在深圳的平安产险科技上班，生活成本高吗？

什么样的人能拿 SSP Offer？别人顶多就是大厂 Offer 打牌，他直接是拿大厂 SSP Offer 打牌。这里分享一个 25 届好兄弟的案例，第四届青训营前端方向的队友。别说是 25 届双非之光了，直接把 25 届去掉也成立！！！他比较低调，但牛客应该挺多人都认识他的，这里不说名字了，大家认识的可以评论回复。先说他 25 届拿下的校招 Offer：1、字节 SSP2、腾讯 WXG SP3、阿里国际 SP3、 快手 SSP4、滴滴 SSP5、美团 SSP6、小米 SP7、百度 拿下了，但别的开太高，直接不敢开了....8、.....其他没印象了不用担心真实性，百分百包真的，因为是自己多次...

根据网上了解到的互联网/科技大厂（技术岗：算法、开发等）一线城市（北/上/深/杭）： 45万 - 65万头部公司（字节、腾讯、阿里等）：算法岗SSP可达55万-70万（含期权/股票）大模型/AIGC方向：部分博士SSP突破70万二线城市（成都、武汉等）： 35万 - 50万硬件/芯片/半导体华为、大疆、英伟达等：40万 - 60万（含签字费、项目奖金）芯片设计岗：硕士SSP普遍45万+金融/量化顶级量化私募（幻方、九坤）：60万 - 100万+（薪资无上限，依赖策略贡献）投行/券商前台（中金、高盛）：40万 - 60万（含年终奖）外企（微软、亚马逊等）技术岗：35万 - 50万（Base高但涨幅平缓，福利优厚）

在外包的工作里，没有那么多的竞争和勾心斗角嫉妒，同事基本都是各自忙各自的。也有成群结队也有独自来往的，其他人也不会太互相影响对方，也没什么嚼舌根的。一天能有三四个会的同事，也有能偷摸开摸钓鱼的同事，没有什么晋升调薪的希望。但不建议谈薪资，因为可能会知道新来的拿着更多的薪资，但活不一定比老人干得好。会心生不满情绪，这种情绪有好有坏，能走的出去就是好事，走不出去就只能自己憋着。也不建议太过出头，因为可能会把很多创新的事情交接到手上，这样就是拿着普通薪资干新活。不过见仁见智，这些在正编外包的情况都会有。君子之交淡如水，分寸尺度拿捏好即可，人精的活干不来。