本人bg双985，去年秋招拿到中兴（ssp）、某华、电信等五个offer，今年七月入职中兴，目前已结束培训开始干活。作为过来人，我相信一定会有同学经历和我一样的心情：没offer会焦虑，选offer也焦虑，选完offer依然担心自己被画大饼，入职后发现“货不对板”。因为网上已经有很多面经了，所以我想着重聊聊自己从offer选择到入职中兴的心路历程和体会，给大家一些参考。Offer选择大多数人无非就是看薪资福利、Base地、工作强度、平台、业务方向和企业文化&氛围我一般先在网上了解信息，例如牛客、小某书和offer秀（建议尽量细化到某部门，因为不同部门的待遇和工作体验可能差异很大！），然后再找师兄师姐核实情况。最后我综合考虑以下因素后，选择了中兴：1. 从薪资和加班强度看，中兴性价比不错，而且SSP的薪资还是比较有竞争力的2. 本人曾在某华实习，不太喜欢其中的狼性文化，而中兴面试官展现出来的专业和真诚让我印象深刻3. 在南京，中兴算是为数不多的大平台，园区也环境不错入职感受要说选择中兴毫无顾虑，那是假的，毕竟网上关于加班众说纷纭，而且还有cy的说法，入职前我心里也是没底的。如今入职两个多月，认识了不少同期的朋友，因此对中兴有了更切实深入的了解，也发现了与自己入职前认知不一样的中兴（仅代表个人和身边部分新员工的想法）：1. 实际加班强度比预期好。可能是看过太多加班吐槽，所以入职前已经做好心理准备了，但进来发现部门对加班没有强制要求，一般是124到八点，周六来不来看工作需要，不用请假。不过有人说老员工都加班，所以自己不好意思走，也有人说周六要来，但不需要一整天。2. 团队氛围不错。导师和同事蛮友好，无论是技术还是生活问题，都能耐心的解答，人际关系比较简单，入职一两个月基本都能融入团队。（听说老员工比较多的部门，融入会稍稍困难一些，因为聊天聊不到一块去3. 培训体验好，利于成长。培训体系完善，实习期每天都有清晰且强度适中的学习计划，所以没有迷茫的感觉。其实我入职前对中兴了解不多，感觉技术实力一般，但入职后发现公司潜藏了很多技术大佬，在这里能学到东西，这点还是挺出乎意料的。以上是超出预期的部分，现在说说入职前须知：1. 合规和信息安全规则繁琐，需要时间适应2. 听AI的同事说，公司很重视AI业务，但同时会有任务重、工作节奏快的问题。因为AI日新月异，推进很快，所以没有稳定的方向和规划，员工要不断学习新技术，学习任务重3. 通信行业就是卷，想不加班很难（职能岗除外），所以如果接受不了加班就别来（但咱们研究生熬夜做项目也是常有的事，所以也不会很难适应4. Cy的确存在，不过新员工有一年保护期，而且我自己觉得只要做得比别人好，就不怕被裁总体上，入职体验尚可，没有后悔选择中兴。希望我上述的亲身经历和感受能给予大家帮助，顺利入职心仪的公司！

我是22届西电通信工程硕士，中兴无线算法部蓝剑一枚。 当时选择中兴主要几个原因：（1）工作地完美匹配，本人就想留在西安。（2）中兴西安研究是中兴比较大的研究所，提供大量核心研发岗位。（3）最看重蓝剑计划的培养机制，资源倾斜+成长快+前景好。（4）最最重要的是薪资也相当能打。蓝剑SSP门槛实话实说要求较高，成绩是基础（国奖/论文/专利），项目经历很重要（国家级项目/项目方向与岗位的匹配度），有赛事经历也会加分（全球全国赛事/参加过中兴"捧月比赛"会更有优势）。 关于蓝剑的培养（1）专属培训：入职时有专班培训，配置公司顶级导师授课，内容包含行业前沿趋势、公司未来布局等多方面课程...

