测开这条路很伟大 又拿下一家

我来分析分析, 9月份还没有拿到笔试和面试呢，这就到 10 月了？为什么还没有面试？9 月份之所以没有面试机会的主要原因有这么几个：1.9~10 月份假期太多：9 月份假期就占了总时间的 1/3，这还不算国庆的 7 天假，假期绝大部分公司是不会进行招聘，如下图所示：2.公司招人顺序：公司招人的顺序是“学历 > 实习经历 > 专业技术”，所以在秋招前一段时间公司会优先面试学历好的、有实习经历的以及技术比较好的同学，所以大部分同学的面试就会被排到秋招中下旬了，也就是 10 月份之后了。3.其他问题：投递简历数量太少。简历太拉胯：学校、实习经历、专业技能、项目经验都比较普通。没有内推资源...

bg：双非本 无竞赛无科研无奖实习：美团 抖音 生服第一 劝退的是目前找不到后端实习想找个测开包装一下再回后端的 这种基本不可能 测开做的平台开发或者工具跟后端都不是一个东西 本质上来说连crud都不涉及 写简历就是一眼顶针 所以基本简历写测开去面后端是负分项第二 劝退的是知识储备一般但是觉得测开难度低的好拿offer的 测开的面试难度确实很低 因为没有什么八股 平时问的八股算法在后端里面算简单的 但是场景问的很千奇百怪 以至于你面完觉得自己说的都很ok结果就是挂了 抛开排序部分原因其实就是你的答案没有完全的回答到那个点 因为场景这个东西很复杂 完全是看你实习的时候有没有认真思考过 还是只是简单做了分配给你的任务第三 劝退的是拿不到后端of觉得测开of好拿的 测开面试难度低 但不代表投递简历人数少 而且测开hc完全比不过前后端和客户端 比如今年测开的意向在牛客基本都刷不到 因为就是hc太少了导致的 目前身边还有两段大厂测开实习两个月连面试没咋有的 hc不多大环境不好导致的第四 那什么人适合测开呢 真诚建议 92 在研究生阶段无论文无技术无实习无开源无竞赛 就是水了三年的这批人 暑期随便找个实习 秋招投投测开就随便收割了 测开92的面筋和双非的面筋完全就是两个难度了 校招还是更看重基础和潜力一点 所以92来降维打击测开基本就是乱杀了第五 那劝退测开 双非更适合的岗位还有什么呢 答案是客户端和销售 年年都在劝退客户端 年年牛客的大包of满天飞 而且客户端上车车门真焊死了 字节客户端的工龄比其他岗位都要高很多 销售就不必多言了 比互联网来的实在 不过这个非技术也比较吃天赋和自身匹配度第六 如果还是有学弟学妹坚持走测开道路的 或者 对测开目前的定位把握不定的也可以私信我 去辅导和引导大家走到最正确的那条路 各行各业不分高低贵贱 都是打工牛马人 有一份offer和工作就行

每到秋招季，总会有人问：“为什么公司都卡985、211？”，类似的问题下方，常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学，很多遗珠，所以很多同学会觉得愤愤不平，觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话，都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题，可能就会发现，这件事其实没那么针对，也没那么阴暗。企业不是在找最好的人，而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说，从概率上看，双非的人才密度不如985/211，同样是开一场招聘会，付出了同样的成本，那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说，每开一次招聘会、每...