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金发科技简历筛选和面试正在进行中，同时在各大城市开始线下宣讲，关注“金发科技招聘”微信公众号，可查看具体宣讲行程，参与线下宣讲会，有机会拿到面试直通卡，更有超多礼品赠送。金发科技第一批面试将在宣讲会结束后马上进行，各位25届小伙伴们抓住机会，拿下500强上市公司的offer吧。投递简历时填下我的内推码：IVK8SH，简历优先筛选，我将全程追踪面试进展哈。此外，在面试前后有任何问题都可以咨询我，想对公司有更多的了解也可以私信我哦💰 薪资待遇 金发在材料/化工领域具有top薪资，25届的应届生会进一步涨薪20%，具体薪资以线下宣讲会公布为主。📚 简历优化技巧 突出专业背景和实习经历📑 面试经验 一面为无领导小组面试，淘汰比例很高，需要在面试过程中积极主动，尽可能为小组多做贡献，此外，自信大方的状态是最好的加分项。二面为技术面，主要考察专业背景和实习经历，多突出自己和岗位的匹配度，硕士及博士可多与面试官沟通研究成果（论文，专利，项目经验等），本科生可多与面试官沟通项目经历和实习经历。🍰 部门/团队氛围 团队氛围nice，今年有600人的招聘指标，各位小伙伴们要抓住机会啦🏝 工作环境 总部位于广州科学城，旗下拥有60家子公司。金发科技:改性塑料龙头企业，全国500强上市公司，全球化工新材料行业产品种类最为齐全的企业之一，同时是全球规模领先、产品种类最为齐全的改性塑料生产企业。                             

