暑期offer帮选，大佬们给点意见

投递时间：4.20-4.30bg:学院本 一段小厂简历挂：字节、得物、百度、哈啰面试挂：米哈游笔试挂、快手一面挂、滴滴一面拒（不想面了，躺平了）、腾讯云智（面完泡了半个月，默认挂了）、美图hr面挂oc：网易、一些小厂网易timeline：4.22 投递5.8 一面5.9 二面5.13 hr面5.15 oc5.19 正式offer总结：4月20号才开始投，时间太晚了加上bg太差，面试机会少的可怜，但我本人也没啥好抱怨的，学校是自己考的，投递时间是自己摆了一个半月导致的大厂的面试机会几乎没有，只有寥寥几家，小厂还有一些中小厂倒是不少面试，个人运气倒是还不错，面了十几场下来，没有遇见不尊重人的面试官，大部分都很友善就投递期间而言，感觉现在对agent还是比较看重的，很多中小厂约面，是看中了我的ai赋能测试的经历，一定程度上我能也算是一只蹭到风口的猪最后感谢猪厂收留，给我掏上一个offer，祝各位找的实习的早日转正，正在找的早日拿到满意offer

本人背景：人力方向，四段实习（三段甲方HR，一段运营）。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽，到5月底基本收官。总共投递50+，进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗（游戏）、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位​ 的offer，正在纠结。都说金三银四，但今年的HR赛道，卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结，希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关，挂得最多。人力岗位的简历筛选，匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习！！！阿里（基本锁死内部转岗和继任）字节-多个HR岗（竞争白热化，之前面过，非常专业，对简历里的...

lz bg 27杭电计算机硕 找后端从三月份投到现在，几乎没面试，现在是面了一个小厂（一个小型研究院，中科院挂牌的），拿到了offer，但是说可能会更多涉及到算法和大模型方面的，所以会用python多一点，也会涉及java的学习，在犹豫要不要去(工资不高，到了还得考虑房租)；考虑的因素：暑期/日常都在投，大厂现在基本上结束了，没有一个在面试流程的，该挂的挂完了，没挂的一直在筛，大概率没戏；中小厂一直在筛，没面；如果去这个厂，因为异地，需要租房，万一干到一半有什么变化(做个中大厂offer梦)，或者现在干的这个达不到预期的话，想润就感觉白折腾了，怎么办另外，行情太差又有点想考公最后，佬们可以帮忙提一下建议但是不喜勿喷

网友提问：老师想问一下Golang基础或后端+云原生方向+Agent 方向能走通吗？感觉这样投的话方向会多一点Yt回复：一、不要纠结“方向”这个词很多朋友问：Golang基础或后端，加云原生方向，再加Agent方向，能走通吗？这样投方向会不会多一点？我的回答是：你不用给自己加这种枷锁。你不用去考虑“我一定要做某某某方向”。你现在有Golang的基础，那就去做点东西出来，依托你做的东西去投递。二、关键不是方向，而是“产品化”请注意：你做的东西，一定要做到产品化。不是做一个Demo，不是跑通一个例子，而是要做到可以用，做到能够给别人用的层次——至少像一款产品。在这个前提下，你就可以开始投递了：Go...