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关内
08-19 11:35
西交利物浦大学 运营
发布于上海
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26商科简历求评价
准备九月初开始海投,请问各位佬,简历是否合适投递一些产运或者产品岗位
#听劝,我这个简历该怎么改?#
#你见过最离谱的招聘要求是什么?#
#牛客创作赏金赛#
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延之
西南交通大学 实施工程师
商科太卷了,没点背景很难找
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发布于 08-21 15:38
四川
小羊咩咩
河北科技大学 汽车设计
mark
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发布于 08-21 15:37
河北
WSheep
Garena_信息安全工程师
同学考虑外企管培生吗,感兴趣可以看看我主页
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发布于 08-19 18:14
上海
盖乌斯尤里乌斯凯斯
北京大学 销售
有点难度,而且可以写的更好一些
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发布于 08-19 14:03
辽宁
暂无评论,快来抢首评~
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11-05 18:53
OPPO_AI算法部_AI研究员(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
1️⃣霸王茶姬面经(hr面) “简单自我介绍一下” 我大概讲了专业成绩和获奖等,我特意提到了我在社团有过活动策划的经历 “嗯有过活动策划经历是吧,说一下你对最近的市场热点有关注吗” “你了解霸王茶姬吗?就你的了解说一下” “你知道我们最近做的活动吗?” “你觉得你的沟通能力怎么样” “你知道达人是什么吗” “你了解我们这个岗位吗” “你觉得以你的经历,能为这个岗位带来什么,你做这个岗位的优势是什么” “你从大学城到公司大概要多久” -反问环节 问了薪资和上下班时间之类的 2️⃣霸王茶姬复试面经(部门主管面) “简单介绍一下自己” “你觉得做一个活动策划最重要的是什么” “你想从我们这个实习中获...
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10-13 13:12
西南财经大学 Java
分享一些目前为止谈薪的心得
说一下我自己的情况吧,bg211本,学校是一个商科为主的学校,计科是我们学校唯一的工科专业,所以其实bg上不是特别有优势,目前有5个offer,开了奖的有3个,最高年包大概在30左右,最低在15左右,大概谈薪的顺序是这样的:15->21->30,这跟公司的层次也有一定关系,不过更多的还是对自己有更清晰的认识和更多的技巧,比如首先要了解往届的情况,我在谈汉得的时候,就因为不了解往年的情况,报出的价格几乎是往年的两倍,不出意外的谈崩了,后来就会提前去做准备吧,同时也要保证自己手上有足够的牌,既可以互相a,也可以表现出自己的价值。
校招谈薪一定要知道的事
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11-04 13:12
美团_java开发工程师(准入职员工)
安克创新内推,安克创新内推码
助理质量工程师🔆一面 面试官特别好,简直情绪价值拉满了 1、自我介绍 2、实习中部门机制是怎么优化并落地的?有没有遇到什么困难?怎么解决的? 追问∶成果很好,设计前有没有分析是什么原因导致该指标很低?后续要怎么优化? 3、遇到需要比你级别高的领导配合的情况,你怎么处理? 4、遇到最有挑战性的事情? 5、实习稳定性 6、职业规划 反问∶岗位具体工作场景、改进的地方(此处面试官似乎在暗示我面试过了[呃R]) 🔆二面 整体体验感也不错,没有回答好也不会打断我的话 1、自我介绍 2、问了我凑数的项目,这个项目你想达成的目标是什么?最终有达到预期吗?为什么没有达到预期? 追问∶在项目中学习到了什么?...
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10-31 15:24
烟台大学 人力资源专员/助理
商科应届生求欧美外企非技术岗内推
💼学历:本科🏫学校:烟台大学🧑🏻🎓专业:工商管理😁年龄:23🏙期望城市:上海,南京,西安🎙能力简介:具备工商管理专业知识,熟练操作办公软件;有行政、市场推广实习经验,擅长活动策划与跨部门协调;英语CET - 4,执行力强,学习能力佳,团队协作力突出。
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10-14 21:32
已编辑
门头沟学院 内外饰设计工程师
项目经历混乱?STAR法则手把手教你梳理(附真实案例分析过程)
相信大家在很多求职经验类文章里反反复复听到STAR法则,但对于它是什么和怎么用比较陌生,本篇文章将系统性教会你怎样使用,十分硬核,敬请收藏点赞。在秋招春招季,HR每天都要浏览好几十甚至上百份简历,如果第一眼没有看到亮点,那就gg了,因此不少同学明明有扎实的实习经历,甚至还有亮眼的项目成果,却因为简历表述混乱,体现不出自己的真实能力,最终简历石沉大海。STAR法则就在这样的情境下产生了,它可以说是hr公认的表达黄金法则,掌握这个技巧,不仅能够梳理好流水账式的简历,还能帮你在面试中逻辑清晰地展现优势。今天我们就从:“是什么,怎么用,目的是什么”三个维度,深度拆解STAR法则,轻松打动hr。一、ST...
我的失利项目复盘
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准备投递产运岗?
接好运
谁问你了....
简历能借鉴吗
求分享经验
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