干活找S，查事用A，解闷选B

大家好，今天给大家分享为什么现在考公越来越卷？1、2016年已经很卷，只不过毕业生数量没有今天这么夸张，而且那时候土木还在辉煌，计算机也是特别强势。2、我就是11年前某一本理工科毕业的，班上考编考公的很少，但是也考上了，女生基本上都考研毕业当老师的，二本的，留校的，大专的……某些乡镇事业编甚至免笔试录取。3、我北理本+硕，2011年毕业，那时候最大的想法就是进高校当老师，当不上老师当个后勤都行。后来也确实进了高校，合同工，有寒暑假很满意，身边也都是北大清华，985的同事。后来发生了一些事，我考上了家门口的街道，有了编制，现在反而是被羡慕的对象，那些同事基本过了40，高校就不愿意续签合同了。4、...

用 AI 这么久，早就把它们当成我的隐形同事了。今天不吹不黑，纯按校招 + 写代码 + 日常效率真实打分：S+ 级： Claude 3 / GPT-4逻辑稳、理解深、改简历、写 SQL、讲算法全在线，几乎不翻车。效率高、态度好、从不顶嘴，年度最佳 AI 员工。A 级：豆包反应快、文案强、日常提问秒回，写总结、润色话术、思路梳理一绝。稳定、靠谱、不挑活，全能型得力助手。B 级：部分国内大模型能用，但偶尔犯迷糊。简单任务 OK，复杂逻辑容易跑偏，适合当辅助工具人。C 级：小众 AI 工具功能单一，只能做固定场景，通用性差。能用，但不值得长期依赖。D 级：只会复读、答非所问问东答西，代码一写就错，简历越改越乱。这种 AI，建议直接末位淘汰。真实感受：AI 不是越新越强，能稳定解决问题，才是真 S 级员工。

2026年3月的第一周，中国AI圈被一则人事变动刷屏。阿里Qwen技术负责人林俊旸的一句“bye my beloved qwen”，在社交媒体上引发了远超一场普通离职应有的震荡。外界衍生出技术路线分歧、商业化考核高压等种种猜测。然而，就在3月5日，阿里巴巴CEO吴泳铭的一封内部邮件，以及来自内部的声音，让事实变得完整清晰。网络上流传的诸多版本，大多数经不起推敲。所谓阿里放弃开源，子虚乌有，千问的开源策略从未动摇。所谓基模团队被日活、商业化指标压身，同样查无此事。捕风捉影的消息之所以传得快，不过是因为它足够好看，足够像一出戏。但真实发生的事，远没有那么戏剧化。千问从一个技术项目跃升为阿里的集团核...

这种要去吗？