你见过最离谱的招聘要求是什么？

2.20 部门A一面-过1.自我介绍2.实习拷打3.八股1.讲讲深拷贝和浅拷贝2.写代码的时候咋深拷贝，咋浅拷贝3.trycatchfinally都是干啥的4.try里面有return的话，执行过程是怎么样的5.多线程的时候都会自定义线程池，讲讲线程池的原理6.线程池是什么模式的体现，如何实现生产者和消费者的解耦的，讲讲你的理解7.解释解释CAS8.你比较比较你见过的垃圾回收器9.spring的ioc和aop如何理解10.autwied和resource有什么区别11.循环依赖spring如何解决的，spring能解决所有循环依赖吗，如果遇到解决不了的怎么办12.linux你输入一个命令后发生了什么13.你打开一个url后涉及到了什么协议14.你打开一个url后过程简要讲讲4.算法口述K个有序链表合并2.20 部门B一面-挂1.自我介绍2.基础1.进程同步方式2.线程同步方式3.信号量展开讲讲4.消息队列展开讲讲5.wait发生了什么过程6.线程上下文切换过程7.用户态内核态切换时间多长8.用户态内核态切换中间发生了什么过程9.协程和线程哪个效率更高10.协程上下文切换过程11.线程上下文保存了什么，协程上下文保存了什么12.cpu时间片每个多大13.cpu时间片是怎么淘汰的，不同线程获取cpu时间片的竞争过程展开讲讲14.线程切换要多久，协程切换多久，进程切换多久15.内存访问一次要多久时间。。。。。。还问了一堆操作系统记不住了，开始唐氏儿表演3.实习拷打拷打项目架构中的一个hash层的实现，发现漏洞被狠狠输出了，唐*24.中间件redis集群的模式cluster原理一致性哈希rebanlance效率5.手撕1.第K大的数两种选一种写，然后要求分析快选和堆的时空复杂度，快速选择我说是nlogn的时间复杂度，唐上加唐2.数字转string，要求源码黑科技级的优化，String.valueOf(整型)源码嘴欠提了一句多线程，这下彻底被我唐完了，连番拷打上下文切换，量化分析多线程和单线程效率问题，让我能不能用公式表达一个字评价，彻底唐没了2.21 部门C一面-挂1.面向对象三个特性理解和如何实现2.多态的类别3.equals和==4.方法内修改一个引用对象，直接改值和new会怎么样5.基本数据类型6.抽象类和接口区别7.error和exception8.一个父线程能直接trycatch子线程的异常吗9.讲讲集合类10.讲讲线程安全的集合类12.ArrayList和Copy13.HashMap和Con14.String和StringBuffer和StringBuilder15.序列化16.trainsient17.开启一个线程的方式18.有几种创建线程池的方式19.为什么要用线程池20.ioc和aop21.bean的作用域23.如何自动装配bean24.mysql的行级锁和表级锁区别和优缺点25.一般认为单表记录超过多少就不行，不行了要怎么处理2.26 部门A二面-过1.自我介绍2.介绍介绍实习/项目2.1考虑一个下游无限速的场景，对于这样一个mq链路，你该如何改造架构提高mq的吞吐量？2.2考虑一个远端的mq的service架构，跨网络传输效率低下，你该如何优化mq的实际效率，从写代码和架构两个层面聊聊2.3如何保证mq消费不丢失，请聊聊相关的mq本身设计和你要做什么2.4聊聊实习期间收获了什么2.5实习期间你做了什么提升系统稳定性的事情2.6实习期间你做了什么提升系统容灾性的事情2.7你说了3AZ，那你聊聊3AZ的架构是怎么样的2.8对于一个服务，有很多机房，每个机房有部署很多实例，对于一个mq，有很多个broker，部署在在很多机房中。聊聊发数据的时候服务会向哪个机房的哪个实例发数据，先后顺序是怎么样的3.八股拷打3.1打开阿里云官网发生了什么3.1cdn3.2dns3.3ssl3.4arp3.5nat3.6对于你的笔记本你发出报文的目标mac地址是什么地址3.7一个局域网中，A向B发报文，是怎么流转报文的3.8如果是跨ap网络，发报文，mac地址分别存啥，怎么流转报文的2.28 部门D一面-过1.自我介绍2.课题拷打2.1内存穿透2.2优化mq链路效果3.实习拷打3.1迭代中，你负责的最有挑战性最复杂的一个架构优化点、3.2讲讲单写双读4.算法判断链表是否有环5.八股1.私网网段是怎么样的2.violatile3.semaphore4.kafka如何保证顺序消费5.linux后台启动6.k8s和docker用法7.零拷贝

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  25届已经回暖了，太暖了。

主包在招聘系统投了某提前批岗位，一开始过了简历初筛，在复筛池子里，结果第二次查询的时候发现又被退回简历评估了。遂上ssob去问了对应的HR，结果给我来这么一下子。还是实习生懂实习生的不容易啊。不过有一说一，这位HR愿意耐心给我解答，也算是很尽责、很尊重人了…

