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一、面试题简述能系统地说一下常见的缓存策略吗？在实际项目中你会如何选择？你是怎么权衡一致性和性能的？二、面试官想听的这道题不是在考有没有用过 Redis，它实际上在考三个能力层级：1、你是否理解缓存的本质矛盾：一致性 vs 性能2、你是否知道缓存策略不是一个点，而是一整套机制3、你是否具备按业务特性选方案的架构判断力高分的回答应该是把缓存当成一套完整的高并发风险控制系统。三、面试回答举例我理解缓存策略本质不是怎么加缓存，而是围绕数据一致性、系统稳定性和性能目标之间做权衡。如果系统不需要高并发，理论上可以不加缓存。由此可见，缓存的存在，本身是一个性能优化手段，而不是一致性保障工具。1、常见读写模...

当习惯了校园的生态系统，突然被移植到全新的土壤和气候时，身体和心理上都很“水土不服”。等待“被布置作业”习惯了老师安排、划重点、布置作业。到了职场，也习惯性的等待着领导来告诉自己做什么、怎么做。导致手头工作完成就开始“摸鱼”等待下一个指令；遇到问题，就是等着领导给答案。你的作用不是“听话”，而是为“解决问题”付的。接到任务，不仅要问清楚怎么做，更要试着理解这件事情的目的，这样你才能知道你能做些什么。完成任务之后尽量主动闭环。“没有功劳也有苦劳”职场是价值交换，最主要的是过程。不要向领导展示自己有多忙、加了多少班，却拿不出实际的工作成果。一旦结果不好，就用“我已经很努力了”来为自己开脱。喜欢向领导展示自己有多忙、加了多少班，却拿不出实际的工作成果。一旦结果不好，就用“我已经很努力了”来为自己开脱。别把求助当“作弊”求助在职场中不是示弱，是一种高效的协作方式。带着你思考过的问题去请教，是在整合资源，节省团队的时间。问过的问题要自己做个总结，总向别人求助同个问题，脾气不好的同事不会惯着你的。把批评当“差评”做事畏手畏脚，不敢承担责任，被指出问题时候辩解、情绪低落、自我怀疑，你是否也存在这样的问题？职场中的反馈，绝大多数是对“事”不对“人”。领导指出方案的问题，是在说这个方案可以更好，而不是在否定你这个人。把每一个错误和批评，都看作是发现盲区、获得免费指导的机会。脸皮厚一点，心态稳一点。可以这样想：“太好了，又发现了一个可以改进的地方，我又能进步了。”

网易**不管问你啥，记住一个话术原则小小的提醒下各位留子：**时不要直来直去有啥说啥；千万得多思考别说太满给自己留个思考或回旋的余地・1、被问 “有没有接触过网易的产品”（哪怕了解不多）别直接说 “没有”（容易显得缺乏兴趣）试试：“之前用过网易云音乐和网易新闻，对产品的界面设计和功能逻辑有过留意。虽然没有深入研究，但能感受到网易产品注重用户体验的特点，入职后会系统学习相关产品知识”・2、被问 “能接受高强度的项目加班吗”别勉强说 “没问题”（后续可能难以承受）试试：“我理解互联网行业项目推进时需要集中精力，在关键节点愿意配合团队加班。但也会注重提升工作效率，合理规划时间，尽量在正常工作时间完成...

小厂实习+两个项目 这样可以吗 求大佬狠狠拷打小厂实习产出不多 有些是缝合的准备三月中下旬开始投暑期