在京东零售的HR部门实习，筛过简历，也跟过业务部门的面试。说实话，大厂招人，尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门，学历只是敲门砖，真正能留下、混得好的，都是这些人。1.“接地气”的学霸：学历是底线，但“能打仗”才是关键​ 我们组里，学历跨度挺大。有人大武大硕士，也有普通一本的本科生。但大家有个共同点：没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事，是个二本出身但做了五年人力的“老手”（之前是猎头出身），对细节的熟悉程度，让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人：可以是名校，但绝不能眼高手低；可以学历普通，但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文？不重要。重要的是，你能不能把复...

礼貌提问，美团这种是已经挂了还是什么意思，最上面写进行中，又写已结束，下面又写被筛中

bg双非本 前一段时间oc了两个小厂,全都拒了,现在投中大厂暑期和日常,4月一个面试都没有,是我简历的问题嘛

大家都说腾讯被称为互联网中的国企，但事实却是不同部门的区别，可能比不同公司还大。你要是遇见不好的组，很有可能像我下面的朋友一样。简单介绍一下，他是校招进的字节，但是他觉得字节的强度还可以，干了1年多，但是后面被“广进”了，后面社招跳去的腾讯，但是腾讯的强度最近让他有点crazy。这可能很反直觉，所以我才会说不同部门的区别，可能比不同公司还大。那什么是腾讯里面好的部门呢？总体划分大致如下：WXG，最大护城河，无脑冲就完了，但是要求也贼高，手撕难IEG，游戏业务，现金流，但工作强度不小CDG，广告、金融，工作节奏较快PCG，QQ与各大内容平台，业务整体增速一般TEG，技术大佬云集，需要有探索新业务...