今日欢呼孙大圣,只缘妖雾又重来

作为经历24秋招的通信人,不得不说行业本身对升学择业愈发起到决定性的作用。国际政治分歧带来的标准分裂可能造成普惠技术红利的消失;基金前移博士生阶段带来的先发马太效应可能造成山头的高度集中和高度牢固。破五唯的一种异化方向是唯背景和唯资源;校企合作的一种互惠真相是码头泛化和职级需求。

RIS、ISAC、AI、HMIMO,当明星方向终于从推手掌心冉冉升起,部分团队和机构乐此不疲地搬弄造场景、套算法、非凸变凸、纵横引用的不二法门,在娱乐狂欢中达成了席位和项目的累累硕果。我们欢迎任何新技术的出现,但心中常常发问的是它的Gain是否来源明晰、Gain能否在实际中以可控成本拿到。私以为,在基本理论极限和主干硬件能力未见显著突破的时候,对存量的重组与挖掘已经能够覆盖对“预期”增量的努力。

标准、算法、开发,三种岗位的界限因代际更替阶段而变化,也因不同的公司的战略需求有所区别。新生态有新玩法,新挑战有新道路。行有保链护土之说,人有明心见性之理。始终相信知识使用价值的二八定律,尽量尝试接触各个侧面而不被大数据裹足,是每一年升学择业必须更新的认知与行动。

即将结束校招,写下这些待今后的自己去重新看待,也与通信硬件方向的牛友共勉。

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我直接全部复制下来,写到毕设里面!
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发布于 2023-12-08 13:25 江苏

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吐泡泡的咸鱼:我也工作了几年了,也陆陆续续面试过不少人,就简历来说,第一眼学历不太够,你只能靠你的实习或者论文或者项目经历,然后你没有论文,没有含金量高的比赛和奖项,只能看实习和项目,实习来说,你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作?行研?数据分析?且写的太少了,再看项目,这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水,然后对你想找的岗位有什么帮助呢?项目和实习也完全不匹配啊,你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀,但是对于你想找的岗位来说,有什么用呢?最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么,是做什么的,比如产品经理,然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位,或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值,再写到你的简历上
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