字节产品秒挂

#牛客创作赏金赛# #非技术求职现状#
正式秋招是昨天开的,简历是昨晚投的,感谢信是今天早上收到的😢
秋招字节好像只能主动投2次简历,想知道是什么神仙bg才能过筛

双9电子信息学得杂但不精,有科研项目有学科竞赛无实习,秋招可咋整嘤嘤嘤😭
全部评论
没实习挂了很正常,有科研和竞赛不如试试技术岗
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发布于 2024-08-07 13:25 澳大利亚
产品是这样的 我有别的实习也都过不了初筛 已经有点绝望了
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发布于 2024-08-08 09:22 四川
无实习还是试试中厂吧,这种大厂卷实习都卷的很厉害
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发布于 2024-08-07 14:19 山东
没实习别想进bat,除非你顶刊
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发布于 2024-08-07 13:25 广东
三年达到全球销量第六的手机厂,有啥说啥,今年hc虽然不多120+ 戳@真的是我鸭
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发布于 2024-08-26 20:27 湖北
没事 我昨天刚一面完 秒挂 都一样的
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发布于 2024-08-08 13:00 北京
美团试试 有三个志愿DAV9QMW 可帮看流程
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发布于 2024-08-08 10:29 北京
好卷啊,没实习感觉还挺难的
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发布于 2024-08-07 16:26 北京
大疆考虑不,
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发布于 2024-08-09 09:35 广东
这个流程哪里看呢?
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发布于 2024-08-09 03:40 新疆
天…不过我一直想问字节这个系统,以及所有用字节系统的招聘,直接到流程终止是不是没有hc?不应该经过一个简历筛选吗?
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发布于 2024-08-08 11:46 四川
我也是秒挂双2有实习
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发布于 2024-08-08 10:34 北京
再投再面!
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发布于 2024-08-08 09:45 上海
哥们,你用的不会是春招时候的内推码吧?
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发布于 2024-08-07 21:30 黑龙江
985都这么快挂,我今天投的,岂不是今晚就得挂
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发布于 2024-08-07 17:00 北京

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整理下面经,攒攒人品~~~1、如果你加入抖音研发,要做一个「智能服务团队的智能提效平台」,你会如何拆解"提效"对象(人群/任务/链路)、定义北极星指标与阶段目标?请给出你会优先覆盖的Top3场景与理由。2、同样是"提效",你如何设计一套能在4-8周内证明价值的ROl评估框架?要求覆盖:时间节省、人力替代、质量提升、风险降低四类收益,并说明"不可量化收益"如何转成可决策信号。3、内部平台常见问题是"做出来没人用"。你会怎样设计从0到1的冷启动与留存机制(触达路径、默认工作流嵌入、权限与数据接入门槛、激励与约束),并用哪些数据来判断"真正在被使用而不是被试用一下就走"?4、如果你做的是"内部版"AI平台能力,你会如何判断哪些能力可以直接对齐复用,哪些能力必须因内部研发组织形态重做?请说清楚差异背后的组织与流程原因。5、要做一个面向研发/运营/客服知识的问答能力,你会如何选择与设计:数据接入(多源异构)、切分/索引、召回、重排、生成、引用证据、权限隔离、更新策略?并说明你会如何评估向量库/检索组件的选择与边界。6、对于"问答/助手/智能体"能力,你会如何建立一套可持续迭代的评测体系:离线基准集怎么构建、人工标注怎么控成本与一致性、线上怎么做灰度与回滚、怎么区分"模型变好"和"提示词/检索变好"的贡献?7、当业务量上来,你如何设计"质量一成本一时延"的三角平衡策略?请给出:分层模型路由、缓存策略、请求合并/批处理、长上下文治理、以及成本异常的监控与止血方案。8、在"智能服务"场景里,最容易出问题的是越权、幻觉、违规内容、隐私泄露。你会如何从产品机制上做"可控":输入输出风控、知识源白名单、引用强制、权限与审计、敏感操作二次确认?9、请描述你会为"智能体/助手平台"设计哪些核心可观测能力:链路追踪、token/费用、延迟分解、检索命中、失败类型、人工兜底触发、告警分级。并说明一次"效果回退或事故"发生时,你如何定位是数据、模型、提示词、依赖服务还是发布流程的问题。10、给你一堆需求:知识问答、工单总结、对话质检、自动回复、培训助手、数据看板、流程编排....你会用什么方法把它们切成一个可在4周上线的MVP?请明确你的取舍原则:依赖最少、价值最大、风险可控、可验证。11、你如何把"智能提效"这类偏抽象的需求写成可交付的PRD?请给出你PRD里最关键的5个部分,以及你如何把"效果"转成可验收的标准(包含指标口径、数据来源、验收样本、灰度策略)。12、当研发、算法、运营都在场时,你如何组织一次高质量评审,让分歧在评审阶段就解决?请讲清楚你会如何定义接口边界(平台/算法/业务方)、里程碑、险清单、以及"谁来拍板"的决策机制。
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