od

本人985本科，工科专业，23届，gap两年跨考华科物理学考研失败，调剂也想去热门工科，估计没啥希望。华子机考还没开始准备，个人发展来说想做嵌入式或者传感器网络，本科有相关经验。

华为od岗位Java/C/C＋＋/Python/Js有需求私 全国可推

本人背景:985本，机械专业，20年毕业。毕业后gap两年考研，23年9月到23年12月在职上班，之后则在做家教。机考和技术面已过，但是主管面挂了，原因是之前一次技术面发挥不好，分数低。岗位：测开期望工作地：成都（优先）、上海现阶段展望：尽快入职。

个人背景:机试253，双非一本时间线：2024年4月22日，机试(滑动窗口100，进制转换100，动态规划跳格子53) hr告诉我必须发邮件当天答完，所以加完班晚上十点多答的，脑袋昏昏沉沉答完，然后hr就消失了2024年10月5日，性格测试(正上班，忽然有od hr联系我说有没有空面试，恰好不忙就答应了)2024年11月25日，资面（hr的常问问题，稳定性，加班看法，期望薪资等）2024年11月28日，技术一面(回溯 手撕全排列，十分钟写出后面试结束)2024年11月30日，技术二面(动态规划 手撕最大子数组的和 十分钟解出，面试官升级问题难度“要求打印出有最大和的那个最大子数字组”，只写出了暴力解，让我继续优化，此时连八股再手撕已经超90分钟，心力交瘁，没有写出最优解，遂二面挂)2024年12月28日，技术三面(贪心 加油站问题 三十分钟解出暴力解)和我沟通的HR说全部部门卡C，这是什么说法？流程到此已经没有推进了，HR和我说大概率是没有机会入职了，但是可以重新机试，再来一轮面试流程(excuse me? wtf? 为啥面试都通过了还能给我挂了呢)

总共历时三个多月2022年11月中旬 机试 两道集合题，一道动态规划➕滑窗题  对应牛客网的中等题和较难题 机试成绩2453天后 心理评测 选积极乐观就行了两周后 12月上旬 技术一面（视频面）手撕算法+sql 全都是比较简单的。然后是项目经验+八股+原理（八股答上来后深入问原理）+业务场景（涉及linux），问的原理偏多 ，最后反问。一周后（周六） 技术二面（视频面） 手撕算法，也是简单题。然后是项目经验+八股+原理（同样是八股答上来后会深入问一些原理相关的）+业务场景，问的项目经验和业务场景偏多，最后反问。一周后 hr资面（电话面） 简单介绍了下项目，因为hr非技术人员，后面基本就是聊过往聊未来。问了下部门情况，说是测试开发（问了下对接的hr，说能换部门，但是由于机试成绩不高，能换的部门有限）od大部门人员都阳了，搁置中一月份 问了下情况。临近过年，其他部门没啥机会了，打算等年后再换部门，然后一月份就这样过去了。。。。。年后od人员联系我，问我入职意向，说之前说是测试开发不准确，他们部门有开发岗（不知道什么情况）2023年2月上旬 加了个资格面（电话面） 聊了较多项目和开发相关的。问了下项目中的中间件是在项目的哪些地方使用的，聊完项目后，问了下上家公司的项目管理和开发流程之类的。一周后 主管面（视频面）主管面又问了下，确实是换部门了，不过是换的下级部门，上级部门还和之前一样。主管面问的项目经验，由于之前项目经验太简单了，主管让我多答一些能体现代码和技术方面的知识（没提前准备，所以答的不好，一直处于被动状态。。。。。）然后主管面挂了，，，，，网上说主管面都是随便问，所以没提前准备，再加上家公司的项目经验比较简单，结果就被问倒了。hr说能换部门。之前部门要求比较严，让我放平心态，但是面试流程拖太久了，有点心累，就接其它公司offer入职了

