华为od求捞

三年前端，机试只有150（七天过期，没怎么准备就考了），然后hr说非目标院校的都停了，做了性格测试，有没有人能捞

📍面试公司：快手💻面试岗位：如题❓面试问题：1、自我介绍2、为什么要做这款工具？需求是什么？3、如何验证你的工作满足了需求？4、如何评判模型输出的内容达到了预期的效果？如何量化？5、指标是怎么设计的？6、反问🙌面试感想：比较注重思考的逻辑性和深度，很注重数据指标方面的设计（可能做模型相关的业务都注重评测指标），面试官小姐姐人很好，反问环节我提问我的改进之处一针见血指出了我的问题（面的过程中我也感觉到了），总体来说面试体验很好，就是准备的不充分15min秒结束了 太可惜了，这个业务方向我还是很感兴趣的

OD流程很多？OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，部门名额越多，转的就越多。与一个武大本科生的聊天:    认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路；2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为；3、更注重工作的实质。华为OD的面试流程:1、投递简历。提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于系统查重录入简历生成简历编号；2、机试。3道算法题，400分满分，150分及格，一般2-3周的准备时间；3、2轮技术面试。主要考察算法+八股+项目；4、HR面和主管面。考察家庭情况、稳定性、职业规划等；5、录用审批，发offer。如果你可以直接参加机试的话，整个流程一般2周左右就完成了。

请别浪费大家时间了好吗！先说前提，本人23.11.30到现在没有工作，简历基本过不了，只有华为收了简历。我知道空窗期长是难找工作，不给过也能理解，但是od的操作过于逆天了。先是3.12 A部门的hr给我安排的机试，机试400满分过了。然后才说空窗期太长部门不要，3.31给我转去B部门，开始综测，一面二面主管面都过了，卡审核了。hr给我转去了C部门。然后重新资面，5.9综面，然后卡综面（主管面）了。理由是我不稳定。我面试的时候一直强调我想找一个稳定的工作，是主管跟我说他们有末位淘汰，不会很稳定，我说知道也理解。