校招善人，日常帮大家看简历

刚进去确实不太懂, mt也比较忙, 就轻飘飘说了句"你先看全量的用例"吧几百多条用例真是快看死我了, 尝试总结,结果第二天mt就过来问我看了什么我说的支支吾吾,mt就问了句"你就干了这啊"

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...

那些并非被迫、而是主动将加班视为勋章的人。他们往往缺乏工作之外的兴趣，也没有享受生活的意愿或能力！于是将全部价值寄托在职场上，哪怕那份工作并不稳定、随时可能失去。我在大厂见过不少这样的人，有的已跻身中高层，应当积累了不少财富。可一到饭局聚会、朋友闲聊时，便暴露无遗：他们常常活得并不快乐，一张口不是抱怨伴侣家庭，就是指责社会不公。和他们聊天，话题永远绕不开工作，或是一起宣泄负能量——因为他们的人生，早已拿不出别的谈资！

这句话简直是精神上的凌迟。它不是愤怒，而是失望。它让你瞬间陷入深深的自我怀疑：我是不是真的这么差劲？我是不是辜负了别人的信任？ 比起劈头盖脸的痛骂，这种“软刀子”更让人内耗，能让人在深夜里反复回想，睡不着觉。