下午刚打一场校赛，写完题解就灰头土脸的来打周赛了。 依旧 A. Nowcoder Weekly Contest 饿昏了，开局就唐了  直接比较是否小于等于 ，是就 Rated，反之 Unrated。 B. ICPC Medal 设最终能额外合成的金牌数为 ，答案就是 。 要合成  个金牌，一共需要  个银牌。初始有  个银牌，所以还缺：  这些“缺的银牌”只能由铜牌合成，每个银牌需要  个铜牌。 在合成这  个金牌的过程中，最多能提前利用的掉落铜牌是  个（最后一次掉落已经来不及再参与当前这批  个金牌的构造）。 所以最多能补出的银牌数是：  可行条件为：  这个条件对  单调，因此二分最大可...

思考过程 这题看上去是“格式化输出”，但核心其实是数学： 有穷连分数的每一项，就是辗转相除法每一步的商。 所以第一反应不应该是去“硬拼式子”，而是先把分数拆成连分数系数序列。 以 P/Q 为例：  先取整 a0 = P / Q 余数 r = P % Q 如果 r = 0，break 出循环 否则令 P = Q, Q = r，继续下一轮  这样得到一个序列 a0, a1, ..., ak，对应连分数： a0+1/{a1+1/{a2+...+1/ak}}  解题思路 可以分成两段做：  求系数序列   用辗转相除法循环 每轮把 P/Q 的商丢进数组 直到余数为 0   从后往前构造表达式   初始...

这题看起来是一般图，实际上数据写死了 M=N-1，所以就是一棵树。 而我们的目标是：把 S 和“原图里所有度为 1 且不是 S 的点（叶子）”隔开，删边代价最小。 也就是说：在树上把 S 和这些叶子断开，最小割代价是多少。 把树以 S 为根做树形DP。 定义：  has[u]：u 的子树里有没有“需要隔离的叶子” f[u]：在不删 u 到父亲这条边的前提下，把 u 子树里所有目标叶子都和 u 断开的最小代价  先看叶子情况：  如果 u 本身是目标叶子（原度数为1且 u!=S），那它和自己不可能在子树内断开，只能靠父边断，所以设 f[u]=INF，has[u]=1。  再看普通点 u：  枚举...

关于： 使用工具🧰：EmoteLab 捏捏表情包 参考图片🖻： 最新预览🥰： 下载链接🔗：百度网盘（提取码: 87jp）、夸克网盘、点击下载（暂无） 制作初衷： 故事的起源还要追溯到某天 正好【牛客娘创作大赏】活动结束没多久，也用 AI 生成了挺多静态的表情包，水群时不时发一两张（毕竟做了不用也挺可惜的）。 旺仔gg在群里发了这条消息之后，主包就试图通过图文生视频，再将视频转gif的方式，只得到了这样的效果。 已被免费大模型击败👻  以为这件事到此为止了，直到后来在b站上刷到一个视频（严肃并合理怀疑被b站视奸以至于大数据如此精准），使用 Steam 上的 EmoteLab 给 OC ...

这题核心就一句： 一个数字 x 安不安全，只看牌河里有没有 x-3 或 x+3，和张数本身没关系。 所以我们维护两类信息：  c[v]：牌河里数字 v 现在有几张（多重集合计数）。 s[x]：当前有多少个“活跃数字”在保护 x。 也就是有多少个 v 满足 v-3=x 或 v+3=x 且 c[v]>0。  再维护一个总答案 ans，表示当前有多少个 x 满足 s[x]>0（即安全牌种数）。 每次操作只会影响两个位置：num-3 和 num+3，所以可以做到 O(1) 更新。 1）加入一张 num  如果 c[num] 原来是 0，说明这个数字从“不活跃”变“活跃”，它会新保护：  n...