目前情况：算法只会一些基础题，八股大概能答一半。两段经历是翘课出去实习的，现在准备继续翘课，但是最近投递没几个回应，怎么办我好焦虑有些技术栈只是用过，理解的不深，应不应该写上去？虚心请教各位大佬–––

“金三银四”的招聘季，本该是打工人收割Offer的黄金时刻，你却像个孤勇者在求职战场疯狂输出：第100份简历投出，依然0面试邀约，连HR的「已读不回」都成了奢侈品；明明手握大厂项目经验，简历却写得像岗位说明书，HR扫5秒就划走；熬夜改了三版「全网爆款模板」，却在AI初筛环节被判定为「关键词匹配度不足」‍今天就用一篇实操攻略，教你如何用DeepSeek写出完美简历，仅需3句指令。【第一步「拆解JD」】先让deepseek根据JD帮你总结目标岗位要求。首先你需要去各大招聘网站上找到三份你要应聘的岗位JD作为参考，尽量用大厂JD，岗位职责描述更精准。指令如下：我想要应聘XX岗位。请结合以下三份JD，帮我总结出这个岗位需要的技能和工作要求。‍以「用户增长运营」为例，把找到的3个岗位JD复制粘贴到指令下方，如图1。仅需5s,你将得到一份招聘市场上该岗位通用的人才标准，如图2。【第二步出模版】让deepseek结合你的基本信息和刚刚总结出来的标准岗位要求，出一份简历模版。指令如下：我是应届生/社招，毕业于XX大学。实习经历：xxx，校园经历：xxx。请结合SWOT分析法帮我写一份与这三份JD相匹配的简历，包括以下部分：个人优势，教育经历，实习经历，校园经历，技能证书。‍几秒钟生成一份符合你经历又契合岗位JD的简历，个人优势、项目描述，还有数据支撑，如图三。还帮你优化了项目经历，比如把简历侧重点放在突出“AI+媒体”的背景，而且把所有的经历都进行了数据绑定，展示可量化的成果。【第三步是优化模版‍】为了让简历更有针对性，我们要根据目标公司的发展重点，让deepseek优化对应模块。指令如下：目标公司侧重XX，帮我优化对应模块，增加一些项目经历，如图四。根据你的要求会为你增加更多的项目颗粒度，让你的简历更加贴合目标单位的招聘标准。当然～这只是个模板，记得还是要根据自己的真实项目信息、数据去修改细节。💡最后，如果你担心用这份简历会被HR问崩的话，可以试试用「面试大师」进行面试前的模拟提问，使用方法如下：1⃣️在面试大师官网（mianshidashi.cn）上传简历2⃣️点击「模拟面试」页面的「开始面试」3⃣️此时AI会根据你的简历生成面试题，供你在正式面试前进行模拟训练⚠️你也可以在正式面试时把「面试大师」当面试提词器来用，只需在上传简历后点击「AI面试」，然后点击开始面试即可～可以选择符合自己需求的面试模式（不同模式的适用场景可在官网看到），补充信息可以填写岗位JD和面试公司的详细信息。进入面试页面即可正常时使用（记得共享系统音频）。此时面试官提问，ai便会语音识别问题，并迅速给出符合你工作经历的答案～

只要你是985/211/双一流，学JAVA就能有机会得到一份5-7k的工作了

前两天主包去参加了一个针对留学生的线下招聘会，说是针对24-28届（去了才发现，跨度这么大是求职机构为了扩大客群来揽客的，实际并没有多少27/28届的岗位）。这次互联网行业公司不多，所以我一进去就找荣耀和美团两家公司的摊位，排了很久的队伍才排上面对面沟通。不过也没有咨询到什么有用的信息，基本都是官网可以看到的信息。虽然HR收了我的简历，但都让我再去官网投递一遍，也没有内推的作用。一个让我感到很奇怪的景象是，招聘会来了很多家长，一部分家长拿着自己孩子的简历坐在桌前跟HR聊招聘需求，自家孩子站在后面玩手机或是默不作声。说是招聘会，其实三分之一的场地是求职机构的，提供所谓的免费咨询和导师沟通。主包去蹭了一下免费咨询，和顾问姐姐聊了聊简历和求职的情况。就交流的情况来看，顾问对求职和公司情况的了解程度甚至没有主包那么多。我还特地问了问他们提供什么服务，答案基本和其他机构一致：带做项目（零基础）➕简历辅导➕面试辅导➕内推机会（最多过初筛），价格2-10w不等，单次面试辅导至少2k。不过应该是看我没有做项目的需求，亦或许是之前没有付费过，整个过程也没有给我推销什么方案。都说掌握信息差是求职的一个关键，整体观察下来，留学生群体对求职的认知差异还是很大的。一部分和我差不多，有实习经验也有比较明确的目标，聊起来会顺畅一些；有一部分对自己专业和求职岗位的认知十分模糊，对着HR说自己雅思高所以适合国际运营的岗位😅；甚至还有连自己属于哪一届毕业生都搞不清的同学……而这就成了求职机构盛大的揽客狂欢，“免费”咨询的入口排起了长队，家长们的焦虑成为了最好的突破口。

