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本人985本科，工科专业，23届，gap两年跨考华科物理学考研失败，调剂也想去热门工科，估计没啥希望。华子机考还没开始准备，个人发展来说想做嵌入式或者传感器网络，本科有相关经验。   

学校背景：广州某重本大学本科，非科班，在制造业工作了一年，离职后中途因个人原因空窗半年。自学python准备od [base 东莞，测试岗]面试流程: 一、机考都是一些常见的题型，我都是刷力扣上面的中等题。可乐姐给的题库里面的题目也可以刷，机考里大概率是有相似相同的题目。第一道是哈夫曼树（当时没有做过类似的题目，没有用堆排序，代码通过率不高），第二道01背包问题，类似于找零钱，挺简单的。第三道困难题，题目很长，是一个优先队列的问题，具体有点忘了。二、综测乐观积极的心理测评三、hr面1、自我介绍2、工作经验3、确认上份工作的薪资待遇四、技术一面最近约面试官比较难, 听说大家都是要等2周左右才能排...

本人背景:985本，机械专业，20年毕业。毕业后gap两年考研，23年9月到23年12月在职上班，之后则在做家教。机考和技术面已过，但是主管面挂了，原因是之前一次技术面发挥不好，分数低。岗位：测开期望工作地：成都（优先）、上海现阶段展望：尽快入职。     

华为CBG，云服务最赚钱业务招人，南京东莞杭州上海多地有岗，一起来赚钱，涉及java、c++、js、鸿蒙、数据开发，开发测试都有，欢迎私信    

    个人背景:机试253，双非一本    时间线：        2024年4月22日，机试(滑动窗口100，进制转换100，动态规划跳格子53) hr告诉我必须发邮件当天答完，所以加完班晚上十点多答的，脑袋昏昏沉沉答完，然后hr就消失了        2024年10月5日，性格测试(正上班，忽然有od hr联系我说有没有空面试，恰好不忙就答应了)        2024年11月25日，资面（hr的常问问题，稳定性，加班看法，期望薪资等）        2024年11月28日，技术一面(回溯 手撕全排列，十分钟写出后面试结束)        2024年11月30日，技术二面(动态规划 手撕最大子数组的和 十分钟解出，面试官升级问题难度“要求打印出有最大和的那个最大子数字组”，只写出了暴力解，让我继续优化，此时连八股再手撕已经超90分钟，心力交瘁，没有写出最优解，遂二面挂)        2024年12月28日，技术三面(贪心 加油站问题 三十分钟解出暴力解)     和我沟通的HR说全部部门卡C，这是什么说法？     流程到此已经没有推进了，HR和我说大概率是没有机会入职了，但是可以重新机试，再来一轮面试流程(excuse me? wtf? 为啥面试都通过了还能给我挂了呢)

华为OD-前端面经背景：二年前端开发经验，211本科软件工程，找的前端岗位base杭州一、机试机试共三道算法题，分成两部分。其中第一部分是12小题，第二部分是第3题。不能同时做两部分，必须先提交一边，才能开始另一边。所以要安排好时间。 算法题提前准备，刷leetcode常见题型，熟悉你所使用的语言的常用字符串操作，感谢hr栗栗提供的笔试参考资料。1、模拟队列题目比较长。提供n个执行者和m个任务，一个队列，给出每个任务的入队时刻和所需执行时间。如果队列满了，抛弃掉队列里最老的任务。执行者一旦空闲就会去队列里去最老的任务。当队列满的时候，如果同一时刻既有任务完成又有任务入队。则先从队列取出最老的任...

一、残酷现实：大厂正编背后的 “幸存者游戏”2025 年互联网大厂校招数据显示，腾讯、阿里等头部企业研发岗录取率已跌破 1.5%，而华为 OD 岗位的录取率稳定在 8%-12%。这意味着普通 211/985 学生冲击大厂正编，本质上是参与一场 “千军万马过独木桥” 的生存竞赛。更严峻的是，即便侥幸突围，大厂的 “螺丝钉” 模式会迅速吞噬技术成长空间 —— 某字节跳动员工透露，其所在团队 60% 的开发任务集中在业务逻辑迭代，接触核心系统架构的机会不足 5%。反观华为 OD，这个被误解为 “外包” 的岗位，实则是华为研发体系的 “预备役”。根据牛客网数据，华为 OD 员工参与鸿蒙 OS、5G 核...

