通信硬件公司爆料

深圳佰维存储测试开发工程师，待遇13x15，公积金比例最低，有视频培训课程可以学习，双导师培养，可以走技术和管理双通道的人才发展体系。年度有调薪，不清楚调薪比例，各类补贴基本上都有点，但不多。

作为经历24秋招的通信人，不得不说行业本身对升学择业愈发起到决定性的作用。国际政治分歧带来的标准分裂可能造成普惠技术红利的消失；基金前移博士生阶段带来的先发马太效应可能造成山头的高度集中和高度牢固。破五唯的一种异化方向是唯背景和唯资源；校企合作的一种互惠真相是码头泛化和职级需求。RIS、ISAC、AI、HMIMO，当明星方向终于从推手掌心冉冉升起，部分团队和机构乐此不疲地搬弄造场景、套算法、非凸变凸、纵横引用的不二法门，在娱乐狂欢中达成了席位和项目的累累硕果。我们欢迎任何新技术的出现，但心中常常发问的是它的Gain是否来源明晰、Gain能否在实际中以可控成本拿到。私以为，在基本理论极限和主干硬件能力未见显著突破的时候，对存量的重组与挖掘已经能够覆盖对“预期”增量的努力。标准、算法、开发，三种岗位的界限因代际更替阶段而变化，也因不同的公司的战略需求有所区别。新生态有新玩法，新挑战有新道路。行有保链护土之说，人有明心见性之理。始终相信知识使用价值的二八定律，尽量尝试接触各个侧面而不被大数据裹足，是每一年升学择业必须更新的认知与行动。即将结束校招，写下这些待今后的自己去重新看待，也与通信硬件方向的牛友共勉。

室友在字节，每天都会给我买饮料，因为他们内部每天能买特价买5瓶饮料，而且我特意看了下，都是无糖的，我也算是间接享受了人家的福利，不过我最羡慕的要属人家的免费按摩椅，这个真的让人羡慕，我每次去商场，都是舍不得把钱花在按摩椅上，后来自己就买了了按背的，也就百十来快钱那种普通的每天也有下午茶，我室友说，有时候她觉得自己就是冲着下午茶去上班的，听到这我真是羡慕的不行了不过室友每天感觉挺辛苦的啊，总是回来很晚，之前室友还说过，在这赚几年钱后去二线城市买房定居去，到二线城市后找个能work life balance的工作，而且室友之前是实习的，然后转正的，他说实习期间也是比较累的，而且那个时候技术能力不够，就觉得压力很大的，不够人家已经熬过那个难熬的阶段了，技术上学到东西也成长了，所以说不怕累的，想学东西的技术类的还是值得去的。办公环境还是不错的，周边也有地铁，工作氛围整体上还算可以，不过这个也看部门和个人，还有领导吧，我室友刚开始的时候，因为自己的技术能力不是很强，所以领导有点恨铁不成钢的感觉吧，有些话可能就说的重了，不过过了那段时间，慢慢成长了，发现其实同事领导都不错，用室友后面数的话，应该就是他领导是刀子嘴豆腐心吧。

工作环境：西安这边新大楼落成，独立大楼相当nice。文末附图大家可以看一下福利待遇：技术岗本科薪资10-13*15，有实习可以多加1k，公积金比例8%，新工区这边包住宿、有餐厅、健身房游泳馆一应俱全。优势与不足：优势在于企业处于上升期，赛道龙头听说近两年可能会上市。缺点听师兄说里面加班比较厉害，基本作息885对早起要求高

目前入职海能达通信股份有限公司三年了，任BSP嵌入式软件工程师，分享下感受1办公环境：公司位于南山区科技园北区，北环大道上，办公楼零几年修建的，面子工程翻新了一楼二楼。其他楼层环境陈旧，灯光昏暗，没有朝气，但是工位挺大。2.团队氛国主要负责底软开发，公司上下班打卡，因此每个月各部门领导都会后台比较加班数据，进行约谈。团队活不多，核心成员流失严重。3.工作强度严格打卡，每个月加班40h起步，无加班费，部分部门周六需要到岗。不同部门强度差别较大。终端部门的强度大于系统。无意义的加班比较多，比较无奈。4.薪酬待遇这块属于行业垫底一档。新入职的应届生工资严重倒挂老员工。公司没有具体涨薪机制，都是随缘。一般三年涨幅1500为常态，仅供参考。年终奖基本没有，校园招聘可以忽略年终奖，而且年终奖压一年，第二年的十二月份才发，因此第二年离职意味着上一年的年终奖没有。季度奖我在职期问从未拿过，绩效拿过几次A也没用。5.人员构成公司新入职应届生目前双非为主，少部份为 92里的吊车尾。2018年之前基本非92不要，因此公司目前新生背景较差。老员工不少华为中兴来的，不过普遍在 2019-2022离职了，留下来的高手不多了。6.公司前景业务萎缩，5G全面失败，4G没单，还是吃老本，对未来前景持悲观态度。以上仅个人观点，仅供参考，不构成投资建议。

工作环境：在石岩工厂，确实环境不是很好加班情况：加班，而且加班不少，有时候晚上要加班到九点以后，但也有正常时间下班的（我感觉几乎是废话）公司内部岗位调整：机会比较小整体管理体系：不是特别完善与公司领导相处：压力不是很大薪资待遇：16k（这个是一人一薪）面试体验：极差

浪潮非常适合在本科混日子、没太大本事的学生，入职后会有一个师傅带你，锻炼几年基本的开发就没有问题了，虽然写的代码仍然是屎，但是周围人的也不见得高明。你的工资能在济南活下去，干个五六年，大部分人也都结了婚，贷款买了房，我们都有光明的未来。如果甘心当个混子，在这里你不用自学什么springcloud，反正也学不会。架构部的大佬都给弄好框架了，虽然有可能是v6这种**框架，但也有可能是基于dubbo之类的微服务框架，这对你区别不大，能写好业务就可以了。浪潮不是真正的互联网公司，大部分情况下面对的是最多几千最终用户的项目，单体架构都足够了。大部分时候加班只是在耗时长而已，部门是要考核加班时长的，你的部门不能落后，躺平就好。不搞内卷，你会发现对于开发人员，浪潮其实还行。实施人员反馈用户需求，大部分时候不需要开发直接去PK客户，实施人员能把屎山代码部署上，还能成功运行，真的不容易。有技术理想、有技术能力的学生不要来浪潮，特别是进了搞业务的部门，赶紧跳槽吧，浪潮不适合你。但如果你就是想搞业务或者混日子，只要你的组长或者事业部经理不是太操蛋，让你去泰安封闭开发两月,天天8107，还是能得过且过的。太多上了两个月培训班的人在浪潮成功就业并且一直千了下去，他们虽然跟着一起骂浪潮官僚主义骂浪潮886，但他们也清楚再也跳不出这个围城了。

薪资待遇：18.5*12，有年终奖，学历是本硕985地点：北京加班：不加班，双休职业上升通道：项目管理肯定是走管理，不可能走技术的公司氛围：哈哈哈哈一想到这个就想笑，据说是所有企业的工作氛围都能在这里找到一席之地。也有外国人，所以外国人多的部门就更像外企那种氛围，上下级也比较平等这样值得去嘛？仰卧起坐选手最适合去