秋招结束。可以回家陪老妈了

1.传音打来电话，不出意外过了，然后约了面试2.字节又又叒面试了，但感觉像KPI面试，面试官全程没开摄像头，也没有反问环节，体验好差呢3.老虎国际发来笔试，感觉薪资一般，不想笔试了，有人知道老虎国际的怎么样吗

伴随着11月的到来 陆陆续续的大厂都迎来开奖了 秋招也接近尾声 此时0offer的同学应该做一次秋招复盘 总结失利的原因 我大致把问题总结如下：1.没有面试。整个秋招投递大多公司处于简历挂，只有极少数公司给了面试机会。这种情况属于是简历问题或者学历问题比较多 需要去特定修改或者包装简历 提升约面的概率2.有面试但是总一面挂。这种同学秋招是有10+场面试的 但是因为发挥或者准备的问题 一面或者二面总被业务组挂掉 一般建议把每次的面试录音好好复盘一下 争取下一场面试能给面试官一个8-9分的回答3.有面试但是总终面挂。这种同学大概是在三面或者hr面后被横向或者泡池子开不出奖的 一般是面评比较一般或者在三面的时候没有展现出自己的思考之类的最后 我是小韩 关注我带你拿大厂offer 带你了解更多测开面试知识 打破知识盲区和信息差！

秋招的时候，我像很多人一样，满怀期待和焦虑，打开了各大招聘平台，投了无数简历。面试的时候，我看中的是公司的名气和安稳——毕竟家人总说，“大公司，稳定，薪水还可以”，没想到，这个选择，后来成为了我大学最后几年最遗憾的决定。我选择了那家公司，开始了长达半年实习。公司环境不错，福利也不差，团队的前辈看起来很友好，领导也温和有礼。刚开始，我以为自己找到了理想的落脚点：安稳、轻松、还有机会学习。于是，我延长实习，直到毕业。可慢慢地，我发现问题来了。工作内容单一，重复性强，几乎没有挑战。每周的任务都是修改现有的代码，偶尔写几个小功能，根本接触不到系统设计、项目规划或者真正的技术难题。团队里的人大部分已经在...

这波百度财报不好看，吹了半天的all in也不奏效，开始锁hc，全集团进入人力盘点阶段，部门部门已经开始通知裁员，不过这波补偿不错n+3.5(n+1+0.5签字+2个月年终补偿)，这么李彦宏还不错，不少被裁员工在感谢公司，分手也算体面。就是不知道把某大厦通往天台楼梯封了干啥，害怕tiao吗？防患于未然，也对！