实习教会我的事

上班了才知道钉钉的主题居然可以换，大家如果工作看腻了蓝色的钉钉可以换成绿的，看着舒服多了

26届三本没offer，想走硬件方向，有过测试经验，不想走测试但又找不到研发，有大佬给点建议吗

房租8k（租了三个月，违约退不了）＋机票约3k＋通勤200＋生活用品吃饭2k＋其他杂七杂八的一天就280＋0个房补。一个多月直接润回广东。水土不服，第一次一个人出省，对于小镇做题家来说这是我到的最远的地方，每天就睡四五小时甚至更少，做着不感兴趣的方向（这个方向和我原来设想的完全不一样），学校一堆破事，没有什么人际关系，吃不好，家里人有情况需要回来……于是毅然决然离职润回广东。收获就是对大厂祛魅，以及知道了自己对什么不感兴趣，学习到经验了。如果说实习是试错的话，那总不能说只赢不输的吧。这次也算是第一次栽了。深刻的认识到了自己要什么，不要什么。

修改按钮颜色 => 优化UI组件视觉层级调整弹窗位置 => 完善模态交互动效适配不同手机 => 实现响应式布局方案加了个if-else => 完善业务逻辑与分支处理拆了个大函数 => 增强代码可读性加打印日志 => 增强程序可观测行抄组件库 => 参考标准化解决方案用现成SDK => 引入第三方能力百度解决方案 => 调研行业最佳实践抄同事代码=> 与xx对齐，协同开发

很多实习生都有过这样的困惑：每天埋头写CRUD、改bug，看似忙忙碌碌，可实习结束回头一看，除了一份实习证明，啥硬核收获都没有。其实不是实习没价值，而是你没找对“挖干货”的方式。结合我两段实习的踩坑与总结，分享3个能快速提升产出的技巧，尤其适合技术岗同学，帮你从“打杂仔”变身“有料人”一、啃透官方文档：比自己瞎练10个小项目更有用刚实习时我总沉迷自己写小demo，觉得“动手才是王道”，直到偶然翻了公司的项目架构文档，才发现自己写的都是“小卡拉米项目”——没有复杂场景的解决方案，更没有工业级的技术考量。公司沉淀的文档（架构文档、方案文档、技术栈文档），全是前辈踩坑无数总结的实战精华。比如架构文档...

最近在投AI产品经理，想实习转正，投了好多没面试机会，大家帮我看看求求

转正结果已出，主要分析有以下几点值得借鉴的，欢迎补充:一、关于Landing - 主动快速融入团队第一周最重要的事：主动1. 主动找mentor聊天，了解团队业务和技术栈2. 主动参加周会，记住每个同事的名字和负责的模块3. 主动问问题，但要先自己思考15分钟再问二、关于与同事相处 - 真诚比技巧更重要1. 每天早上到公司主动打招呼2. 午饭时间不要总是一个人吃，偶尔和同事一起3. 帮同事带咖啡、分享零食，这些小事很加分4. code review时虚心接受建议，不要为了面子争辩三、关于学习 - 带着问题学，效率翻倍1. 不要盲目看学城，先搞清楚问题后，先提出自己的思考，再询问mt的建议，看他是否有推荐的文档2. 分析问题时，先看司内有没有相关的最佳实践，在去具体想办法解决3. 解决完一个问题之后，经验写在内部wiki上四、关于进步 - 小步快跑，持续改进设定小目标，比如我是这样第一个月：熟悉代码规范，能独立完成简单需求第二个月：参与团队项目建设，提出自己的想法第三个月：推进团队内技术氛围建设，主动承担责任我后面每次周会上要求自己必须分享一篇技术文章，参与讨论，这些看似不重要的事实则很加分

如果想在实习中脱颖而出、争取留用，可以下面三个层面切入：注重个人形象、提升工作能力，以及和同事搞好关系。1.注重个人形象首先是注重个人形象。这里不是说一定要多精致，而是至少要干净、得体。像男生的话，不谈化妆，但勤洗头、洗澡、换衣服，让自己整体看起来清爽是最基本的。除此之外，我会刻意观察mentor和团队成员的穿衣风格，让自己尽量贴近团队，比如mentor走的是偏休闲的风格，那我就不会穿得太花里胡哨。通过模仿，让自己的穿搭、言行举止更像团队的一份子，本身也是一种融入团队的方式。2.提升工作能力第二层面是工作能力要过关。活都干不好，招你来当吉祥物吗？（有关系的另说）最基础的是不要犯粗心的错误，任何...

