中台部门的管理逻辑和前台部门的管理逻辑是不一样的。中台部门很重要的2点就是对上服务,对下中立。

第一点相信没有太大问题,作为机关往职能、业务部门的延伸,高层有足够硬的大腿,能够指数级的降低其它部门的响应积极性和工作拉通难度,这永远是你个人和部门最重要的点。

但第二点其实也很重要,前台业务逻辑是富贵是险中求的,真正大的业绩肯定有赌的成分,但你作为中台没必要去跟着赌,赌赢了也是前台吃成绩大头,赌输了往往连带责任很大。中台性价比最好的作法是撒胡椒面,有希望的项目你都介入进去,到时候你取得多少成绩占比,不是你实际工作呈现多少,是上面领导的切割,你只要保证有曝光度就行。所以中立属性很重要,不一定要在很前期急着跟业务站队,特别是上面领导关系还没稳定的时候,既然处在中台的位置,不是前台,你要利用好后发先至的优势。
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996的工作制还是没能硬啃下去,快要面试怂了,取消了
牛客80700350...:很正常,不是所有人都能接受这种强度的。不叫怯战,这叫明智
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牛客20485985...:抱抱😘,首先你还有春招,然后就算这时候没上岸也没关系,大部分人都是这样,毕业了再找也成,最后工作只是生活的一小部分,找到工作也不是一个必须的事情。不要气馁不要焦虑你只是陷入了短暂的低谷,你也一直有退路
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投了十几个无人回应
花环鞣: 佬,我隔壁的
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