1.请阐述人力资源管理的六大模块及其相互关系,并说明人力资源专员在组织中的核心价值和职责定位。2.招聘与选拔的基本流程包括哪些环节?请说明胜任力模型在人才招聘中的应用价值和构建方法。3.员工培训与发展体系的设计原则是什么?请区分培训需求分析、培训实施和培训评估的关键要点。4.绩效管理的目标导向和过程管理如何平衡?请说明OKR和KPI的区别与适用场景。5.在团队协作中,你如何平衡不同成员的能力差异和个性特点,确保项目顺利推进?6.HR数字化转型包含哪些方面?请说明HRIS系统、ATS招聘系统、e-Learning平台在提升HR效率中的作用。7.AI技术在简历筛选、人才画像、员工发展预测等HR场景...