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可以可以我超可以
2019-08-09 08:59
University of Wisconsin-Madison 数据分析师
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2019-08-09
在牛客打卡1天,今天也很努力鸭!
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05-22 13:52
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 组织发展
我的校招结束了,一个“非典型”HR的流水账总结
本人背景:人力方向,四段实习(三段甲方HR,一段运营)。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽,到5月底基本收官。总共投递50+,进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗(游戏)、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位 的offer,正在纠结。都说金三银四,但今年的HR赛道,卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结,希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关,挂得最多。人力岗位的简历筛选,匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习!!!阿里(基本锁死内部转岗和继任)字节-多个HR岗(竞争白热化,之前面过,非常专业,对简历里的...
我的求职总结
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05-18 10:56
美团_服务零售_软件开发(准入职员工)
朋友在腾讯说同事没有12点前走的!
大家都说腾讯被称为互联网中的国企,但事实却是不同部门的区别,可能比不同公司还大。你要是遇见不好的组,很有可能像我下面的朋友一样。简单介绍一下,他是校招进的字节,但是他觉得字节的强度还可以,干了1年多,但是后面被“广进”了,后面社招跳去的腾讯,但是腾讯的强度最近让他有点crazy。这可能很反直觉,所以我才会说不同部门的区别,可能比不同公司还大。那什么是腾讯里面好的部门呢?总体划分大致如下:WXG,最大护城河,无脑冲就完了,但是要求也贼高,手撕难IEG,游戏业务,现金流,但工作强度不小CDG,广告、金融,工作节奏较快PCG,QQ与各大内容平台,业务整体增速一般TEG,技术大佬云集,需要有探索新业务...
字节跳动工作强度 1201人发布
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05-08 14:55
深圳技术大学 前端工程师
27,前端面试简历求拷打
一个面试都约不到,不知道问题出在哪里,大佬帮我看看
程序员小白条:
一般不用左右的模块,自我评价没啥用,这个简历纯前端,然后全是CRUD,说实话我这个后端全能做
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05-18 14:23
门头沟学院 机械设计/制造
美的美少年结构终面面经
5.12终面1.自我介绍2.参加过的项目里面选一个讲讲,项目内容和工作流程3.承接上一问,该项目包括哪些子任务,用到哪些软件4.承接上一问,你在其中负责哪些子任务,项目是否落地,实物5.就业规划如何6.上一问没回答好,又问想从事的行业有哪些7.感觉还是上一问没回答好,问想在哪些城市工作8.可实习的时间是多少,是否跟老师沟通9.参加实习能否保证准时毕业10.反问我觉得我的终面发挥的不好,根据牛客的面经准备了好多草稿,但是只有一点帮助。当时回答第五问的时候,我确实脑子一片空白,我没有参加过工作,只是个闷头学习做事的呆子,对整个就业市场完全迷茫。我脑子里只浮现出钱多事少离家近,但是这个回答显然不行。...
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