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YeahWay.Bruno
2023-10-18 22:00
门头沟学院 算法工程师
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曹操出行拒咯
不能占着名额不做事,直接拒绝了
希望能够帮到其他人
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myshrry
门头沟学院 算法工程师
同问啥时候hr面的
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发布于 2023-10-23 14:30
上海
找工作踩踩
唯品会_算法
佬是什么时候hr面的呀?我hr面完泡好久了😅
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发布于 2023-10-20 13:37
江苏
子房_
门头沟学院 Java
开多少啊佬
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发布于 2023-10-19 23:26
湖南
shirley_2
浙江大学 数据其它
想问一下面试的timeline!
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发布于 2023-10-19 20:08
浙江
生而为鼠我很抱歉
门头沟学院 Java
佬暖我哭
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发布于 2023-10-18 22:51
北京
水泥大葡萄
重庆大学 Java
兄弟 啥岗位呀
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发布于 2023-10-18 22:35
重庆
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 20:24
Blessed John XXIII National Seminary (Weston) Java
Java 到底适不适合搞 AI ?
嘿,兄弟们好,我是飞哥。说实话,当初我刚开始琢磨 AI 转型的时候,也一度以为自己得去跟那群写 Python 的“小年轻”抢饭碗了。毕竟在大家的刻板印象里,AI 圈子是 Python 的主场,咱们写 Java 的似乎只能在后台接个 API 传传话。但这段时间深挖下来,我发现咱们 Java 佬的底蕴真不是盖的。Java 的 AI 生态不光不弱,反而因为其极其恐怖的工程化能力,正在成为大模型进入企业级应用的主战场。今天飞哥就带大家盘点一下,咱们 Java 程序员手里现在的“AI 军火库”。为什么 Java 正在 AI 领域“回魂”?很多人不理解,觉得 Python 简单好用,为什么还要折腾 Jav...
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04-07 00:10
广西大学 算法工程师
百度 大模型开发 一面
1. 你对 Claude Code、Codex、OpenHands 这类 Coding Agent 的理解是什么,它们的核心差别在哪这类产品表面上都在做“让模型帮你写代码”,但真正拉开差距的不是补全能力,而是任务编排、工具使用、上下文管理和反馈闭环。像 Claude Code 更强调命令行工作流、仓库级理解和连续执行,适合把模型放进真实开发环境里;Codex 早期更偏代码生成和 API 能力,强在补全和局部代码理解;OpenHands 这类开源 Agent 往往更强调可扩展性和多工具编排,方便接入自己的环境和流程。如果从工程视角看,这类 Agent 最终拼的是三件事:一是对代码仓库的建模能力,...
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
动画梦工厂:
让去线下的直接跑就完事了,跟不上时事的公司也没啥发展的必要,去了也是裁员
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03-10 15:32
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安徽大学 网络工程师
屁都不会也想投实习?疑似做梦。
标题党一下..说的是贴主本人。混了一年半幡然醒悟,打算海投找实习,一边做一边自学知识,简历如下(真的很烂我自知),目前投了几十份了没几个回复但是真的很焦虑很想找一个实习有两个问题想真诚地请教。1️⃣如果没有任何要求,运维/测试/开发/产品经理/…只要和计算机有关的都愿意做,小小厂也去,能拿到offer吗?2️⃣如果去了能获得什么提升吗?还是推荐先选方向,补技术栈做项目,等本学期结束再投递?
Felixovo:
你是认真的吗
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04-07 16:13
苏州百年职业学院 HRBP
别把AI当人看
今年秋招开始,感觉很多公司都上了AI面试,而且几乎都是第一关,就要面对AI 。虽然但是,面得多了就摸清套路了。AI面本质是个无情的特征提取器,问题就三大类:1.行为特征题:必考!“分享一次你带领团队完成目标的经历”。它不是在听故事,是在抓取“领导力”、“协作”、“结果导向”等关键词,并分析你的表达结构是否清晰。一定用STAR法则提前写好稿子,对着摄像头练到面无表情也能流畅说完。 2.情景压力题:“如果和同事发生严重分歧,怎么办?” 它评估你的应对模式和价值观。回答要体现“职业化”和“建设性”——先沟通,再对齐目标,最后找解决方案。切忌情绪化抱怨。 3.岗位匹配题:“你为什么适合这个岗位?” 它...
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