搬运-Xhs兴职人很多人在刚刚入职时，都曾经历过“蜜月期”。但随着时间推移，加班变多了，成长变缓了……一些新人滤镜褪去了。最近笔者访谈了数十位入职满一年的新人，看看他们的感受，也许能给初入职场者一些启发。1）感觉氛围依然Nice“我们科室一半以上都是年轻人，大家很愿意回答新人的需求，很愿意去解答新人的问题”。“同事间的相处比较简单，没有勾心斗角，就事论事，工作说工作，人际交往比较轻松，不会很负担。”中兴氛围友好，分析下来主要是因为“以师带徒”的文化传承。中兴对金牌导师的关注度非常高，每年不仅有正儿八经的评比，还会荣登荣誉墙、拿奖牌得奖金，还可以获得总裁亲自颁奖的机会等等。其次就是业务发展相对平稳，不会刻意追求“狼性”等恶意竞争，前辈们对新员工表现出的耐心和友好可以说非常宝贵。2）成长焦虑初步显现虽然这些新人普遍认可了公司的入职培训，课程设置，转正答辩培养等，但很多人也开始展现出了对于个人成长的焦虑。“有段时间我觉得工作分配给我有点琐碎，没有成长性，会担心自己做的工作不太重要，是不是危险了，心态其实不是很好，担心是不是领导觉得我没有培养价值了。后来就熬过去了，发现那段时间他就是没有什么新任务可以给我做。”“温水煮青蛙”几乎是所有职场新人在一家企业里共同的担忧，特别是校招入职的同学，高度关注自己的个人成长性、未来的跳槽价值感等，这种焦虑不仅仅出现在普通校招同学身上，甚至SSP也可能会出现。但职人觉得，成长本身就是动态螺旋式的上升，而不是一条笔直向上的直线。有停滞感、有短期迷茫、无所事事都再正常不过，用长期主义的心态去对抗短期焦虑，其实是从新人到成熟人的必经之路。3）比专业更重要的是心态“一定要完成心态上的转变。如果只把工作当成赚钱的方式，在我们这行会过的很累，为什么活多钱少？但是如果在公司的前五年时间当成学习和储备的过程，找到立足的机会，就会觉得很快乐，很充实。”“学校和公司最大的区别是学生可以自己从1到100去做一个研究，但在公司比较成熟的体系下是从50到51，所以要让自己的眼界更open，不要钻牛角尖。”作者发现，受访的新人中，在大家的学历、专业水平基本一致的前提下，在对话中表现出积极心态的，通常都是“S青睐者”（月度、半年度考核中的绩优者）。更重要的是，这些人很大的共同点是善于发现同事和领导身上的亮点，并且为己所用。自我认可是常态，认可他人才是真能耐。

想问问中兴通讯的工作强度怎么样，会经常加班到很晚吗...有没有在中兴上班的同学评价一下

需要的可以来投递一下，可以分享下内部生活，内推码NTAYIm3内部福利还可以，比一般的公司总归好些，具体说学习到多少东西，还是看自己的，团队氛围很好，这点大可放心，加油干吧特别优秀者，可以帮忙内推蓝剑，这个私聊我，加油

中兴通讯26届暑假实习内推正式启动！ 💗内推码NTAHTgg ⭐登录官网查看职位投递简历：job.zte.com.cn 点击"校园招聘"→"实习生招聘"→"申请职位"→在申请信息中填写内推码NTAHTgg ‼️只有填写内推码，才能内推！ 🎉内推可以全程查看投递进展，笔试进展，面试进展，Offer情况。没有内推的无法跟踪后续投递情况。  🏝工作环境：全国31办事处上千个岗位，每个省份工作环境都很nice～ 💻工作强度：强度因人而异，个人觉得还好哦！ 🕒工作日常：写代码，跑客户，写方案，做交流…… 💰薪资待遇：现在倒挂啦！值得...

利益相关：本人目前已经离职，所以有什么话都会放心大胆地说，没什么顾虑。离职原因：主要是出于个人的职业规划，这也不是场面话，因为凭心而论，我这个岗位对我的个人成长帮助还是挺大的，而且也有在稳定涨薪升职。虽然职场里难免有恶心的老油条，但科室的前辈对我很好没得说，确实是在教我真本事，甚至我离职都感觉有点对不住他们。岗位利弊利：作为应届生工资算高的了，而且前三个月都在公司培训，既学了知识又拿了薪水，不得不说公司的培训还是很宝贵的。后期外派海外对个人的成长也是很大的锻炼，并且在前线能很快地成长起来。并且由于外派的原因，公司会补偿休假，我每年大概能休小一个月，还是很舒服的。弊：首先就是选择大于努力，同为MKT技术，选择不同的产品之后的待遇也天差地别，主要体现在奖金，在这点上我就是受害者，干一样的活，产品不仅难而且利润低，奖金也低，容易内心不平衡。其次就是干项目的通病，虽说假期多，但能不能休不是你说了算，赶上项目紧急的时候，即使在休假你也会一直干活，导致很心累。离职去向：离职后处于个人发展原因，去欧陆读硕士了（之前是本科），目前正在找实习/工作，这也是我重新下载牛客的原因，下载后发现后台有很多一年前的私信，询问我中兴MKT的信息，因为当时早就不用牛客，所以都没有回复，也有点不好意思，就发个帖子作为离职一周年的总结，如果还有感兴趣的朋友也可以再一起交流，不过基本上该说的我都写上了，祝大家一切顺利！

