1、我会选择把松弛放在第一点。松弛不是指对这场面试不做准备，而是面试的过程中自然流露。有个比较脏的练习松弛的办法就是不停投递拿面试，无论是实习还是正式的工作，量变决定质变。2、除了心智上的调整，我认为对岗位理解透彻很重要。初阶：知道这个岗位的核心胜任力（即，需要怎样的能力？）高阶：知道这个岗位每天在做什么&为什么负责（核心胜任力的具体落地）如果以上内容都能在面试前有个清晰的回答，面试官不会对你不感兴趣🙌🏻“匹配度”这个考察项就迎刃而解3、聊一个我觉得被over-value的点：啃太多行业洞察。尤其是商科类的岗位，比如市场/运营，面试的重心从来不是遍览行业资讯和玩法，而是你过往经历的...

Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

1、投递依旧是9月的重中之重。当投递到一定量的时候，这件事反而变得轻松，因为部分公司可以共享笔试成绩（北森）不用额外再做。2、这个月还会开一些“小而美”的公司，规模没法和大厂比，但是赛道前景和薪资待遇都还不错🙋🏻 比如：Moody（做美瞳的）/速腾聚创（做机器人的）....3、9月也记得自查下：如果已经投递100+，但只收到了笔试，却几乎没有收到面试，那大概率是方向偏了，调整方向还来得及4、如果你真的实习很薄弱，但又希望进大公司，有2种解法：1️⃣主投销售/商务2️⃣去实习，并做好春招的打算。弱实习 or 弱学历的同学不是毫无机会，但得行动起来🏃5、往年9月是秋招面试的第一个小高峰️ 这...

1、针对讲话磕磕绊绊、观点单薄没有质量、沟通逻辑差的选手，最快提升面试能力的方法是📌表述结构化，这会让观点听上去“更有道理”2、结构化指的是：1️⃣观点阐述严格分点（需明确说出1.2.3...） 2️⃣描述case有起因-经过-结果-思考 。而和结构化相悖的，是长篇大论成一团💭2、面试官没有你想象中专业，在你的领域内说不定他也是草台班子🤕但是，草台班子也能判断出表达是否清晰，是否有理有据，是否表面听上去足够有“逻辑”，这能决定面试结果。4、“当时的目标是什么xxx，为了达成这个目标做了以下3件事情”，这样的开篇很容易“虏获” 高职级面试官的芳心，因为目标-行动的对应关系足够清晰。这也符合...

在复盘去年秋招的时候，我发现一个神奇的结论：那些花了一周时间疯狂背题、刷面经的面试，通过率竟然不到50%；而那些面试前只剩一小时准备用AI 速成的面试，面试成功率反倒提升了不少（10 个 offer 里 60% 都是这么速成的） 如果每一场面试都需要手动收集信息，真的很耗费精力....所以今天我想和大家分享几个tip，手把手教你用AI工具（牛客、GPT、面试猫、deepseek）一小时速通面试，简单但特别实用，包教包会！！ 第一步：快速摸清岗位需求（5min）  1️⃣直接问AI，把JD直接丢给GPT "帮我分析这个JD，重点关注：核心技能要求、工作场景、能力匹配点、面试考察重点&q...

1、先自查下网申数量：如果50家以内，无论出于什么样的原因，我都建议先把量冲起来。你1个月后收到的某一场面试，可能就是来自某一天不经意的投递💃🏼2、想冲大厂的选手，请确保典型岗位已经投递完成，如京东采销（专场&网申）、PDD招商运营…这几家发面速度很快，且门槛不高🍂3、这段时间还会陆续开放中小快消、国央企、各类民企等。这类公司的拿面&面试难度和各种big name比好太多。加油，别泄气了，不要miss这些企业🙌4、如果你投递数量充裕（100+）但对自己的定位就是中小公司，没有必要太焦虑，继续保持节奏即可，你的进度一切正常🎯（多数中小公司的发面速度至少会落后大厂1个月）...

