双非蒟蒻大厂梦

1. 写代码前先pull最新代码别等代码写完了才发现和同事的代码冲突，到时候你就会体验到什么叫"辛辛苦苦大半天，一键回到解放前"。就像玩游戏前要先更新补丁一样，写代码前pull最新代码是基本操作。2. 打包转测前先看看别人的commit别以为自己的代码没问题就可以打包转测了，说不定同事的commit会把你的代码"一锅端"。就像炒菜前要先看看锅里有没有盐一样，打包转测前一定要检查一下别人的commit会不会影响到自己。3. 不管团队什么风格，自己一定要多多测试别以为团队不重视测试就可以偷懒，也别以为自己的代码没问题就可以不用测试。就像考试前要先做几套模拟题一样，写代码后一定要多多测试，不能光跑一个case就完事了。毕竟，出了问题背锅的还是你自己。4. 修复bug别着急转测，心要平稳别以为修复了bug就可以立刻转测，说不定你修复的bug会引出更多的bug。就像看病要先找到病因一样，修复bug一定要先找到问题的根源，而不是盲目地改代码。新人刚开始多点bug很正常，别太着急，慢慢来。最后，我想对所有大厂新人说：职场不是游戏，没有"重来"的机会。每一次失误都可能影响你的职业生涯，所以一定要谨慎再谨慎。希望这些经验教训能帮你在大厂顺利度过实习期。

为什么选择 iOS 客户端方向我选择 iOS 的核心原因是能直接对用户体验负责，从性能、交互到稳定性都能看到即时反馈。客户端工程同时要求工程化能力和产品理解能力，我喜欢这种“技术深度 + 用户价值”结合的方向。iOS 生态对质量要求高，也更适合长期沉淀架构和性能优化能力。Objective-C 的特点Objective-C 是在 C 语言基础上加入面向对象与消息机制的语言，运行时特性非常强。它的消息发送是动态绑定，支持反射、方法交换、动态添加方法等机制，适合做灵活扩展。语法上兼容 C，历史包袱较重但生态成熟，尤其在老项目和运行时相关能力上依然重要。一般如何学习 Objective-C按“语法 ...

很多人找工作，会陷入一种“勤奋幻觉”：每天刷岗位、投简历、改简历、等通知、刷邮箱、刷新招聘App，一整天都在忙，但结果是——没有面试、没有反馈、只有焦虑。问题从来不在“努力”，而在方向和系统。找工作本质不是体力劳动，而是一个典型的信息匹配工程：岗位需求结构 × 个人能力结构 × 表达方式 × 投递路径。一旦结构错位，再多投递都是无效努力。一、90%的人第一步就走错了大多数人的逻辑是：打开招聘软件 → 搜岗位名 → 一键投递 → 等结果关键词通常是：“产品经理 / 运营 / 市场 / 管培生 / 数据分析 / 人力 / 行政”这是典型的新手模型。岗位名称只是标签，不是能力本身。真正的岗位逻辑是能力模块组合：数据能力（分析、建模、报表、指标）表达能力（沟通、汇报、文案、结构化表达）组织能力（推进、协调、项目管理）执行能力（落地、跟进、复盘、结果导向）岗位只是这些能力的不同组合方式。很多人投不上不是能力不够，而是投错池子。二、岗位筛选的三层过滤模型第一层：硬性淘汰直接排除：学历门槛不满足年限明显超标专业强限制这是止损系统，不浪费投递次数。第二层：结构匹配看四个关键词维度：工作内容技能工具项目经验业务场景匹配度 ≥50%，才进入投递池。第三层：成长价值评估三点：是否有培养机制是否在业务核心是否有成长路径不是只看起薪，而是看曲线。三、简历本质不是经历记录表普通简历写法：“负责某某工作”“参与某某项目”“协助完成某某任务”HR视角：信息密度极低。正确结构模型：【业务场景】+【具体动作】+【能力体现】+【结果产出】例子：❌ 负责用户增长工作✅ 在校园推广项目中，通过社群裂变+内容分发模型，3周完成1200+用户转化，形成完整拉新流程方案简历的本质不是“我做过什么”，而是“我能解决什么问题”。四、投递是一套漏斗系统结构模型：信息池 → 筛选池 → 适配池 → 精准池 → 转化池大多数人失败在第一层：乱投、海投、无筛选。真正高效的人：投递数量不多每份高度匹配每份简历做适配调整五、渠道优先级逻辑转化效率排序：内推 > 校友 > 社群 > 垂直平台 > 官网 > 海投平台本质规律：越接近“人”，越容易转化。六、认知升级找工作不是求机会，而是价值交换。企业要的是：能解决问题的人，不是努力的人。你要表达的不是：“我很想要这份工作”，而是：“我能解决你这个问题”。

1.自我介绍2.对公司和岗位的认识3.堆栈和队列的区别和应用场景4.tcp和udp的区别和应用场景5.抽象类和接口的区别和应用场景6.集合List、Set、Map的区别和应用7.在你做过的项目中，你负责的什么？8.如果和团队成员出现分歧，你们怎么处理？9.在项目中怎么处理代码重构，怎么保证其安全性？10.怎么处理多线程并发？（类似的，记不太清了）11.怎么设计限流算法？（类似流量控制，也记不太清了）