lz是今年毕业的留子，刚经历完秋招，投了100家公司，测评做了50场，笔试做了50场，面试了30家公司总共64场，最让我恶心的就是中兴和中兴微电子的面试和流程；下面我将细数其三宗罪，希望后面各位再面试中兴或中兴微时，能够先知道这家公司的niao性；ps：下面的叙述里会带有个人情绪或有失偏颇，不喜勿喷；另外我个人只针对中兴系公司这个整体和面试官，不针对中兴系公司其他员工和拿到中兴系Offer想要去的同学。第一宗罪：面试体验差——中兴系我面试了三轮，分别是中兴未来领军-智算（两面），中兴正式批-智算（一面），中兴微未来领军-IC软件汽车电子方向（三面），总共六场面试，除了中兴微终试轮到HR说话时开了摄像头，其他面试官没有一个开过摄像头；面试要么面试官耳机出问题，要么环境嘈杂，要么经常打断，体验非常不好；并且中兴系的面试官给我的感觉是水平最差的之一，针对实习和论文问的问题非常浅薄，回答后也没有什么反馈；给我整体感觉就是，中兴系非常不尊重面试者，面试体验极差！第二宗罪：流程混乱——反馈应聘状态慢很多公司都会有这个问题，但是中兴系是反馈的最慢，流程最混乱的；中兴智算瞎**调剂也就算了，正式批我报了个一线35w你开不起没问题，挂了就行了，卡在这干啥（图一）；再下来就是中兴微，从10月11号终面后给我打电话说要审批未来领军，到11月21号告诉我流程终止，中间我反复问过HR四次进度，一开始说在安排，后面就装死，再后面跟我说流程停止，把我当猴耍呢？我经历过两次秋招和两次找日常实习，当然知道公司终止流程的原因很多，没必要纠结，但是对于中兴系，我很难忍住不喷，你要么是歧视我留学生没三方在这吊着我，怕我提前接了毁约，要么就是你菜没钱没hc接不住我。第三宗罪：待遇太差——蓝剑确实待遇高，我达不到这个标准我承认我水平不够，但是你正式批和ssp就那么三瓜两枣，想招什么人？更别说周六有时还要去加班，没有加班费只有调休，平时工作日也要加班，tplink比你中兴开的高多了（这里不是踩tp，tp这两年给钱真的大方，业务扩张的很厉害，做的很不错，两家都是总部在深圳的通讯企业就拿来对比）；再就是你的ssp，能拿到你家ssp的也不会选你家，我在牛客上看了很多对比的，选中兴ssp的佬少之又少，ssp的月base还包含了绩效和基数，闹麻了哈哈哈哈哈；就这工作待遇，怪不得被华为按在地上摩擦，中兴还想做智算，大型GPU服务器和大模型？拿头跟华为云和阿里云打？中兴微想做汽车电子和域控，终面上大言不惭地跟我说你们的业务比我在自动驾驶T1做的业务含金量更高，更有技术，想要成为行业T0?你拿头跟华为，地平线，德赛西威打？all in all，兴子，菜就多练，不行就不要在这里恶心秋招人，大家的时间都很宝贵

我刚入职没多久，前段时间不小心就摔了，骨折，特倒霉。平时都在抱怨上班，但这回我发现，休假在家反而更焦虑，心里空荡荡的。每天都在想：我会不会被边缘化？会不会被迫失业？万幸的是，我遇到了特别好的同事和领导，他们不仅让我安心在家休养一个月，还时不时来关心我的恢复情况，还有同事帮我处理工伤申请的繁琐事宜，老板也没有给我施压，反而关心我恢复得怎么样，问我有没有去复查，真有点感动到我了。复工的第二天，我就想记录下这段感想，同时希望以后能和大家一起努力。

住宿方面，中兴给我们提供了免费的宿舍，条件还不错，东非的自然环境还挺好的，不过出国前最好吃点霍乱药，能管好几年，防蚊水也别忘了，主要是为了预防疟疾。住得好，疟疾的风险就小很多。出行方面，公司会提供车辆，通勤和日常出行都很方便，这是免费的，当然，给司机小费也是常规操作。如果车不够用，肯尼亚的Uber也很靠谱，10公里内一般不会超过20块钱。吃饭的话，中兴有中国厨师和食堂，菜品丰富，每天默认扣10美金的伙食费，基本上每个月都不会重复。外面吃的话，价格稍贵，一碗兰州拉面要40块，四人火锅人均150，奶茶也要40-50块，物价大概是国内的1.5到2倍。企业文化方面，大家都很务实，默默做自己的事，氛围友...

