"你写的怎么跟其他人不一样“

大学毕业生哪怕是多等几个月慢就业，在求职的时候也要尽量避开初创型小公司，尤其是非一线城市的初创公司，如果只能去初创型小公司，北上广深的一线城市勉强可以去，否则没必要。这是因为:�     第一，很多初创型公司老板其实就是个骗子，哪怕就有一个客户，或者有个自己感觉不错的想法，就敢去创业，他们首先靠PPT画大饼去骗投资人融资，哪怕只融来了五万元，就敢靠这五万元去招聘十个人，然后给这十个人每月发五千元的工资，但是却要求员工去创造每个月至少十万的公司价值。核心就是到处骗，因为自己人脉资源不足，技术能力有限。�      第二，初创企业根本没时间去培养你，也不可能对你有系统化的培训，他们就是要求你来了就跟超人一样，立刻能创造每月几十万的利润，以便为老板进行原始积累。而对于应届生而言，工作前几年有个稳定的，并且能够积累有用的工作经验的环节，是非常重要的。�       第三，大多数初创型小公司，工作氛围很差，老板与领导会经常进行PUA，画大饼，他们由于压力大，会经常打压手下，996工作是常态，加班不给钱，拖欠工资，也是屡见不鲜。看不上你的时候，也会想方设法逼迫你自己主动辞职，不给赔偿款。因为核心原因还是没钱而且老板属于暴发户心态，非常黑心。�      第四，很多非一线城市的初创型小公司属于靠政府的补贴养着，或者靠给当地的经济开发区站台活着，真实的盈利能力与造血能力接近为0。�如果只能去初创型小公司，一线城市是勉强可以的，因为一线城市普遍企业多，机会多，资源多，即使工作不几天被开除了，过不了多久就可以找到下家。而且一线城市的劳动保障渠道通畅而且工作效率高，即使被不合法裁员，维权成本较低。�       总而言之，成熟的大企业，付给你的工资属于公司的成熟业务赚来的，而初创小公司，给你付的工资，相当于老板骗来的。你有去初创小公司的工作能力，绝对有能力去自己创业，没必要受黑心老板折磨。�     所以广大应届大学毕业生选择去初创小公司工作之前，必须慎重，公司规模太小，成立时间没超过三年，有很多劳资纠纷官司记录的，或者即使成立很长一段时间了，但依然是社保缴纳人数不足100人，而且还没有达到B轮融资的就尽量不要去。

服务对象“在校大学生 ~ 工作5年”的软件技术人服务内容技术方向选择、offer选择、职场问题应对、个人发展规划、城市分析、行业分析。博主介绍1985年出生的老登，2008年985本科毕业开始从事软件技术领域的公司，以下是个人基本情况：1、几百人规模的小企业、几千人规模的上市企业、几万人的大厂，了解不同规模企业的运转方式、人员管理逻辑。2、跟人合伙创过业，完整经历公司从0到1的过程，了解企业融资、业务经营，了解企业主视角看如何问题。3、从终端设备厂商、toC互联网到toB软件解决方案提供商，经历过IT领域多种不同形态的业务模式。4、客户遍布金融、教育、医疗、物流、政府、制造业等主流行业，对软件...

传统后端开发到底能活多久？都在说agent开发本质上是后端那一套但是为什么看上去很多公司挂着ai应用岗想招：后端+agent开发+算法=一份工作的工资？

📍面试公司：菜鸟直管🕐面试时间：4.20💻面试岗位：Java开发工程师❓面试问题：自我介绍系统稳定支持2000+QPS是上线后就这样还是优化过的架构层面是怎么做的为什么要做本地缓存，不做行不行，2000的qps你觉得有必要吗你这个索引优化怎么做的项目里的分布式锁是什么情况下引入的，为什么要用它java里操作redis的client是哪个，操作锁的API使用过哪些vibe coding工具反问🙌面试感想：无#牛客AI配图神器#