机械人怎么走上机器人赛道

#2025年终总结#
先上结论,今年应该算是机器人赛道元年。博主bg双9,秋招投递机器人规控算法,收获offer基本在40+,少数在50+或者60+,第一家offer是七月初开奖。机器人公司初创为主,但很多传统制造业大中厂也会布局(TP-link、歌尔、荣耀、理想、小鹏等),还有互联网大厂(美团、京东、蚂蚁、字节等),薪酬排列:互联网大厂≈具身头部>主机厂>硬件厂>制造业,岗位的话基本:算法(具身≈运控>规划≈感知)>os>硬件>结构。拿算法来说,硕士top应该在60-80区间,sp也能拿到40+、50+的薪资,大致的sp在os都能查到,ssp的大包大家都不会说的。
机器人行业也有很多细分赛道,智元、银河通用为主的人形,海柔、极智嘉、海康为主的AGV,高仙、洛必德为主的服务机器人,石头、科沃斯、追觅、云鲸为主的扫地机,还有影石、大疆为主的无人机。每个赛道侧重的技术栈跟关注点都不同,硬件跟结构可以有很多适用性,但是算法侧面每一家注重策略不同,因此需要提高自身技术的全面性(拿规划层面来说,部分采用marker定义节点实现导航,部分mapf集中式求解,部分A*解决全部,场景不同采用方法也不同)
相关岗位面试最好见红薯比较多一些,基本都是技术面+主管面+hr面,不过机器人初创很多,很多最后一面是CEO+hr面。
最后说一下博主经历,秋招前四段实习+一篇二区一作(非顶刊),做的是传统AGV多机调度方向,后续自己补了一个rl端到端导航的项目,好在组里面卡是比较充足的(从事机器人赛道钱还是很重要的)。想从事这个赛道最好有顶会顶刊,对口实习,实机经验。博主是在去年12月开始第一段北京的实习,也算行业一线(非头部),做服务机器人方向,主要工作内容还是ROS上A*跟路网点的开发。在春节过后宇树春晚爆火,意识到具身赛道会爆火,也考虑未来工作base地,就到了深圳,正巧碰上Anker组建新的具身部门,就顺势跳到了深圳,也是第一次学习部署issac-lab一整套,了解sim2real的整个过程。考虑Anker没有转正,在四月就开始准备暑期实习(很多初创也会在6月开秋招,需要注意,如果你的实力够,是不需要提前实习的,可以直接给你发秋招offer的),最后考虑以后周末回家和转正率的问题,六月去了荣耀。秋招也拿到了一些初创跟其他硬件厂、主机厂的offer,但是考虑离家近的问题,最后选择了荣耀,荣耀也不负众望的开出了大包。博主第一个offer开的很早,是初创的一个大包,所以后续面试比较随缘,就没有海投了。(北京有很多这个方向的hc,其次是上海跟深圳,再其次是杭州苏州,广州重庆西安都大差不差)
全部评论
sp 能到 40+?机械转对了直接薪资起飞
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发布于 2025-12-19 14:52 北京
感谢大佬分享
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发布于 2025-12-19 11:11 辽宁
接好运
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发布于 04-14 11:32 广东
收到了荣耀的offer,求问博主感觉荣耀怎么样呀
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发布于 03-21 00:04 广东
接好运
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发布于 01-20 14:51 重庆
大佬这的太强了,羡慕
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发布于 2025-12-24 11:46 江西
都有60+得,羡慕啊,想问老哥一句有对象没
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发布于 2025-12-21 19:56 陕西
4050的,这个我看着有眼红
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发布于 2025-12-20 15:52 陕西
机器人热门赛道,咋没去宇树科技
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发布于 2025-12-19 23:45 北京
荣耀包多少
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发布于 2025-12-19 15:10 云南
互联网大厂也下场机器人了?这趋势明显
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发布于 2025-12-19 14:52 上海
算法每家差异大?那面试得针对性准备啊
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发布于 2025-12-19 14:52 黑龙江
太强了
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发布于 2025-12-19 11:08 辽宁

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再聊新凯来和宇量昇,附团队增减预测有一些新的补充,笔记仅代表个人看法,不涉及苞米问题,跟新凯来类似,国产化替代的是存在的基础,团队问题也类似,可参考之前的笔记,最大的差别是产品线的分布。因为设备和技术交叉分布,想要详细对比的国内外产品线人数很难,只能估算出一个大概,以下数据仅供参考,欢迎补充。ASML4.4万人、尼康估算2500-3000人,佳能顶天2000-3000人,取一个整数5万人,泛林1.8万人,东京电子(TEL)初略估算3000到4000人顶天,应用材料也取高值4000人,总计7到8万人。中微1800人,新凯来约3000人(含其他产品),宇量昇500到600人,芯碁微装500到600人,芯上微装线不计算,北方华创2万人左右(含其他产品),屹唐半导体1200人左右,基本就是2.7万人,考虑到国外和国内设备占比,国内平台型企业多,个人觉得在职从业人数最多还有1.5倍的增长空间。按照出货量和整体数量来说,光刻的差异倍数在10左右,刻蚀的差异倍数在2-3左右,根据一些在职的感受还需要一个五年计划的追赶。从潜在岗位新增看,问题不大,实际是边实验边测试边上线边回款的复杂过程,根据北方华创等公司每年新增25-30%人数的情况看,基本上3-5年后人数到顶,也算是侧面印证;人才供给上,比较难计算,今年扩招,但硕博考研卡本严重了,每年毕业生从1300万增长到1800万,比对之下,总数大增速小,但半导体设备行业需求是总数小,增速快,学历贬值是一定的,对于选择该行业的人群需要特别注意,优化可能会集中在学历低的群体上;职位方向,机械、材料、算法、仿真、工艺、验证和软开等等都不能用目前的跳槽路线来看,可以综合我之前北方华创和新凯来的笔记看,方向太多,有的也很新,就不挨着讨论了,抛开一些职位方向本身有的缺点,对于入职的来说,熬到3年后很关键,对于身体强度和心理强度都有一定的压力,个体是比较难衡量的。备选方案,这里不多说了,一些数据也不能放出来,根据一些陪跑的情况来说,除了学历外,社招之前背景的影响很大,少数车企offer优势明显,南北方的倾向也明显,材料类公司主要问题还是方向问题,头部集中,光学类可选少,总之后续路线一定要想好。新增一条判断规则,低于400人的团队,在上市前后的,国产替代中没有技术优势的公司,一般牛马可以直接PASS或者不优先考虑,配股的可以具体分析,最近五六个咨询都是。
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