你们华为都是主管面后多久来的保温

好消息面试通过了，坏消息公司就老板一个人。坏消息单休 工资2000。好好准备的八股和项目基本没问。就问了项目怎么调用的大模型，怎么去配置的大模型。公司就是让之前php的项目，改成java。老板说会用ai 能实现就行。哎..这是怎么了，正常的公司约不到面试，约到的是这种的

求大佬拷打简历，不玻璃心。秋招简历挂麻了

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

1.项目介绍 2.实习介绍，最难的点以及怎么解决的 3.这个分库分表中间件，支持多线程并发写入吗？怎么保证线程之间 ThreadLocal不冲突？有没有考虑用异步上下文 4.ThreadLocal这块什么样的信息需要存到 threadlocal 呢？ 5.一般如果是多线程，他要访问那个临界区的资源的话。一般是用什么办法呢？ 6. 除了这些呢，比如说无锁的你有了解吗 7.你觉得这些技术跟那个加锁相比，它主要区别在哪呢？或者说加锁它主要是解决什么 8. 你刚才提到那个锁其实提供的是一种互斥的能力，对吧？他除了互斥的能力，他还提供了其他的什么能力吗 9.读写锁了解么它是怎么解决你刚才说的那个公平的问...