      坐标西安，腾讯游戏来我们学校宣讲了，于是决定去试试3.18投递简历，第二天做了两套笔试题，类似于场景和性格测试吧3.21又做了一套笔试题，偏好及行为能力测试3.27通知第二天腾讯会议面试，人都傻了，准备了一下（噩梦开端）楼主看了很多面经，发现问的都是对运营的理解，以及看游戏的广度深度以及优缺点。于是准备了这些（后面几乎没用上）3.28面试：约定的时间还有十分钟，在教室面试，但是那天网抽风了，面试官忍不了了改了电话面试（）虽然后面解释这个不会有影响，还是建议我如果有下次调整好网络腾讯会议面试（知错了）  1.上来先自我介绍，然后看简历  2.简历提到了喜欢小岛秀夫，于是就问了为什么喜欢小岛  答：作者性和创新性很强，展开说  3.游戏类型里你最喜欢什么类型  答：开放世界  4.为什么喜欢开放世界  答：因为探索性强，而且可以进入多样的世界观，了解相关文化，展开说  5.挺坦诚的哈哈，那你觉得开放世界探索性和解谜哪个比较重要  答：探索性，可以驱动正反馈循环，让玩家一直探索游玩  6.由于我们发行的是网游类型的，于是问一下别的，方舟和星铁看你都玩，那问一下星铁吧。你为什么    入坑星铁（要来了，噩梦要来了😵😵）  答：当时广告多，建模精美，世界观塑造喜欢，角色喜欢，展开说  7.角色设计确实是一点，你在星铁中有没有比较讨厌或者觉得塑造不好的角色  答：2.0版本的花火吧，因为剧情比较扁平，有点只起到上下衔接的作用，围绕这个说的（花火厨求放    过）  8.你最喜欢的角色塑造是谁  答：彦卿吧，因为人物有一个完整的成长线，人物弧光完整丰富，巴拉巴拉  9.嗯，没有问题，那你觉得彦卿战力剧情不匹配有什么看法  答：很正常，因为早期角色设计比较保守，并且是常驻要和限定差异化。游戏也会有膨胀，角色跟不上   版本，与战力不匹配很正常，巴拉巴拉  10.如果星铁现在要出一个sp彦卿，你会怎么设计一个活动  答：懵了两秒，然后请求思考了一下，最后从剧情设计，活动内容，外部推广说了一下  11.你在这个活动中主要的思考点是什么，怎么设计的  答：（😫内心已经开始慌了），第一个是要让玩家买单，厨子买单，所以剧情高光是要有的，并且最后会给试用关或者类似龙丹的助力。第二个是要拉新，并且推广崩坏ip，所以会后面设计联动，巴拉巴拉  12.崩铁最近的舆论风评不是很好，你会怎么处理  答：1.发公告安抚玩家，展示真诚       2.发调查问卷并且收集评论，抓矛盾       3.直播，开发者对话等方式听取意见，表示决心       4.适当补偿       5.一些具体措施，比如加强老角色，减负活动，小模拟宇宙让玩家获取道具巴拉巴拉  13.有些玩家评论与问卷会要求送100抽，送角色这种，我们应该怎么看待玩家反馈与一些要求  答：很多玩家会泄愤式评论，这是很正常的，但是作为策划运营肯定不能这个样子。还是要采集评论，  抓主要矛盾，在可以接受的范围内进行改进，补偿玩家，肯定不能满足不合理的要求，展开说  14.（😱😱😨楼主到这里已经有点神志不清了）你刚刚说加强老角色，上线减负活动，小模拟宇宙。如果这个版本只能上线一个，你会如何去安排。  答：（思考一会儿）还是要看玩家反馈（展开说），如果个人的话首先上线减负活动。一个是提供正反    馈，让玩家有动力去玩，很快获取资源。并且减负活动比较容易做。加强老角色的话是需要时间的，与策  划和开发进行协商，并且数值机制调整需要时间来测试验证。小模拟宇宙类似于减负活动，并且执行稍难，没有新鲜感，所以放在最后。巴拉巴拉。  15.（这一面真的不是压力面吗😱）看你简历上说有数据分析能力，之前也提到了分析评论，假如给你1000条星铁数据，爬取到的，你会怎么处理  答：首先数据清洗，再分类，再根据分类进行分析（具体展开说了说）  16.没问题，如果瑕蝶首日流水不高，或者说不达理想，单从数据角度说，你会怎么考虑  答：从持有率看，从低命数和高命数看，到底是没人抽还是高命欲望不强，巴拉巴拉（答的不太好）  17.如果瑕蝶和星期日一起上线，你会认为是什么原因，从数据角度看，不要考虑剧情，舆论。  答：（思考半天）面试官给了点提示，星期日与瑕蝶可以分摊流水压力，不止把流水压在瑕蝶一个人身  上。并且星期日持有率可能高，玩家会为星期日抽瑕蝶（单从数据角度看）。而且这样可以把抽瑕蝶高命改成抽两个人低命，增加流水。。（巴拉巴拉）然后到这里基本结束了，后面就是简单介绍了一下，通过这么一个面试我大概了解了，1-2日出结果。反问环节问了对自己的评价：  网络问题要提前处理，我不会在意这些，但是后面的面试面试官要求可能就和我不一样。你也可能被这个影响（我哭死，面试官小哥人真的好好😭😭）。  还有就是后面会紧张，导致语速过快。前面小岛说的就是正常语速，比较仔细。后面星铁活动之类的就明显感到你很紧张，有卡壳并且语速有点快。其实能看出来你很有逻辑，就是语速稍微有点快（感谢面试官，非常中肯有用）。然后整个面试结束。大概花了快50分钟。楼主面完其实是有点崩溃的，没想到会问这么广这么深，之前看面经以为就是正常聊聊天，考察一下游戏经历和对职业理解。但是这次感觉很像压力面。一个问题接着一个问题。还原一下：楼主：（巴拉巴拉扒拉，阿巴阿巴阿巴）回答完面试官：（紧接着）嗯，好，那如果（出下一个问题）楼主：（巴拉巴拉吧啦，分析数据）回答我面试官：（0.1秒后）好的，数据分析思路没问题，那我问你（不是）（出下一个问题）整个面试从星铁开始就变了，感觉有点像拷问（😎😢😭）面完后不停看官网投递流程 一直没灰当天3.28晚上19：00左右，发短信与邮箱，约3.31（周一）面试楼主以为是复试，但点进去一看，还是初试，岗位与申请内容没有变。有没有懂得小伙伴说一下什么情况啊，是两轮初试吗？还是被其他部门捞了（面试岗位 工作群什么的信息都没变）？还是官网没更新是复试？希望后面面试成功3.31面试（待更新）

百融云创AI产品运营 组内直推，负责b端用户AI agent平台运营及agent搭建，接受25实习校招 社招 会Python有大模型使用经验优先😁，有兴趣私聊 评论                  

内推链接： https://app.mokahr.com/recommendation-apply/huya/4113?recommenderId=264905#/jobs?isCampusJob=1&zhineng=15181内推码： NTABNaF （使用上述链接投递，不用内推码也行）查询进度链接：https://app.mokahr.com/m/candidate/applications/deliver-query/huya优先采用帖子链接投递，投递后私聊楼主推进度。相关岗位：             

