1月份过的挺高兴的，因为马上快过年了

15min拷打实习+项目八股1.说一下常见的网络协议以及他们的适用场景2.OSI七层模型3.TCP/IP四层模型4.为什么存在两种模型5.HTTP和HTTPS6.HTTPS具体怎么实现加密认证？对称加密还是非对称7.为什么要使用两种加密方式？优缺点8.linux常用命令9.mysql和redis默认端口10.Mysql中一个表的数据量过大的时候，可能会影响性能。这个时候怎么去解决11.分表有哪几种方式手撕：64. 最小路径和

有朋友知道，腾讯暑期实习三面一般问什么吗？一面主要是八股+手撕hard，二面主要是项目+场景题+手撕hard，三面不知道会怎么考，求大佬指点。

好多需求你跟it讲，it也解决不了。一个bug拖一年。所以我说我推荐大家来制造业呢，你拖一拖一点事没有。凑合凑合就能一直躺着一直干。欢迎大家来制造业，舒舒服服的躺。

第一梯队：流程成熟、HC相对稳定、成功率最高腾讯（非核心）、阿里边缘BU、网易、携程、去哪儿、百度非商业线第二梯队：强度略高，但春招仍有捞人空间京东、B站、360、金山、搜狐、小红书第三梯队：高风险高回报，适合有准备的人冲刺字节跳动、拼多多、百度核心业务、阿里核心BU春招不适合“无差别乱投”，而是有顺序、有节奏、有取舍地推进。投递建议1：先投“稳妥型”，再冲“理想型”春招最大的坑是：一上来就Allin字节、拼多多，结果流程一拖两个月，最后一无所获。更优解是：第一周优先投流程快、面试友好的公司（如携程、网易、百度边缘线），快速拿面试手感和反馈，再用状态最好的时候去冲头部。2：同一公司只投1–2个岗位春招HC少，很多公司默认“多投=不聚焦”。建议主投一个核心岗位+一个兜底岗位即可，简历针对JD微调，千万别一键全选，否则很容易简历直接沉底。3：卡时间点投递，比早晚更重要经验上，3月中旬–4月初是春招面试最密集的时间窗口，太早HC未放，太晚名额被占。建议关注官网更新，岗位一放3天内投递，命中率明显高于“补录期”。面试技巧1.简历：突出“能立即上手”的能力，而不是潜力春招本质是“补位招聘”，企业更看重你能不能3个月内产生产出。实习经历、项目要强调：你解决了什么问题、用了什么方案、带来了什么结果，而不是课程设计、理论学习。2.面试：主动降低面试官的理解成本春招面试官往往任务重、耐心有限。回答问题时，先给结论，再讲过程，技术题别“绕”，项目介绍控制在3分钟内，给面试官清晰的判断锚点，比炫技更重要。3.薪资与部门选择：优先部门>薪资春招能拿到的包普遍不如秋招，这很正常。真正拉开差距的是：部门业务是否健康、leader是否靠谱、转正/转岗空间。宁可低一点进好部门，也别为了几K进高压线。