字节人才计划是什么水平

没的说 给了接近SSP了 （n+15）*16 比我拿的第一个offer年薪多了70%（n）×15 美滋滋

先说结论：AI 让懒惰的人更浅薄（沦为 Prompt 工程师），让勤奋的人更深刻（进化为系统架构师）。今年AI的井喷式发展，尤其是Claude，Gemini这些里程碑式模型的出现，对我这种需要coding 的人影响是非常大的：以前写代码，把手放在键盘上，脑子先转几圈；现在写代码，把手放在 Tab 键上，等着 AI 给我补全，或者把需求给AI直接化身无情的“CV工程师”。AI 确实让效率起飞了，但夜深人静的时候，我偶尔会心虚：如果拔掉网线，我是否已经变成了一个空壳？1.肌肉记忆正在消失 这一点开发同学应该极有共鸣。曾经的代码全是自己一个个字符敲出来的，常用的模块早已形成了肌肉记忆，闭着眼都能敲出...

中文面试45min开局自我介绍，被问有没有安卓的经验（？？？），只能说之前做过一些安卓端的接口迁移，ps：现在后端转前端还有机会吗……之后就是写题，大概是输入给一些文件目录结构，实现ls -r的功能，主要思路是用TreeMap>，感觉面试官不是很满意，中间没看清输出格式被提醒卡了一下，最后结果输出没来得及写。最后反问问了下面试官上海office的业务，回答得比较笼统，然后问了我对base的倾向，答都可以，已经凉透了太紧张了，后天还有一场back2back，都不想面了更新下首轮第二面：中文45min（其实超时了一会，主要是后面写完题聊了一下面试官老哥base北京，上来依旧自我介绍，面试官确认了下学习和工作的时间线，开始做题。很简单的树搜索，一开始说思路说的暴力n^2，后面定义完数据结构发现可以优化到nlogn，改用优化思路，没有边写边问的情况，也可能是这次自己说的比较清楚。写完针对细节问了几个问题。反问：面试反馈，有什么可以改进？答：客套话+安抚情绪+后续流程会反馈给recruiter。反问：了解业务，北京office是干啥的？答：依旧安卓，没有聊太多他们的业务。自我感觉这次有进步，就是七点的荷兰好冷好黑，写到最后肚子疼。一面发挥太臭，个人bg竞争力也不咋地，哈哈也是出息了能拿狗家当练手了，可惜没问啥八股🐶

入职的第一天，总是带着一种说不清的期待感。早晨的空气似乎都带着新鲜的味道，手里捏着新的工牌，心里满是对未知的好奇。走进办公室，看到同事们忙碌而熟练的身影，既有些紧张，也有些兴奋——这是一个全新的开始，一个自己可以书写的舞台。会议室里，领导的介绍声声入耳，身边的新同事礼貌而温暖，让人觉得这个地方或许会成为第二个家。电脑开机的滴滴声，打印机的嗡嗡声，每一个细节都像是在提醒你：“从今天起，你是这里的一部分了。”午休时，可能会小心翼翼地问路，试探着融入，也可能默默观察，记录着每一个可以学习的细节。每一次提问，每一次微笑，都是与新环境建立联系的开始。入职第一天，或许并不轻松，但它充满了希望与可能。期待，...