✅一面：HR小姐姐面试HR小姐姐面试就是问一些基本情况整体聊天氛围还是很轻松。主要围绕着三个点：①自身情况。（包括从聊天中了解性格，成长，经历以及自己遇事的处理方法）②浅挖简历。基本上都是按照简历一项一项问，但不会很刁钻，都是浅问一下，没有专业性的问题。但一定要对自己的简历非常的熟悉。③可能其他方面就是简单聊聊，不需要太紧张，放平心态就行。✅二面：试业务总监面试业务总监的话就显得严肃很多，但聊着聊着感觉整体氛围也是比较轻松的。问了很多问题，主要都是深挖简历去问。①首先是两分钟的自我介绍。②询问我在校的学习情况以及习惯（因为我的成绩在校比较优秀，主要是考察我的自学能力，面试官业务观很重视这一块可以强调自己的自学能力）③你觉得对于这个岗位你有什么优势和劣势？（优势和劣势就结合自己的简历自由发挥啦～）④为什么会选择深圳而不是广州？⑤对于亚马逊运营有什么看法？（这个需要宝贝们自己去网页搜索一下相关的标准回答～）⑥为什么会选择亚马逊这个平台？你对他的了解有多少？（主要还是考察对电商这一块自己的理解）内推码：DZJFXUJ内推链接：https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/iPt9WagU

2020届秋招面经分类汇总（分类标准：各个岗位（技术&非技术））  个人整理的2019&2020的秋招汇总，按技术和非技术分类，可以直接用ctrl+f直接搜索跳转。祝各位师弟师妹秋招顺利，加油！！！   插一条内推信息：三七互娱2020届校招（含内推码）   技术：java、C++、python、IOS、Go、安卓、测试&测开、大数据、安全、运维、前端、游戏研发、算法、机器学习、架构、全栈、嵌入式、数据分析、数据挖掘、 非技术：产品、管理、管培生、设计、游戏策划、游戏运营、营销   技术 JAVA 【Java】华为 成渝IT软件开发java方向：https://www....

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bg：双9天坑，4段实习求职方向：运营、产品oc/offer：阿里国际、阿里健康、京东、快手、小米、Shein、顺丰、途虎养车、作业帮、满帮、招联排序：拼多多、众安保险二面挂：阿里云（面试官说通过了但是没排上，想推荐其他岗位，婉拒了）、虎牙、货拉拉一面挂：淘天（口头通过结果反手挂）、字节、深信服（最逆天的面试体验）、TP-Link、同程旅行、盒马、阿里大文娱简历挂：唯品会、陌陌、喜马拉雅、网易有道、高德地图、饿了么、阿里控股、得物、科大讯飞...总结：仍然觉得就业环境很差，三年前拿了offer的公司现在简历给挂了，不过从整体开奖情况来看待遇稍好于去年，产运的赛道由于不限制专业等原因，未来会肉眼可见的更卷。不过有一点洞见的是，也许是因为目前互联网正在转向运营驱动，收到的运营offer年包普遍比os上要高了不少，在纠结产运或者产品经历不足的学弟学妹也可以考虑选一个方向好的运营。最后，欢迎私戳交流~

非技术岗业务面试无非就四种类型：简历深挖、产品/行业了解、技能掌握、情景实操。其中简历准备是重中之重，因为简历上的经历100%会被提问到，并且在此基础上会延申对行业了解和技能掌握的进一步提问，可以说其实整场面试80%都直接或间接与简历有关。因此简历不仅仅是写出那一页A4纸，更要从头到尾、从浅到深地准备话术，能够把简历说出来。一、简历深挖站在面试官角度，提问简历项目的目的在于：1、验证是否真正做过这些事、是否造假/过度包装；2、了解工作风格和执行能力；3、考察逻辑性和表达能力；4、寻找进一步提问的由头。因此，关于简历项目的提问，一般会涉及：描述项目、具体对某一细节深入描述、哪些数据是关键指标、如...

offer决赛二选一，烂中选优了。谢谢各位图上字太多不看版2本9硕女，天坑专业，攒钱优先，个人发展≈钱＞城市💰钱：JD＞XF，杂七杂八算起来多4W。🚪平台：名气上JD＞XF；营收JD＞XF，但是其实都不好，只不过XF纯利润更少。🐂岗位：XF＞JD，都不是很核心的岗位，XF和AI贴近，可能是大趋势，但是不确定具体工作和发展。🏘城市：JD＞XF，天津人唯爱京津（指我自己），且亦庄离我家是真近啊。🩹️生活成本：前三年的人才补贴基本都能cover房租，JD不愁午晚餐，XF自己也花不了多少钱❣️个人考量🤔产品经理和供应链运营哪个发展更好，哪个方便跳槽未知。AI平台发展到底如何未知。😓选产品经理实习就是为了💰，但是目前来看也没有多少💰。按照未来跳槽25-30％涨薪来看也没有很可观。但是放弃产品路线有点沉没成本，略可惜。🧐选XF，未来一定会跳槽北京；选JD，未来可能努力看看定居亦庄或家附近。😡为什么供应链运营比采销少3个月，明明是一样的活。。。。但是hr说明年开始拉齐到19薪，好像在画饼占TAG为了引流，抱歉🙇