26秋招总结

📣内推码：NTAAmD5 | 腾讯云智研发 | 2026校园招聘火热启动🏃面向人群：26届校招📍开放8大类职位，坐标西安、武汉、长沙、重庆、厦门🌟加入云智，一起奔赴云+AI的广阔未来！🌟内推码：NTAAmD5🌟内推码：NTAAmD5🌟内推码：NTAAmD5💻招聘岗位：●技术研发类：后台开发、客户端开发、前端开发、测试开发、运营开发、数据分析、数据工程、算法工程师●安全技术类：应用运维安全、后台策略安全●技术运营类：技术运营●质量管理类：系统测试、质量管理●产品类：技术产品、产品策划/运营●解决方案与服务类：技术咨询●设计类：视觉设计、交互设计、产品体验设计、UI开发●项目类：交付项目管理公司的薪资待遇，日常福利，工作量以及工作氛围如何？1.高水平的社会保障。社保公积金：按全额工资基数缴交、富有竞争力的公积金缴交比例2.贴心的关怀福利。入职礼、周年礼、新年节、妇女节、儿童节、中秋节礼包、生日礼、结婚礼金、生育礼金3.人性化的健康保障。健康体检、带薪病假、补充医疗保险、重大疾病保险、意外伤害保险、人寿保险、家属保险4.独具特色的文化福利。Open Day、1024程序员节、文化衫、文体协会、纪念公仔、开工利是、夜宵补贴5.友好的假期福利。公司特别假、春节特别假、产假、产检假、陪产假、年休假、婚假、丧假、工伤假

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

秋招真是神仙打架，卷卷不过，躺躺不平。我由于睡眠质量太差引起黑眼圈、皮肤起痘等一系列问题，整个人精神状态不是很好。所以假期我开始卷早睡了，先把精神养回来再说

如今，走在 Java 学习的道路上，你会发现苍穹外卖项目几乎无处不在，堪称 “烂大街” 般的存在 。打开各大技术论坛、学习社区，搜索 Java 实战项目，苍穹外卖的教程、讨论帖如潮水般涌来；在培训机构的课程表中，它也是常客，被当作重点项目来教学；甚至在求职简历里，一抓一大把声称参与过苍穹外卖项目的开发者。一时间，似乎只要学 Java，就绕不开苍穹外卖。这难免让人产生疑惑，如此常见的项目，还能有什么独特价值吗？别急，且听我慢慢道来。新手的练手天堂对于刚踏入 Java 编程世界的新手而言，选择一个合适的练手项目至关重要 。苍穹外卖项目在这方面堪称 “宝藏”。它的教程全面细致，从项目的搭建、环境的配...