大学毕业生哪怕是多等几个月慢就业，在求职的时候也要尽量避开初创型小公司，尤其是非一线城市的初创公司，如果只能去初创型小公司，北上广深的一线城市勉强可以去，否则没必要。这是因为:�     第一，很多初创型公司老板其实就是个骗子，哪怕就有一个客户，或者有个自己感觉不错的想法，就敢去创业，他们首先靠PPT画大饼去骗投资人融资，哪怕只融来了五万元，就敢靠这五万元去招聘十个人，然后给这十个人每月发五千元的工资，但是却要求员工去创造每个月至少十万的公司价值。核心就是到处骗，因为自己人脉资源不足，技术能力有限。�      第二，初创企业根本没时间去培养你，也不可能对你有系统化的培训，他们就是要求你来了就跟超人一样，立刻能创造每月几十万的利润，以便为老板进行原始积累。而对于应届生而言，工作前几年有个稳定的，并且能够积累有用的工作经验的环节，是非常重要的。�       第三，大多数初创型小公司，工作氛围很差，老板与领导会经常进行PUA，画大饼，他们由于压力大，会经常打压手下，996工作是常态，加班不给钱，拖欠工资，也是屡见不鲜。看不上你的时候，也会想方设法逼迫你自己主动辞职，不给赔偿款。因为核心原因还是没钱而且老板属于暴发户心态，非常黑心。�      第四，很多非一线城市的初创型小公司属于靠政府的补贴养着，或者靠给当地的经济开发区站台活着，真实的盈利能力与造血能力接近为0。�如果只能去初创型小公司，一线城市是勉强可以的，因为一线城市普遍企业多，机会多，资源多，即使工作不几天被开除了，过不了多久就可以找到下家。而且一线城市的劳动保障渠道通畅而且工作效率高，即使被不合法裁员，维权成本较低。�       总而言之，成熟的大企业，付给你的工资属于公司的成熟业务赚来的，而初创小公司，给你付的工资，相当于老板骗来的。你有去初创小公司的工作能力，绝对有能力去自己创业，没必要受黑心老板折磨。�     所以广大应届大学毕业生选择去初创小公司工作之前，必须慎重，公司规模太小，成立时间没超过三年，有很多劳资纠纷官司记录的，或者即使成立很长一段时间了，但依然是社保缴纳人数不足100人，而且还没有达到B轮融资的就尽量不要去。