喜大普奔！入职半年绩效A是真的！

哎，说起来就很扎心，今年11月初领导找我聊了要被裁了，给一个月缓冲期，然后给n+1走人，刚开始感觉真的扎心啊，被裁了，我当天收到这个通知就知道下家必须开始找了，当时找下家开始进行面试了，面试的时候聊了几个，最后有一家给我发了offer，我也a了薪资，涨幅30%，最终也是去了，无缝衔接，但下家有个问题就是签了竞业协议，里面列举了一些竞业协议的公司不能去，包含了大厂，后面跳大厂只能跳别的大厂了，还有就是目前也是试用期，必须要好好表现，和领导搞好关系，第一天入职领导对我很关照对我期望很高，说我有大厂经验希望把大厂的规范和技术带过来，将大数据团队的大梁挑起来，我感觉这既是动力也是压力，必须要拿出成绩来了，薪资给的也很到位，年包涨了30%，是我offer最高的

10.23参加的深圳线下主管面11.29 周六，接口人跟我说这两天电话保持畅通12.1下午，接到0755开头的电话，直接显示公司名字简要内容：首先hr问了三方情况，再问意向薪水我看别人有降薪，所以我预期和降了之后一样。hr之后告诉我月薪and总包（没有降，超预期了）。然后说了月末周六，base地。hr问我会不会选择他们，我说会，之后他就说了一下签约流程。接下来我问会去哪个部门，hr说入职之后才会确定。没有降薪确实超出预期，我应该就去凯子了。

再帮朋友问问ssp offer们怎么选✋手(推荐引擎)：(n➕10)*16+一个月签字🎵节(海外广告架构)：(n)*15+5签字🐧wxg(ai 相关开发)：死等忧虑的点：手的背书/方向会不会比节差，值不值得舍掉这么多米去，对校招生来说哪个好一点？（ps 节也不是没诚意 但手实在给很多#校招# 秋招人的精神状态

开发30*16无签字费难道签字费是只有人才计划才有吗？手里有更高的话可以A出签字费么