搬运自Xhs@兴职人每年签约季都不乏吐槽ZTE开价低的帖子。不吹不黑，比起那些敢把年终奖写进合同里的大中小厂，中兴offer的总包比起部分大厂，确实既没想象力，又没诱惑力。即便如此，我还是想把入职几年来感知到的薪酬内幕扒一扒，只讲实话，不喜勿喷。1️⃣试用期不打折“试用期八折”是多数新人入职后遇到的第一条“职场潜规则”。我来到ZTE之前，最愁怅的就是看到试用期薪酬打折，跳槽后头几个月到手不及上家谁懂啊..但社招加入ZTE后，惊奇发现第一个月的工资拿的竟是全额。对于校招入职的新员工而言，这个规则依然适用。只是会扣除少额的岗位绩效，本科（500）、硕士（700）、博士（1300）。对于SSP来说，全额起薪；蓝剑直接“无试用期”，进来正式上岗。2️⃣聊胜于无的新人成长激励从2021年开始，中兴薪酬想出了“新员工保护”计划，就是为了解决“刚入职拿不到年终奖”痛点。政策对象：当年有试用期的1A及以上中方员工（含上年入职今年转正及当年入职的）。怎么理解呢，假设小美今年7月底入职，到今年年底，她就能拿到2K+1K*5个工作月份=7K的新人成长激励，没错，这个激励的上限就是7K。那假如小帅9月才入职，是不是亏了？第一个自然年小帅可以获得2K+1K*3个工作月=5K的激励，而剩下的2K将在第二年发放，所以说，这7K的激励基本上人人都可以拿到。本人社招入职，当时就是分两笔get了这个激励金。3️⃣没写进合同的奖金就无吗？通过后台私信，才发现，很多新人对公司的奖金规则其实一无所知。中兴的奖金分为过程奖、年终奖、还有一些特殊激励（例如三年期、延递奖等等）。对于校招新员工来说，比较大可能获取的其实是过程奖和年终奖。过程奖说白了就是在项目执行过程中，表现出色获得的及时激励。这个金额无法固化进合同里，因为能否拿到、金额多少取决于新员工的个人成长和表现，但我确实在入职的第一个自然年里就曾拿到过。对于新员工最为关心的入职第一年年终奖，最大的感受：看部门。有的部长会发，有的部长不会发。第二年年终奖就正常了，中兴的年终奖很有“玄学意味”，对于价值贡献者来说，5个月都有可能，但也有人也就一个月，跟考核、项目、部门都有一定关系。4️⃣其他除了这些到手实打实的钱外，中兴一直都善于用“综合福利”吸引人才。比如超便宜的商业险、大病医疗险（还可以帮家属上），逢年过节的工会礼品、食堂班车、餐补这些。虽然很多人的评价是“净整点小恩小惠”，但俺想说：有就行，千万别取消。

有没有知道中兴文档开发工程师这个岗位的朋友啊，未来的发展前景怎么样

一开始我上手还算顺利，但现在工作强度变大了，出差是常态，客户关系也紧密。每天都得准时上下班，随时跟进客户的问题，汇报完还得开内部会议，常常忙到半夜。业绩也有所提升，以前是慢慢落地，现在是先签单再说。工作节奏也加快了，裁员压力也有，强度上了好几个档次

工作时间每天早上8点半到12点15，下午1点45到6点，基本上不用加班，准时下班回家，周末双休。而且上下班还有公司班车接送，可以不用挤公交。工作氛围也很轻松，培训制度做得很到位。每个新员工都有专门的老师一对一带教，都很耐心。说到食堂，菜品丰富，价格也不贵，尤其是面食，特别好吃，分量也足。福利方面也很给力，来实习一个月就收到了三波新人福利，工位旁还有休闲区，奶茶、零食、面包。公司还组织大家一起玩飞盘，氛围特别好

首先，作息变得健康了，以前我几乎没吃过早饭，现在每天早上9点前就能在食堂吃完早饭打卡上班，午餐和晚餐也能按时吃。下班时间固定，回家后能有更多时间安排自己的生活。再说说工作效率，感觉流程推进比大厂快多了。以前在小米申请资料审核要一个月，这里只需要三天，减少了我的工作内耗。还有就是目标导向很明确，大家的职责都有数字指标来量化，领导也会给我们充分的授权去尝试新东西。公司还会根据部门和个人的表现发放奖金，成长机会多，竞争相对小，带人管理的机会也不少。不过，劣势也有。 这里比较注重数据，反而对思考和结构化表达的关注少了，得自己主动去提升这方面的能力。

如题，中兴通讯有住房补贴吗？

这里娱乐活动很多，有各种游戏和小礼品，氛围很好，很放松。除了这些节日活动，部门还会定期组织团建，旅游，最重要的是，这些活动都不占用假期。再聊聊工作氛围，大家相处得特别融洽，互相尊重，遇到问题就说，大家都会帮忙。每个月我们还会举行生日会，感觉还是有点关怀的

想咨询一下中兴通讯工作强度，个人成长空间，值不值得去