暑期实习offer选择（阿里京东腾讯）

如题，9月12号面的HR面到现在还是流程没往下动，有没有好牛友知道怎么回事是不是无实习纯秋招就是要在这个环节等横向被挂

- [x] 实习内容1. 你在美团这段经历主要做的是什么？2. 你在简历里写了一个优化慢查询（SQL）对吧？3. 你是怎么发现这个慢查询的？3. 具体是怎么分析出没有走索引的？4. 你是怎么优化这个 SQL 的？5. 你优化之后如何保证结果的一致性？6. 你提到经历了大促（双十一、春节等）高并发场景，那么你们的黑白名单系统在高并发下遇到了什么问题及解决方案？7. 为什么既有 SDK 又有 RPC，不只提供一种？8. 你们怎么处理 SDK 版本升级和兼容问题？9. 最终 SDK 提供什么样的功能，RPC 提供什么样的功能？10. SDK / RPC 方式下分别是怎么使用缓存的？11. 为什么要用...

兄弟们，秋招卷疯了吧？一窝蜂冲那些听着光鲜亮丽的总部管培生，简历关都能挤成肉饼。今天教点“邪修”打法——放弃幻想，准备斗争，走差异化路线，找个好上岸的坑位先蹲进去再说！记住邪修第一心法：你的目标是“上岸”，不是去黄埔军校当尖兵。 先进门，比什么都重要！【邪招一】死磕“名字土掉渣”的二级/三级公司别只盯着“中石油”、“国家电网”这种金光闪闪的母公司招牌。往下看！去扒拉它的二级子公司、三级孙公司，特别是那些：- 名字长得像绕口令的：比如“中国石油××油田分公司××采油厂”、“国家电网××省电力公司××市供电公司”。- 业务听起来很专业的：比如“××研究院”、“××设计院”、“××设备制造公司”。【邪招二】拥抱“山沟沟”里的潜力股一听工作地点在“某某新区”、“某某基地”，甚至某个三四线小城，很多人就撇嘴了。错！大错特错！- 新项目、新基地才是宝：这种地方正处于扩张期，缺人！严重缺人！ 要求可能放得更宽，晋升机会反而更多。你以为是发配边疆，其实是开荒元老。- “地理位置差”是天然的过滤器：帮你自动过滤掉了90%的竞争者，剩下的都是真心想踏实干点事或者本地求稳的，竞争环境友好得不像话。【邪招三】专攻“冷门但核心”的岗位别所有人都去挤行政、人力、财务这种通用岗。看看这些：- “天书”专业岗：比如学地质的去看“井下作业”、“地质勘探”；学机械的去看“设备管理”、“技术安全”。这些岗位专业壁垒高，外行根本进不来，只要专业对口，简直就是为你量身定做的VIP通道。- “一线操作”岗：有些岗位名义上要下基层、跑现场，很多人不愿意去。但你得搞清楚，很多央企的干部都是从基层提拔的，这是一种传统。先以操作岗进去，表现突出后转管理岗的路径非常通畅。邪招终极奥义：会看公告，你就能“开天眼”招聘公告里藏着玄机，邪修高手都是这么看的：1. 看“备注栏”：如果写着“常驻现场”、“适合男性”、“需要倒班”……恭喜你，发现宝藏了！这些劝退条款就是你的入场券。2. 看招聘人数：一个岗位招“1人”的，慎重点。招“若干”或“5人以上”的，可以重点标记，机会更大。3. 看专业要求：要求越具体、越冷门的专业越好。比如要“腐蚀与防护专业”的，肯定比要“材料类专业”的竞争小一百倍。最新招聘公告查看https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB

1. 自我介绍2. 个人经历盘点3. sql执行过程，加了where呢4. 图DB与mysql本质区别（笛卡尔积的优化，更便利的图遍历操作）5. 如何比较好地存储DAG并且提供从一个节点出发，找出他所有的祖先与儿子节点（楼主说存储过程，当然实际说错了，楼主只是想表达图计算相关的事情尽量丢到DB侧去做才能避免多次网络请求的时延。当然这样就会有数据库热点问题，那么下一步就是存算分离上原生分布式啦，所以在有成熟的图DB的情况没必要自己手搓一个嘛，不过后面这段话楼主实际并没有说出口。）6. 开源经历盘点7. AI使用经历（galgame知识图谱与个人助手app）8. 算法：打家劫舍（房屋首尾相连版）9...