实习第二天能不能润

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

360后端golang一面100分钟，摘自优秀牛友📍面试公司：360 北京👜面试岗位：golang后端📖面试问题：真服气，从秋招到春招，从来一面没有面试过这么久的岗位。从上往下问，总体问的比较深，基本计算机基础都问玩了，手撕一下快排。1. golang基础、进阶、坑点、场景题(闭包、context、goruntinue)2. grpc、proto编写规则、场景题、Gin框架、gorm简单问了问3. mysql索引、事务，跟postgresql区别、redis缓存击穿雪崩4. 说说对加密算法理解程度。5. 操作系统里面的线程、进程、协程。6. 网络 从浏览器键入一个url的背后流程、get...