1、“投递”这两个词有可能你已经听厌了，但根据我的经验，只要你能坚持投到200-300家，一定会有offer，且offer的质量不会太差。投递，是普通人秋招翻身的最好手段🌾2、投递方向要分层💁🏻 大公司投容易岗位，中小公司冲心仪岗位。举个例子，京东投采销、字节投大客户销售、外企快消投KA…3、其实想表达的还是合理定位。银行冲总行、优先投管培、没听过名字的不投递...都容易让你在秋招中受挫🤕除非已经有了保底，否则更脚踏实地一些4、如果你还想补实习，那也请兼顾好秋招🙋🏻这个阶段的实习投递和秋招投递应当是并行的（等新的实习补充完毕再开始秋招，太晚了）5、除了互联网和外企快消，也建议关注【...

你为什么选择字节跳动？我选择字节跳动是因为它是少数能把技术实力、内容生态与全球化视角深度结合的公司。我很认同“以用户价值为先”以及“数据驱动”的理念。在留学期间我就一直关注字节的海外产品组合，比如TikTok、CapCut等，也曾亲自参与过相关用户调研，因此我很希望能在这样高速成长的平台实现职业发展。请分享一次你参与的项目经历，它最终带来了什么结果？在我读研期间，我参与过一个关于东南亚市场短视频用户增长的实习项目。当时我主要负责竞品研究和用户访谈。通过调研我们发现：新用户对推荐逻辑不了解，导致流失率较高。我提出增加“兴趣选择页”来优化新手引导，功能上线后新用户3日留存率提高了11%。这个项目让...

9月开始，秋招迎来面试高峰，还没收到面试的同学再等等，发面试通知会持续到11月秋招面试“早上发，下午面”、“下午发，明天面”的情况很常见，如果留给你准备的时间很局促，那这篇文章可能会帮到你🤔其实就算只有1个小时准备时间，也不要放弃：理解岗位—20mins梳理经历—20mins理解业务&公司—10mins找AI工具帮你—10mins1、理解岗位-25mins对岗位的理解我认为分为2个维度，从浅至深分别是：1️⃣知晓日常工作 2️⃣提炼核心能力。前者就不赘述了，后者指的是在岗位需具备的潜在能力（很多时候是软性的）以常见的“数据分析”举例🌰其实会不会sql没那么重要，更重要的是数据sen...

1、9月的主旋律是投递。无论你是否准备好，我都建议要开始猛投。实习/简历精修/面试准备...这些都不应该挤占投递的时间。实在没准备好，现阶段最好的节奏也是一边投，一边准备🙋🏻2、对于背景不上不下的同学，要警惕“投高”的风险🤕（尤其是产品/市场/商分等岗位）产品+运营、市场+大客户销售会是更稳妥的选择。3、除了几个大赛道（互联网/快消/国央企）还有很多值得关注的小赛道，如科技（e.g. robosense）能源（e.g. 日立能源/远景能源）4、9月还有一个关键词📌：蛰伏。每个人的情况有差异，秋招进度自然不同，不要在小红书上比较🙅🏻如果投递数量&方向到位，再等一等其实每年12...

话别说太满，留三分余地最稳妥  你为什么想加入我们公司❌ 别说：因为平台大、前景好。（太空泛） ✅可以说：让我向往的不只是规模，而是公司在技术创新和用户价值上的长期坚持。无论是在业务模式上的突破，还是在对用户体验的极致追求，都让我看到一个真正能把想法落地的环境。这种氛围很契合我对互联网行业的期待。 没有直接相关经验，你觉得能胜任吗 ❌别说：我会努力学习，创造价值。（显得没底气） 可以说：虽然没有一模一样的经验，但我在过往项目中积累了跨团队协作和问题拆解的能力，尤其擅长用数据抓住问题本质。同时，我花了不少时间研究公司业务逻辑和行业趋势，相信凭借快速学习和执行力，我能很快进入角色并产出价值。 你认...