震惊！承诺面试一般情况下不淘汰人？

🐀🐭bg26届本科，暑期实习上岸一个月，中间因为投的比较晚加上自己的一些原因来来回回面了二十多场，现在忙里偷闲复盘发现🐀🐭表达能力有点差，有的问题能想明白说不清楚，希望能够像🐂友学习学习，看看大家表达一个事情的方法，拓宽思路，长长见识。最近五月约面正好也比较少，有没有实习还没有上岸的同学想找个人对练或者需要点情绪价值的可以私聊🐀🐭约个时间拷打一下，也算各取所需，不过🐀🐭本人水平确实有限，能问的问题主要是根据20+的面试经验结合ai      仅限后端开发哈，最好是java暑期实习别的🐀🐭也不会啊

​兄弟们，高考终于结束了！之前看着那些被压轴题折磨的考生，我默默掏出了键盘——当年解不出的题，现在代码分分钟搞定，这感觉，爽！  比如这种题：  “已知函数 f(x) = x³ - 3x² + 4，求它在区间 [-1, 3] 上的最大值和最小值。”当年我得求导、画表、分析临界点，现在？直接上Python暴力扫描：   import numpy as np x = np.linspace(-1, 3, 1000) # 在区间内取1000个点 y = x**3 - 3*x**2 + 4 print(f"最大值：{np.max(y):.2f}，最小值：{np.min(y):.2f}&quo...

面的是AI应用开发岗位，总的来说强度还是挺大的，面了50分钟简历各种深挖，询问细节，给我出场景题，全程也没和我讲他们部分AI相关的业务是啥，后面我觉得时间太长了问他们是招日常实习生吗，他们说是的，我说你们这个强度也太大了，最后我就主动结束面试了。感觉招进来得全部一个人干了，总体感受，纯折磨人。

想问问大家，相对于搜广推/CV/NLP算法工程师来说，应届生（硕博）去电商/广告/支付的风控部门做算法岗，发展前景如何呢？包括发展上限（跳槽/升职/涨薪），稳定性（裁员/kpi/年终奖），加班劳累程度，等等。。