运维找工作

最开始我并没有执着于去使用Gemini、Claude、等国外的AI，觉得普通AI也能将就用，但是这东西怎么说呢。由俭入奢易，由奢入俭难，用了牛的AI，你会感觉普通AI像流口水的派大星。 在朋友的极力推荐下，而且我也需要去了解各个AI大模型的实际情况和优劣势，所以必须得用一用了。一、情绪价值拉满，必须拉满 就是怎么说呢，它不是那种白开水一样的情绪价值提供者。就比如，如果你说你在职场很累，很不想干，但如果我说：累了就别干。别太焦虑了。吃点好的。等等这些话语，其实这种话语有什么意义吗？有什么疗效吗？更像是一种白开水似得敷衍。 从心理学角度讲，真正的情绪价值是什么？从我个人理解，有以下几点：1、共情能...

HR的工作是为公司服务的，公司需要人，而且应聘者寥寥无几的时候，HR当然秒回了；现在这个社会是人口红利，大部分公司裁员还来不及呢，根本不缺人。公司裁掉昂贵的，然后让HR招一批廉价的，会有更多的人投简历，HR根本不屑于给你秒回。实际上大家在同一个行业竞争岗位，水平差不多，根本没有人欣赏所谓“能力才华”，他们想要的是廉价服从（也就是听话照做，执行力强，任劳任怨），要么是会拍马屁给他们提供情绪价值。

秋招投了一圈后端岗，发现JD悄悄变了：以前要求精通Java，现在要求会用AI提效；以前问Redis数据结构，现在问怎么用AI写接口文档。岗位名字没变，但工作要求已经从会不会写代码，变成了会不会用AI写更好的代码。原来，AI时代最大的变化不是岗位没了，而是对合格程序员的定义，变了。#AI时代下，你的岗位要求有什么变化？#