还记得高二，2022.3.9开始学oi。因为我们学校第一届搞，没有教练，没有课程，没有引路人，只有一间机房。当时又什么都不知道，只会在一本通的oj对着书敲代码，不会就去互联网找先人们留下的blog。刚开始还挺多人的，一个月过去少了一半，在一个月就剩下三四个人了。同年九月份打了第一轮，j组一进去全是中小学生，s组还好，零零三三的也有小学生✌🏻。后面第二轮，j组勉强拿到名额，s组靠着考点的优势给了一个d类。可是，直到第二轮前一天晚上，第二轮的主办方才打电话过来通知我们不用去了，就因为前几周我们这边有人红🐴然后封区了。自此，afo。。。😡😡😡

最近在用神秘小软件做牛客娘的动态表情包，还在尝试调配色过几天搞好了导出来打包发牛客🥰

看了下今年春招最明显的变化，就是AI相关岗位直接迎来了爆发式增长。某平台的数据显示，2026年到现在，平台上新发的AI岗位，同比直接暴涨14倍。技术岗里最抢手的前三名是算法工程师、大模型算法工程师、后端开发；非技术岗主要集中在产品、运营、设计，技术岗和非技术岗大概是7:3的比例。各大头部大厂的招聘计划，也直接印证了这个趋势。1.字节跳动2026春招开放了5000多个岗位，整体扩招20%，研发类岗位同比涨了23%，AI相关岗位快占到一半，重点招大模型、多模态、AI产品方向的人。2.阿里春招计划发7000多个offer，AI岗位占比超60%，阿里云、钉钉、阿里国际这些核心业务线，AI岗位甚至占到80%。3.百度2026届校招要发4000多份offer，AI岗位直接超90%，从大模型、智能应用到自动驾驶，整条链条都在招人。4.腾讯也加大了“AI+”领域的校招力度，核心招算法、后端、测试开发这类技术岗。今年春晚上亮相的那些科技企业，现在也在猛招人，成了春招的新亮点。比如宇树科技春节期间就加急招研发人才，松延动力、银河通用主要盯电机控制、多模态导航这些核心技术岗，刚好和行业需求对上。整体看下来，传统的开发、测试岗位需求还很稳定，但AI工程化、模型部署、行业应用落地这类岗位涨得特别快。企业招人也变了，不再只看重纯算法研究，更想要懂技术又懂业务的复合型人才，对应届生的实操能力和项目经验，要求也越来越高了。

现在AI岗越来越看你能不能把模型真正用起来，而不是只停留在实验室里。说白了就是三件事：跑起来、跑得稳、跑便宜。你得会用TensorRT、ONNX Runtime这些工具把模型部署上线，用DeepSpeed搞分布式训练，还得懂MLOps那一套流程。比如用K8s搭个服务集群，用CI/CD自动更版模型，再用Prometheus盯着延迟和吞吐量，确保你的服务不会崩。Besides，云厂商的AI服务也得熟，像AWS SageMaker、阿里云PAI，这样才能快速把实验室里的东西搬到生产环境里赚米。（访谈老登有感

先把骨牌按位置x排序，这样往后倒就是往右边传播。然后从左到右扫，定义一个当前能打到的最远坐标mx，只要下一张骨牌的位置<mx，就会被连锁带倒，同时它自身的x+h还能把mx往后推。如此，就能得到一个个完整并相互不影响的连锁块。所以问题就转化成：选前min(连锁块数量,m)个最大的联锁块。 #include<bits/stdc++.h> using namespace std; using ll=long long; using ull=unsigned long long; using ld=long double; using pii=pair<int,int>;...

过年回家看老妈发pyq圈之前都编辑好一段话问ai这句话好不好啊、要不要改啊、怎么改啊之类的自己做网页开发的时候也是，懒得写前端就叫ai帮我设计，再把后端接口给它顺手帮我接上。平时爱锻炼，发现运动健康app里也接了ai，每次运动打卡完就看ai给我的分析，多多少少有点用吧，起码ai分析我的运动数据比我自己透彻

明年就到咱了，有啥必做的吗去年还是小登，有老登带着做项目，转眼自己也半步老登，被老师抓着带小登做项目了扭头一看自己简历还是空空如也

1.刷爆题库，备这个月蓝桥or邀请赛、下个月天梯赛；2.啃爆数据库，学习MySql核心原理，跟着实战教程撸点项目，每周输出一篇学习笔记；3.肝爆校队项目，每周至少输出一篇项目笔记，每两周开一次组会（被抓去坐牢、面对面指导老师罢了）。

感觉我这种双非不知名小本科能拿到实习就已经赢在起跑线了能有实习就先攒经验，比啥都强。起点不高没关系，先跑起来，后面才有机会往上冲