滴滴劝退残疾人
企业价值观不能只停留在口号上。滴滴在官方回应中提到“公司内部发生这样的行为,是我们内部管理的疏漏,没有把公司价值观的沟通贯彻到位”。这恰恰说明,一家大型企业的文化和价值观,需要依靠健全的制度、持续的培训和严格的监督才能渗透到每一个管理环节。单个员工的行为失范,往往意味着系统性的预防机制存在短板。
残疾人就业的核心是“能力匹配”。事实上,现代职场中大量岗位是知识型、分析型工作,评估一位员工的标准应是其专业能力是否胜任岗位要求。该员工应聘的策略运营岗无需频繁体力劳动,其身体状况完全不应成为就业障碍。
总的来说,这位HRBP因歧视行为被开除是咎由自取,滴滴公司的后续处理也展现了一家大型企业应有的担当。这次事件是一个深刻的教训:构建真正包容、尊重的职场环境,不能仅依赖事后的补救,更需要建立事前的预防机制和深入人心的文化认同。#滴滴歧视残疾人HR被开除#
残疾人就业的核心是“能力匹配”。事实上,现代职场中大量岗位是知识型、分析型工作,评估一位员工的标准应是其专业能力是否胜任岗位要求。该员工应聘的策略运营岗无需频繁体力劳动,其身体状况完全不应成为就业障碍。
总的来说,这位HRBP因歧视行为被开除是咎由自取,滴滴公司的后续处理也展现了一家大型企业应有的担当。这次事件是一个深刻的教训:构建真正包容、尊重的职场环境,不能仅依赖事后的补救,更需要建立事前的预防机制和深入人心的文化认同。#滴滴歧视残疾人HR被开除#
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09-17 14:55
河南师范大学 测试开发 点赞 评论 收藏
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