数字马力

某游戏厂商二面，面试官上来就说提问题，提完之后出了个匪夷所思的题目：上海米粉和广东肠粉的区别。当时我以为是技术面，是在考察我临场分析问题的能力。故分点作答。结果面试官听完后就开始攻击我用AI回答（这问题我用AI回答他干嘛？？？）然后又说你小学老师怎么教你写作文的 我问你问题你直接描述就行了扯那么多干嘛（？？？这不是技术面吗？其他面试官要是听到我说array和list的区别就是一个是数组一个是链表不直接感谢我的时间就算友善的，我这样详细回答你也能找到角度）然后就开始全程高压无耐心的面试 手撕盐都不演了给几句话就开始让我写两个业务接口（飞书文档记事本写，15min）然后又是不耐烦的反问环节。我从9月面到现在，大中小厂batm面了一轮十几次 这是第一次让我想直接挂电话的面试。

推荐每一个学有余力的同学都写博客。如果数据不错的话，这将是一个很加分的点。博客可以在很大程度上证明你的技术热情/技术深度/文档能力。我们总说大厂面试官希望找到有潜力的同学。什么是有潜力? 这就叫有潜力。必看前提：第一点：不推荐搞自建网站写博客。自建网站写博客本质上和自嗨没任何区别。具体更多原因可以看这一篇文章：后端写博客不要自建博客网站第二点：勇敢的转发自己的文章。不要总想着别人嘲笑什么的。前期写数据就是会很差。来自好友的点赞将是你为数不多的正反馈。第三点：前期写数据差是正常的。但是从长期来看，你的博客粉丝量，阅读量一定会和文章质量成正比。因此要甘愿做冷板凳。第四点：娱乐和技术结合。这本质上就...

刚入职场的我们，总被一种声音裹挟：要挤进大厂、要拿高薪、要快速晋升，要在同龄人里脱颖而出才算优秀。于是我们拼命卷实习、卷项目、卷加班，把绩点、offer、薪资涨幅当成衡量人生价值的唯一标尺。可慢慢会发现，优绩主义的陷阱，在于把“努力就有回报”变成了“只有成功才配被认可”。你会因为没拿到大厂offer怀疑自己的能力，会因为薪资比同学低陷入焦虑，会因为一次项目失误否定所有付出——却忘了，职场从来不是一场只看终点的短跑，而是一场允许试错、允许慢走的马拉松。对刚入职场的大学生来说，真正的清醒，是别被“优绩”绑架了生活的全部。承认双非出身的短板，但别让它定义你的上限；接受中小厂的起点，但别放弃深耕技术的底气；允许自己偶尔慢下来，复盘一次面试的失误，打磨一个项目的细节，这些看似“不显眼”的积累，远比追着“优秀”的标签狂奔更有力量。职场的终极目标，从来不是成为别人眼中的“绩优股”，而是成为能掌控自己节奏、能从工作中获得价值感的自己。不必为了追赶别人的脚步慌了神，你走的每一步，都算数。

2025.1-2月，寒假学习后端和八股，在3月找了个小厂实习，但由于学校代课不好安排，含泪放弃，之后就0实习尝试暑期实习，不出意外，大败而归。后面我又将测试开发作为备选，在6-7月投递简历，也是拿到了北京某中厂测试开发实习offer（没有后端offer是因为投了没反馈，面试少），干到9月底离职，继续我的秋招，也是在投了300多份简历，（近一半是央国企，还是想要稳定），做了不下50多的笔试，测评，30多次面试，也是在秋招结束时拿了3个offer（已签约其中一家），但没有央国企，截止目前还有几家国企在流程中，希望来年有好运