“我们是初创公司，想找一位热爱技术、有责任心的同学加入一起成长。”“岗位要求不多，能独立完成前后端开发、部署上线、简单算法优化就好。”“我们希望你有自己的思考，能主动推进业务，但也要听从管理安排。”“月薪嘛，给不了太多，5k上下。转正看表现。”你以为是招聘CTO？不，是2025届校招岗位，甚至有些是实习岗位为什么他们敢写？因为他们觉得你急为什么有公司敢在秋招写出这么离谱的要求？因为他们知道，你是应届生，你怕毕业即失业，你会犹豫、会不敢拒绝。他们也知道：秋招主战场就那么几个月，熬过你这波就行了。秋招不是求人，是双向选择你是在为未来找机会，不是在为公司找牺牲

鼠鼠27届四非投了一个小厂，明明招聘上只要求后端。。鼠鼠我啊，只会一点vue，vue的八股也没背过。。怎么办要寄了

求修改啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊，孩子想投运营/策划/人力为什么日常实习都说简历不合适啊暑期实习更不用说了

准备九月初开始海投，请问各位佬，简历是否合适投递一些产运或者产品岗位

众所周知阿里系卡学历比较严重于是我曲线救国想投测开试试在boss上找了个测开的实习因为本科是二本简历筛选过不了

敲锣打鼓欢送多益离开

大家好！总结经验，实打实的经验！文章虽长，句句真心。背景：本科：民办三本汽车服务工程专业硕士：二本航天工程专业从8.20到11.12历时两个多月，拿下两个offer。一个是海博思创产品测试岗（年薪20w），一个是家门口央企销售岗（待遇尚可）。具体可详见之前选offer帖子。首先，和极大多数人一样，我是一个普通的学生，没有名校的光环，而且专业也不是很好（专业对口的极少）。估计大部分硕士都比我这个背景要强。但是，我是一个非常勤奋非常重视秋招的人。从上大学开始觉醒学习 ——＞ 六级，国家励志奖学金，研究生一等学业奖学金，大厂优秀实习生，项目经历。无论是从四六级还是奖学金还是实习，我该有的都有，还差dang员和科研论文就更完美了。大前提心态！和大多数人一样，我同样是投很多简历石沉大海。我也有过迷茫，失望，无助，emo……但是我从来没有放弃过。应届生，智联，boss，前程无忧，包括线下去过七所高校参加线下招聘会。我一直对自己说的话就是：1.宁可白跑一趟浪费时间精力，我也不会放过任何一个机会。2.充分准备，别给你机会你却不中用啊！3.认真对待每一次面试，哪怕是kpi。我觉得很关键的因素是认知和心态问题。好多人只在网上投不去线下，也有一些背景不好的同学觉得自己菜不敢去好学校参加校招（大部分公司对学历学校看的没那么重要）。而我，线上投了一千多份，线下也有一百多份。沉默，内向，不主动，脸皮薄，只会让机会白白流失！我觉得大前提第一是多投（尽量投与自己经历相关的岗位，哪怕专业不对口也无所谓）。第二永不放弃。另外，我觉得找工作还是运气占一半甚至更多。而运气就是来自于不放弃，认真对待的前提下。不要因为身边人拿了offer就怀疑自己能力问题，只是机缘未到罢了。少抱怨，多实干。我知道大环境很差（目前我们班15个人拿offer只有三个），我也知道我学校层次不好专业就业面很窄，但我从未抱怨过太多。关于简历我觉得多做几版有针对性简历，有针对的去投效果更好。改简历，我已经改了十几版了，一定要把自己与岗位的匹配度表现出来。改简历需要耐心，不要嫌麻烦。总之来说，简历上东西自己一定要心知肚明，并且简历上的每一个字都不是废话。而且，简历可以包装（吹牛），但一定要有度，你要熟悉这个东西，即使你没做过你也可以写，没问题的，加油！关于面试我总共面试过10家公司，大部分都是线下投的给的面试也有应届生app投的。每次面试前，无论大小，想去与否，都一定要认真复习。把简历上的知识，都必须心知肚明。而且多看看别人的面经，八股也要准备。反复去背自我介绍，去准备那些常问的问题。可以说我现在已经成了面试老油子了，任何时刻开始面试我都基本上能hold住。面试就是要多练，内向只会败北。面试禁忌：不要说自己能力不行，应届生要什么能力。我拿offer并不全是因为我个人努力，因为我身边的很多人都一直在帮助我，鼓励我，支持我。包括很多未曾见面的网友，这些都是我的贵人，非常感谢他们！感激不尽。最后，秋招可能马上结束了，希望我的一点经验能帮到目前没有找到工作的同学。我希望你们不要放弃，踏下心来继续投或者专心学习项目丰富简历，准备战春招。目前就写这些吧，后续有想法了再继续补充。祝好！各位！

简历是改了十来遍的，投递是几百+的，测评是做到麻木的，offer是一个没有的。我就想知道，今年的秋招是真的结束了，还是现在才是白热化啊⏳投递进度条