滴滴歧视残疾人HR被开除

滴滴这次HR的辞退理由，像是一个莫须有的罪名，就像左脚踏入公司而开除，不知真相不好评价。但职场上其实有很多被人使坏而辞退的，比如你没让mt开心，他给你留下恶意bug，评审代码故意刁难。那如何避免呢？出现问题时，先理清过程，不要急于认错或揽责。提交代码时写清楚背景、逻辑和测试情况，保留沟通记录。不懂的地方要向多人求证，不要只听信一人。

看到这个帖子的时候其实很难过也很愤怒。本人是HR专业，坚定这个方向是因为最初的第一份实习，是做校招。那个时候真的感觉能帮应届生找到满意的工作是非常有成就感让我非常高兴的事。在职期间也和公司的很多正职员工关系都特别好，经常一起出去玩。人力工作，顾名思义难道不是应该以人为本吗？其实一直不理解，公司的业绩战略为什么会凌驾于员工的荣辱之上。工作是双向选择的过程，但不是某些公司歧视求职者的理由。

这事儿其实挺让人无语的。刚入职第一天，就因为走路有点跛，就被HR说“不适合岗位”，直接劝退了。这不就是看人身体有点问题，就直接不要了吗？太现实也太残酷了点。虽然滴滴后来道歉了，也把那个HR开了，但这事儿已经发生了，对当事人来说伤害已经造成了。而且大家更关心的是：是不是还有更多类似的情况没被曝光？说到底，这反映了一些企业用人观念有问题，HR也不专业。人家能不能干活、适不适合岗位，不能光看走路有没有问题，得看实际能力啊。再说了，法律上也有规定不能歧视残障人士，企业不能说不要就不要。滴滴处理得挺快，但也更像是“甩锅”——把人开了就完了？那公司内部的制度、培训有没有问题？以后怎么避免再出现这种事？这些才更关键。

我前几天见一个朋友，他说：去大厂面试千万不能说自己是infp，不然秒挂我就是infp，我问为啥？他解释道：INFP已经被标签化，大家都会认为就是缺乏执行力、难以管理的代名词......面对堆积如山的任务，infp可能会因为过于追求完美而陷入自我怀疑的漩涡，迟迟无法迈出行动的步伐在团队协作中，我们又可能因为过于注重情感和个人感受，而难以适应高强度的工作氛围和快节奏的决策过程……但我觉得MBTI类型在职场的适配性并非绝对，将其当作一种参考，才更为公平合理如果我以后去面试，问我mbit，我的答案依然会是我是INFP如果公司只因为这个而pass我，只能说我们不合适，再见✋

之前听同事说，他以前干人事的时候受到老板的要求，亲手开除了一个孕妇，他直到现在都有点愧疚，职场里面没有人情，只有人情世故。这次滴滴hr公然开除一个走路稍微有跛脚的员工，个人认为hr可能没有这么大的权利，应该是受到了上面是指示才敢做这种事，资本本来就在薅羊毛，现在吃人不吐骨头，难道我们天生就是要被压榨吗。别人只是身体有点小瑕疵，有没有影响到工作，有没有给企业造成不便，就直接开除，兼职惊世骇俗！！！违法违规，简直坏透了。

企业价值观不能只停留在口号上。滴滴在官方回应中提到“公司内部发生这样的行为，是我们内部管理的疏漏，没有把公司价值观的沟通贯彻到位”。这恰恰说明，一家大型企业的文化和价值观，需要依靠健全的制度、持续的培训和严格的监督才能渗透到每一个管理环节。单个员工的行为失范，往往意味着系统性的预防机制存在短板。残疾人就业的核心是“能力匹配”。事实上，现代职场中大量岗位是知识型、分析型工作，评估一位员工的标准应是其专业能力是否胜任岗位要求。该员工应聘的策略运营岗无需频繁体力劳动，其身体状况完全不应成为就业障碍。总的来说，这位HRBP因歧视行为被开除是咎由自取，滴滴公司的后续处理也展现了一家大型企业应有的担当。这次事件是一个深刻的教训：构建真正包容、尊重的职场环境，不能仅依赖事后的补救，更需要建立事前的预防机制和深入人心的文化认同。

《中华人民共和国残疾人保障法》都明确表示，用人单位在招聘录用过程中，不得歧视残疾人。以“走路稍有跛脚”这种与绝大多数工作岗位核心能力无关的身体特征为由拒绝员工，是典型的基于身体状况的歧视。但滴滴这块处理还是很及时的，马上开除了hr。态度也比较明确，公开道歉。以后建议还是好好培训下hr。

滴滴这波公关还比较及时，可以说正视问题，挨打立正吧！在工作/生活中面对一项指令/要求，用随意代替专业，终会让结果偏离应有的轨迹。原贴主是受到心理伤害+不公对待，才迫不得已网上发声求助，如今顺利入职，也算妥善解决了。这事件对行业关注残疾人就业这块也提了个醒。