mentor休陪产假我痛不欲生

那天我出门在外，刚结束一段外地的事情，匆忙赶去面试。到达地点时发现时间紧迫，周围又没有合适的咖啡馆或休息处，只能站在马路边等候。面试官打电话确认后，我就在路边站着，周围是来来往往的车辆和行人。风一阵一阵吹过，手机信号也忽好忽坏。尽管环境嘈杂，但我还是尽量调整状态：深呼吸、整理思路、把自己当成正常的面试场景。电话那头的面试官声音很专业，我也尽量用清晰的语言回答问题。中间有几次被路过的车声打断，但我都稳住情绪，继续把问题讲完。那一刻我才意识到，真正的面试不是看你在哪，而是看你能不能在任何环境下保持冷静、把事情做完。面试结束后，我站在路边松了一口气，也更明白：出门在外，真正能靠的，是自己的准备和心态...

给的理由有三个：1.不够主动，主观能动性不够可能需要我遇到卡点主动推进，如果很多东西不懂，需要做笔记，周末晚上加班，去弥补业务领域知识。2.和同事交流不多。mentor说都是同龄人，直接交流就行。其实也是因为我上班就按时上班，下班就按时下班，没有和同事交流，我不懂的地方没有及时向mentor请教，遇到线上问题没有及时监控，，其实就是一个慢sql问题，是这块需求的上游的实习生发现的，怪我没有及时监控，和写代码时没有评估。没有及时担责。3.基础还是不太扎实，会经常犯一些小错误。比如sql的注释git的使用流程4.go语言技术栈不太熟悉。5.性格内向。没有充满热情，应届生的热情呢？6.面试时，只考察了八股文，时间很短，不好区分一个人的真实实力，恰好八股文是我的强项7.关注mentor。下一次面试一定要问面试官是否是mentor了找个工作，真是一波三折啊，钱不好赚啊！但是兄弟们，咱们不怕，心态平和，对吧，至少给了半个月工资补偿，而且房租刚好到期，临近春节，剩下的日子就在开始city walk了

实习了这么多公司下来，对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议，介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少，就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...

现在是越来越夸张了，找工作也要越来越提前了，1. 本来是金9银10的秋招，现在变成了金7银82. 本来没必要人人都去卷暑期实习的，现在却是你没实习，秋招可能约面都约不到3. 暑期实习本来是暑假的，才叫暑期实习，现在却是3月就要开始准备面试了4. 有些公司暑期实习前还要有暑期实习提前批。现在找工作的环境颠的我已经不认识了