🔍 误区纠正现场：  传言1：”OD就是低配版华为，随时会被优化“  OD全称可是”华为Offshore Development“，和华为研发体系共用同一套技术栈、项目管理流程，甚至很多重点项目的攻坚组都是OD和正式员工混编作战。去年有位同学参与鸿蒙生态开发后，带着项目经历跳槽直接拿下大厂P7，这"低配"怕是有点凡尔赛？  传言2：”转正通道形同虚设，HR的嘴骗人的鬼“   OD员工中37%通过内部考核转华为正式编（悄悄说：有个00后卷王半年解锁该成就）。转正标准透明到能当镜子照：①通过可信专业级认证 ②年度绩效B+以上 ③通过三场技术答辩——难吗？但绝对有迹可循。  传言3：”福利待遇差几个level，过节礼盒都没份“   工卡刷食堂同价、年度体检同一家机构、夜宵券照样领，区别可能只有礼盒外包装多了个OD标识（但内容物绝对没缩水！）。至于16薪+项目奖+一线城市人才补贴的组合拳。🎁 被低估的隐藏资源：  “华为权限”：从任总讲话原声课程到AI算法大牛直播，内部学习平台日均点击量比B站还高    “技术大佬直通车”：新员工能直接预约20年经验Fellow级架构师做职业规划咨询  “简历镀金效应”：接触过20+离职OD同事，履历上带"H项目攻坚""亿级用户产品迭代"的，面试邀约率平均提升60%  OD当然不是完美选择，但绝对是肉眼可见的跳板——在这里，你能用2年时间接触到别人5年都碰不到的复杂场景，能和行业TOP10%的聪明人组队打怪。  “后记”：  Q：学历/履历有短板还能尝试吗？  A：OD的简历初筛比华为社招宽松1.5个Level（举个栗子：正式岗卡死的985/211，OD可放宽至优质一本+项目经历匹配）  有需要的宝子可以斯我！！！！

华为OD简历被锁部门了，有没有HR可以帮我跟进一下流程。目前机试310分，性格测试已过。3月底过的机考和性格测试，然后家里有事耽误了一个月，那边说耽误时间太久现在简历被锁了，

## 背景 24届毕业生，本科目标院校，在秋招签约的公司试用期被裁。然后想着之前听说过华子od，于是在牛客上找hr内推，机缘巧合下刷到栗栗姐，于是在栗栗姐提供的资料下，开始准备面试。## 机考 刷了题库里差不多100道题然后参加机考， 一共三道题，按理说应该是两道简单题加上一道中等题，但是我遇到的三道题都蛮难的（可能是我太菜了吧哈哈哈） 第一题是货币单位换算，唯一一道百分百通过的 第二题是路灯照明问题 过了一部分用例 第三题是编码能力提升计划 过了一点用例 最后一百多分飘过（惊险）## 综测 笔试通过后，栗栗姐就立马给我安排了综测， 一般不乱选，前后一致就能过## HR面试 就是自我介绍，然后...

考试注意事项：1、答题时间未满30分钟成绩无效。收到机考邮件后，在7天内完成考试（否则有过期风险）；2、考试时手机监测和电脑摄像头是同步打开的，缺一不可，考试期间不得中断监考，全程录屏，设置屏幕常亮，不要黑屏，不允许电话接入，保持监控程序不断开。中途不得离开，如有电话打来，快速挂掉即可；3、不可切屏，切屏3次默认考试失效。请使用最新版chrome浏览器作答（72版本以上）；4、履行承诺函协议，禁止对题目拍照。 如遇到原题，不可抄袭别人代码，重复率太高有风险；5、支持本地IDE编码后复制粘贴至考试页面，不做跳出限制（本地IDE不要保留刷题时留的代码，系统监控会有判定作弊风险）；6、机考和手撕代码环节遇到动态规划题目较多，遇到这类题目没思路的话，就暴力破解，不用花太多时间，暴力破解也能搞定50%的用例分数，不用在意动态规划浪费时间；7、百度小红书等网站一定要关闭，不然会被判定为搜索作弊。微信这些也退出，考试期间不能切换到微信界面，有消息框弹出算切屏，超5次就自动交卷了；8、不要跳题做，建议先做完1和2题，再到第3题，答题时间最长2个半小时，合理分配好时间。一定要留够足够多的时间做第3题（第3题很多时候会比前2道题目简单，分数占比大 容易得分）；9、答案没来得及保存上，没有成绩！机考答案可保存多次，可多次运行用例；10、遇到原题代码需要改一下， 重复率超过80%会显示作弊风险；11、遇到不会的题尽量取巧让用例通过率高一些，想死磕完美的100%很难，需要花费很久，但是如果一个题完全不会，那么写一行代码，通过一部分测试用例，就能拿到对应分数，确保三道用例通过率相加超过150即可（当然分数越高越好）。    

先介绍下本人基本情况：非目标院校，双非一本，二战考研失利gap一年，无工作、实习经验（debuff拉满）2024.05.10 机考D卷，2 easy+1 mid，两个半小时。按照现在的风评，非目标估计要350才好说话一点。重点考察范围：字符串处理、dfs、dp、二分查找、二叉树相关...（具体可以看一下CSDN的题库，但是里面的答案仅供参考，有些都不一定是AC的题解）做机考之前建议把牛客的华为机试100来道题过一遍，太简单的可以跳，重点把握字符串的各种处理方法、搜索、动态规划以及一些经典例题解法。此外，LC和CSDN题库也可以作为参考，有几率碰原题。但是碰到原题也要按照自己的思路写，因为会代码...