万科泊寓

其实我觉得，大家还是想的太好了，高薪只是企业挖取高技术人才的一种方式，高薪高压从来都不会是让牛马用高强度的工作和时间换取的高薪，而是对精英时间的进一步榨取和诱惑。所以有的选的人永远都有更好的选择，他们选择高薪高压也无非是因为现阶段的赚钱观念，或者想要在这样的一个部门有所实现而已。而普通人，不但没得选，甚至没有高薪这样看似有一个层面很好的选择。所以我真的觉得很卷的人本来就有比高薪高压更能够放松且赚得不少的选择，底层牛马就只有低薪高压的选择。所以所有人拼命，都只是为了一个选择而已。

求职跳槽季即将来临，不少打工人将步入新的职场，入职前人事部门通常会要求提供一份体检报告。在杭州找到一份新工作后，可能你还需要通过了入职体检才能真正办理入职手续，用人单位通过入职体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人，且入职人员配合做好入职体检既是对用人单位负责，也是对自身健康负责。杭州入职体检有哪些注意事项呢？跟着小编一起来看看吧。杭州入职体检一般会查哪些项目？一般项目：入职体检中的一般项目，主要是通过仪器测量人体基本健康指标。内科入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏的检查。通过这些内科项目来了解受检者生长发育...

刚入职直接被孤立惨了😤 主动凑老同事跟前，他们要么不说话要么婉拒，还背后说我不会打交道！交接工作啥资料都不给，光把活儿甩过来，做错一点就上纲上线，说我连累大家。带教和领导也一起挤兑我，吐槽我水平不行，说我不像好大学毕业的！刚来就扔给我密件报送这种活儿，我就问了几个问题，直接被怼 “没主动思考能力”。OA 不给开，工作群也不拉我，转头还说我不够主动融入、没主观能动性！真服了这操作，都不知道招我进来是干嘛的，纯当冤大头吗？🤬

一句话总结：这个问题并不是“要不要”的问题，而是“值不值”的问题。关键看哪一种方式更有利于你的目标，以及你是否能够承受逃课所带来的代价。线上或者线下只是学习形式而已，真正要关注的点是是否在有效学习，而不是一直死扣形式本身。1.你的目标到底是什么？就业OR考研逃课的前提是你有清晰的发展目标。而且这个目标的价值远超课堂所带来的价值内容。若你的目标是就业 / 项目实战：面对纯理论堆砌、内容重复（比如已通过线上课吃透）或老师照本宣科的 “水课”，逃课去深耕岗位所需技术（如后端的 Spring 框架、前端的 React 实战），或做能落地的项目，性价比更高。若你的目标是保研 / 考研：专业课（数据结构、...