没人评价，我来帮你避雷吧，如果你是硬件和软件，欢迎你来，因为领导的非常好，薪资不错，关系融洽，如果你是测试，系统测试等，我劝你别来，测试部部长会让你后悔终身，官威大，卡你请假，不合心意的谈话劝你辞职，卷死你，而且据说还吃回扣。反正各位避雷吧！因为待遇一般，没有行业优势，比较卷，早9点晚8吧。即将离职员工亲生经历

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...

0-20人的小公司，但是也开了十年之久，除了在管理制度下有点随便，总体都还可以，会大力支持你的想法，公司老板也会跟你探讨技术，压力不大也没有什么标准的培养计划，没有文档成熟的项目，可能对于实习生的成长比较小。

大家好，今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点：网友1：学历至少证明了他学习能力强，上手快。网友2：pua罢了，真这么信985的信用背书，为什么不看985的gpa，除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3：这么说吧，研究生三年耗尽了所有心气，上班之后稳得住，大专和普本的学生很不稳，性格过于急躁。网友4：学历撑起的是个人的门面。网友5：高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多，HR当然会选择在一堆金子中剔除沙，而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6：学历高的往往有高于普通人的毅力，就跟我们看简历一样，你有个什么证书就是比没...