200-350一天

实习生怎么快速融入团队，主要概括为两点：第一是懂业务，第二是让自己的言行更像团队成员。1.懂业务懂业务这件事，最重要的不是搞懂某个具体的事情怎么做，而是要把整体的业务方向给搞清楚。如果公司有一定规模，通常都会有年度或季度规划类文档，这些文档能帮你理解业务的大方向，而你每天做的具体事情，本质上都是在为这个方向服务。第二是尽早和mentor进行一次一对一沟通，了解公司的整体规划、他负责的事情、你负责的边界，以及你日常需要重点对接哪些人、他们的沟通风格是什么。第三是我个人非常推荐的一点，就是每天记录自己做了什么、学到了什么，或者犯了什么错误，这不仅能帮助你快速成长，后续如果实习转正，甚至还能作为一个...

前几天在boss上找到一家实习，月薪两千但包吃住，当天加了微信约面了但是第二天冷静下来有点后悔了，因为是线下约面，还要带电脑，当天来回的费用大概是一百五左右（火车），最近在做挑战杯的文档编写，还在帮同学做另一个外包项目，面试准备的不是很充分，而且不知道为什么公司年底才来招人，害怕面试没有很好的结果，浪费时间和金钱，然后就跟hr道歉说家里有事不去了结果hr一直在安慰我说没事的，很正常的，家里事情重要，比起其他人已经很有礼貌了，我嘞个豆，突然感觉自己错过好多，好后悔

实习工资这件事，和个人能力有关，但和公司关系真的很大，在 Java 实习生身上尤其明显。同样是写 Java，有的实习生在小公司做 CRUD、改 Bug，一天忙到晚，工资却刚够生活；而在业务成熟、技术体系完善的公司，实习生可能参与 Spring 项目、写单元测试、接触线上流程，薪资却高出一截。差距往往不是代码水平，而是公司所处的阶段和业务价值。对 Java 实习生来说，大厂或头部互联网公司，技术栈成熟、流程规范，实习更多是在“产出价值”，自然愿意给更高的回报；而小公司更看重人力补充，实习岗位往往被当作低成本劳动力，薪资空间有限。所以，实习不只是“先有一份工作”，更是一次平台选择。工资是表象，背后...

如题，鼠鼠27届不知名双非一本，现在在一家20人厂干java后端实习，天天干的dirty work。鼠鼠想在毕业前找到一份中大厂的工作，原本计划是一路跳在26年秋招找到一份中大厂实习，然后通过这份实习找到中大厂的工作，但最近看牛客好多友友一份大厂实习都找不到工作，我想问问现在就业真的这么惨了吗，要不趁现在还有时间跑路考研吧