职场技巧

带团队很多人只注意远则不逊，而容易忽略近则不恭，领导艺术是平衡术，平衡就是说过远或近，过张过驰，过左过右其实都是不对的，流水不腐户枢不蠹，首先自己管理上就不能偷懒，不然很多时候真的不怪下面人…   

有的男生觉得自己和渣男的唯一区别就是不够主动搭讪或者颜值不够高，如果真的是这样，就不会有那么多女孩深陷其中了，“得体舒适，松弛有趣”这个八字就不是简单看几本书能够培养出来的；职场也是一样的，其实没有怀才不遇，与领导相处也真的不是简单用力就可以（此处用力是形容词，不是动词，咳咳），同理心很重要，向上管理是为了让领导舒服，不是让自己舒服。所以要懂得快速评估， 哪些事情是领导真正关心的，如果只是简单的为了拉近去领导的关系，而在一些不太重要的事情上频繁沟通，这是浪费他的时间，还不如不做。生活中也是一样，一个你不喜欢的异性，下班了堵着你一定要请你吃饭看电影，不吃就以死相逼，你这时候不是感动，只是不敢动而已… 金融 职场 互联网     

领导不教的东西，我尽量多分享一些，但职场这样下去，风气只会越来越差，哎。职场   金融 互联网  

可能这就是每天再晚睡也觉得很有意义的原因，加油两个字就很温暖再难走的路，先把火点起来，比什么都重要金融   职场 互联网 

得偿所愿才是世界上最好的安慰。​半部论语可以治天下，但是整部反而不行。职场终究不是学校，从职场走向成熟的过程，首先要克服的就是自己的书卷气，不然有天觉得受到了伤害，最后才发现束手束脚、处处设限的其实是自己。   职场  互联网 金融 

我以前经常说，看对手，特别是越强的对手越要看他的短处警惕他的长处，因为短处是你赢的缝隙，希望所在；而他的长处是你会输的关键；对于自己的下属就相反，要多看看他的长处警惕他的短处，水至清则无鱼，人尽其用很重要；而短处是分配工作的时候避免他捅娄子，破绽也是很好的管理鱼线。对下宽容，不是指情感的妥协，是指理性的操作。 职场   金融 互联网  

人心中的成见本来就是一座大山。职场中，只要有利益冲突，你感化不了任何竞争者，“以德服人，以理服人”是建立在实力可以碾压，但是希望利益捆绑的基础上，给弱方一个面子上过得去的低头理由。​没有了幻想，也就不那么容易受伤，不要想别人为什么针对你，为什么给脸不要脸，内耗受伤的只有自己。就想怎么应对，怎么打赢就可以了，结果才能真正治病，安慰自己只是麻药。        

开篇引言：职场不是温室，但你可以是坚强的花 识别职场“弱感”的隐形外衣 👀1.缺乏自信的表达：说话时声音小、眼神闪躲，常用“可能”、“也许”等不确定词汇。2.过度依赖他人：遇到问题第一时间求助，缺乏独立思考和解决问题的能力。3.界限模糊：不懂得拒绝，总是承担超出自己职责范围的工作。4.情绪外露：容易在同事面前展现负面情绪，如焦虑、沮丧。5.自我贬低：在团队讨论中自我否定，低估自己的贡献和价值。 职场，一个既竞争又合作的原始舞台 🏛️1.理解职场生态：职场如同自然界，有竞争也有合作，强者生存是基本法则。但记住，真正的强者不是欺凌弱小，而是不断提升自我。2.建立专业形象：通过专业的态度、清晰的...

哎，破山中贼易，破心中贼难。世界上从来没有无本的生意，想要就是要付出。工作是，感情是，生活也是，某一段时间，你就是只能聚焦其中一点，去尝试拿到自己最想要的结果。工作了舍不得生活，生活了舍不得感情，感情了又放不下工作，你安慰自己这是灵活处事，其实是处处逃避。成功又哪有什么闪转腾挪的完美路线，那人生就不叫人生，要叫人熟了。金融  互联网