考试注意事项：1、答题时间未满30分钟成绩无效。收到机考邮件后，在7天内完成考试（否则有过期风险）；2、考试时手机监测和电脑摄像头是同步打开的，缺一不可，考试期间不得中断监考，全程录屏，设置屏幕常亮，不要黑屏，不允许电话接入，保持监控程序不断开。中途不得离开，如有电话打来，快速挂掉即可；3、不可切屏，切屏3次默认考试失效。请使用最新版chrome浏览器作答（72版本以上）；4、履行承诺函协议，禁止对题目拍照。 如遇到原题，不可抄袭别人代码，重复率太高有风险；5、支持本地IDE编码后复制粘贴至考试页面，不做跳出限制（本地IDE不要保留刷题时留的代码，系统监控会有判定作弊风险）；6、机考和手撕代码环节遇到动态规划题目较多，遇到这类题目没思路的话，就暴力破解，不用花太多时间，暴力破解也能搞定50%的用例分数，不用在意动态规划浪费时间；7、百度小红书等网站一定要关闭，不然会被判定为搜索作弊。微信这些也退出，考试期间不能切换到微信界面，有消息框弹出算切屏，超5次就自动交卷了；8、不要跳题做，建议先做完1和2题，再到第3题，答题时间最长2个半小时，合理分配好时间。一定要留够足够多的时间做第3题（第3题很多时候会比前2道题目简单，分数占比大 容易得分）；9、答案没来得及保存上，没有成绩！机考答案可保存多次，可多次运行用例；10、遇到原题代码需要改一下， 重复率超过80%会显示作弊风险；11、遇到不会的题尽量取巧让用例通过率高一些，想死磕完美的100%很难，需要花费很久，但是如果一个题完全不会，那么写一行代码，通过一部分测试用例，就能拿到对应分数，确保三道用例通过率相加超过150即可（当然分数越高越好）。

先介绍下本人基本情况：非目标院校，双非一本，二战考研失利gap一年，无工作、实习经验（debuff拉满）2024.05.10 机考D卷，2 easy+1 mid，两个半小时。按照现在的风评，非目标估计要350才好说话一点。重点考察范围：字符串处理、dfs、dp、二分查找、二叉树相关...（具体可以看一下CSDN的题库，但是里面的答案仅供参考，有些都不一定是AC的题解）做机考之前建议把牛客的华为机试100来道题过一遍，太简单的可以跳，重点把握字符串的各种处理方法、搜索、动态规划以及一些经典例题解法。此外，LC和CSDN题库也可以作为参考，有几率碰原题。但是碰到原题也要按照自己的思路写，因为会代码...

自从鱼丸我开始做华为OD招聘开始，这种话见了不下上百次了，但细问其原因，他们也说不出个所以然来，都是“听说”blabla，但是总结下来无非都是觉得OD不就是外包嘛，外包又不稳定、工资又低、又接触不到核心业务、又没有保障等等等。作为HR听了之后就是一整个大no特no，接下来就给大家介绍一下OD和外包、正式员工分别是什么。首先是正式员工，工号为00开头，每月公积金缴纳比例为5%。随着工龄增长升至15级及以上后，他们可以签署“奋斗者协议”，放弃休假等权利，以换取更好的职业发展机会。只要足够努力，达到17级的员工年薪百万并非遥不可及。其次是OD（Outsourcing Dispacther）人员工号为300开头，通常与科锐国际或者外企德科签署劳动合同，每月公积金缴纳比例为12%，略高于正式员工。OD人员与正式员工一样在华为基地办公，且有机会转为正式员工，转正不通过也是继续以OD员工的身份留在华为内部的。在当前就业形势下，一些985高校的学生也会选择成为华为OD。OD人员职级对应13-17级岗位，D1-D5，招聘范围广泛，涵盖软件开发、测试、算法、架构师大数据等岗位，编程语言不限。第三类是WX人员，工号为WX开头，这是一种待遇较差的外包类型，通常与软通动力、中软国际等外包公司签订合同。WX通常采用项目外包制，员工的面试、薪资、培训管理以及晋升都由外包公司全权负责，与华为没有任何直接关系，华为将整个项目包给外包公司。在薪资方面，华为OD的薪资范围：10,000-40,000元。另外，OD的年终奖一般为2-4个月，与个人绩效挂钩，绩效为A的可获得4个月年终奖，为B的则可获得2个月年终奖。相对于正式员工，OD人员的绩效评定为A相对容易一些。此外，每月最后一个星期六为强制加班，加班工资为平时的双倍。与正式员工相同，OD人员也享有带薪年假、每年免费体检、加班打车或夜宵等福利。值得提的是，新入职员工有6个月的试用期，在此期间，基础工资未经折扣，并默认有B级绩效的。然后呢，再给大家介绍一下我们华为加班，是很多人关心的问题，但并不是所有的部门加班都是严重。大多数情况都是每天8：30-9：00上班，周一、二、四到20:30下班（补工时），周三、五18：00-18：30准时下班。整体来说，每周平均工时40个小时左右，大家可以对比在一些传统IT行业的情况，已经是轻松很多了。虽然正式员工的绩效压力大很多时候会自觉加班，但根据Hannah已经入职的候选人反馈，他的工作节奏就相对缓和许多。希望以上介绍能够给到一些想了解OD的朋友们起到参考作用，大家有其他想了解的可以在评论区留言，感兴趣想投递简历的朋友也可以直接一键投递，或者私信联系我也是可以的。后续还会陆续跟大家分享面经和机考注意事项等内容，欢迎大家多多关注点赞评论私信