现在公司基本都会买 AI 使用的额度，然后让员工用 AI 去开发，而且同时要每个月检查每个员工的 AI 使用额度，做一个报表，此时相关代码产出和质量也会生成一个图表，AI 不仅仅是直接对话了，如果不去学习的话，回复效果差很多，尤其是上下文长了之后，或者业务比较复杂的情况下，做好instruction, plan ,create prompt skill 等，还是比较好的习惯

有一些同事可以成为好朋友 比如实习生搭子朋友你明确认为你不会在这里转正的公司 这样的公司你要做的就是多学东西 不会存在转正名额这种核心利益的分歧 这个时候完全不用在意 可以成为好朋友 涉及到核心利益就不要了

简历往岗靠，别啥都往上堆；笔试多刷题，手不生就行；群面别抢话，能推进讨论就行；HR面真诚点，别硬装。每一关都别糊弄，稳扎稳打，offer自然来。

如果学历够+有实力冲中大厂建议还是找中大厂，否则可能会后悔，背书没中大厂以后跳槽可能没那么顺利，当然小厂也有好处，能了解整个业务逻辑，更有机会主导内容保险的话就去吧，如果不满意就马上走，继续找中大厂。舒服、Title至少要占一个