就业环境不好 就多投

今年秋招开始，感觉很多公司都上了AI面试，而且几乎都是第一关，就要面对AI 。虽然但是，面得多了就摸清套路了。AI面本质是个无情的特征提取器，问题就三大类：1.行为特征题：必考！“分享一次你带领团队完成目标的经历”。它不是在听故事，是在抓取“领导力”、“协作”、“结果导向”等关键词，并分析你的表达结构是否清晰。一定用STAR法则提前写好稿子，对着摄像头练到面无表情也能流畅说完。 2.情景压力题：“如果和同事发生严重分歧，怎么办？” 它评估你的应对模式和价值观。回答要体现“职业化”和“建设性”——先沟通，再对齐目标，最后找解决方案。切忌情绪化抱怨。 3.岗位匹配题：“你为什么适合这个岗位？” 它...

他也是校招生进来的，然后他已经干了快三年了，然后在看机会嘛，只写了一个agent的项目，然后就面的全是北京的公司，杭州的呀，深圳的呀，上海的呀，也都没看，他也是有选择性的去面试。他面的也算是高级工程师了，因为工作年限摆在这儿，也算是一个高级的人才了，社招感觉还是相对来说难度没校招那么大校招几百个人挤一个岗位，甚至几千个人挤一个岗位，竞争太大了，人家有更好的，杭电的，北邮的，西电的，南航的，北航的，北理工的，北工业的。上交的，上海理工的，上海大学的，重邮的。哈工大的，哈工威的，这么多优秀学校的优秀学子，都在校招这边找工作，人家肯定就不挑你呀。所以说我觉得吧，先力所能及的在校招，这个周期里边拿一个相对来说还可以的，然后社招冲吧，兄弟们

携程集团宣布，将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的无理由事假管理实验。 据悉，携程约6000名员工将被随机分配为实验组和对照组，实验组员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的无理由事假额度，组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。 轰轰烈烈的实验开始了！各位携程员工有没有被老板的小巧思暖到呢？ 来个携程董哥说说内部的真实情况吧！

大佬们，简历有什么可以建议，现在急需一份工作