职场上通用的能力，软技能比硬技能更重要。硬技能通常短期内可速通，但软技能大多是你撞了南墙，后面才知道遇到类似问题该咋做。1.Excel硬技能excel的应用场景会更广，特别是vlookup函数，以及数据透视表。但工具如何使用，完全可以在场景中学习，比如你遇到xx问题，去小红书搜怎么解决，大概率能搜到实操性较强的视频教程。至于ppt，有ai studio、wps等各种工具，你只要写好内容，准备好图片，ai就能帮你搞定ppt。内容甚至也可以让ai辅助你完成。2.解决问题能力软技能里，解决问题和沟通能力会比较重要。解决问题的能力，本质上可以拆成三步：先拆解问题，再判断需求价值，最后协调资源推动落地。2.1拆解问题拆解问题就是把一个模糊的大问题，拆成可以被验证的小问题。比如数据异动问题：某个周期里A、B两类用户的付费率都提升了，但整体付费率却下降了。我们需要先检查计算口径是否一致、用户分群是否完整，再看各类用户的占比是否发生变化，最后再分析背后是否存在节假日、大促或用户结构变化等因素。通过不断追问“为什么”，才能找到真正的原因。2.2判断需求价值第二是判断需求值不值得做、什么时候做。不是别人提了需求就一定要执行，而是要结合公司的业务规划和发展阶段去判断投产比。尤其是在初创公司，用户画像、支付能力和竞品完全不同，不能照抄竞品的方案。2.3协调资源推动落地第三是协调资源推动事情落地，这其实非常考验沟通和规划能力，需要你对不同角色的节奏有基本判断，并主动推进，而不是被动等待。但是职场新人很难拥有规划能力，比如你不知道做这个项目前端、后端、设计、测试各需要花费多长时间，但做多了就有经验了，比如赶时间就让测试提前介入。3.沟通能力还有一个重要的通用能力是沟通。我把工作中的沟通场景分为四类：接需求、提问、跨部门沟通和工作汇报。3.1接需求接需求时，不能拿到任务就直接做，而是要揣摩对方让你做这件事的意图，他到底需要你给到什么结论？同时，需要通过反向复述来确认理解是否一致，同时明确交付时间和交付标准。3.2提问提问时，要带着自己的思考和初步方案去找mentor，而不是只抛出问题。3.3跨部门沟通跨部门沟通时，要把背景、要做什么、为什么做、什么时候交付讲清楚。会上的结论既要当面确认，会后也要在群内书面同步信息，发送会议结论，@相关人员并备注交付时间，通过工作留痕来避免项目延期或其他问题导致的扯皮。3.3.4工作汇报工作汇报则一定要结论先行，用总分结构，你通过数据xx变化发现了xx问题，再展开分析过程。回到实习生本身，我觉得最基础的一点，是先把低级错误降到零，比如错别字、格式问题，这是底线；在此基础上，再逐渐形成自己的判断和思考。很多事情现在可以借助AI辅助思考，但真正的判断、取舍和责任意识，还是需要你自己承担。把自己当成这件事的负责人，而不是“有人帮你兜底的实习生”，这个心态转变非常关键。

最近找寒假实习，发现了美团的无人机岗位实习，有这个实习经验是不是有机会参加大疆面试，而且好像这个岗位竞争不是很大，大家有想法吗

#实习下班不想学习，正常吗？#站在研二的尾声，研三的起始，回望过去这一年，我感触良多。2024年7月，我怀着憧憬与些许不安踏入腾讯开始实习，彼时未曾料到，接下来的一年将是与时间进行的一场漫长而深刻的博弈。今天，我想和大家分享的，不仅是一段“熬过来”的经历，更是一份关于在极限压力下，如何寻找节奏、接纳脆弱、并最终实现成长的坦诚感悟。​一、 疲惫是常态，接纳即是开始​“实习下班不想学习，正常吗？”太正常了。直到今天，我依然可以清晰地回忆起，晚上十点拖着略显沉重的步伐走出公司大楼时，那种身体被掏空的感觉。大脑在高速运转一天后，迫切地需要“宕机”。回家的地铁上，刷手机成了最不需要动脑的慰藉。那个想要回...

实习后才真切感受到，“多沟通、有问题早反馈”根本不是句空话，而是能实实在在减少麻烦的关键。拿到需求别急着上手，先跟对接人把细节确认清楚，比如核心目标、交付标准、特殊要求，避免理解偏差导致后期返工；过程中遇到卡壳或疑问，也别自己死磕硬扛，及时把问题抛出来同步进度，既能快速获得指导，也能让团队知道你的推进情况，避免因信息差耽误整体节奏。比起闷头做事最后出问题，主动沟通反而能更高效地把事做好。

实习教会我的事： 1. 表达能力很重要 拥有一个良好的表达能力在职场中至关重要，这不仅仅是销售，是老师，是产品经理才得重视的能力。而偏偏程序员这种不需要经常和人打交道的岗位更重要。只有将自己的想法，自己对需求的理解完整，调理清晰的表述出来才能和导师和客户对要需求，才不会导致开发后的无效率返工 2. 技术不是第一位 在校的我们一直都以为技术是第一位。实则不然，实习后我才明白，技术是很虚无缥缈的东西 是最不值钱的玩意。最重要的是一种业务能力，对需求的把握，对系统的设计这些都是比难也更重要。而这也是不同经验的程序员最本质的区别。技术只是对着你理解的需求实现出来而已，最难的是想好到底要做一个什么样的系...

两段实习之后，意识到任务并不是越早做完越好，比如周五让你做完的需求，你周三就提交了，那验收肯定会看得很仔细，没做好估计还会被压力所以现在一旦需求比较多，我都是告警说做不完，然后多要几天，实际上能做完，多出来的时间用来梳理一下近期做的事情，遇到什么困难，收集了哪些方案，最终采取的哪种方案，为什么？这样才能在面试中抗住细节拷打记住，活是给公司干的，学习是给自己学的，光干活不复盘，是没办法构建方法论的

在上一段实习快要离职回学校准备秋招的时候，跟同事和hr问了一嘴如何离职。然后当天中午leader就来找我谈话了哈哈哈哈，问我啥时候要走，说觉得我能力很不错，来年春招想回来直接跟他联系（公司没有秋招的那种提前offer，只能一直实习），直接导致我不能明目张胆的用我的调休调很长时间的假期了（调休剩的时间能够我休半个多月，因为近期赶项目，一个月没休息+每天最早10点走），最重要的是离职了调休也不给返现

工作学会的第一个经验还是我师傅教我的，要留痕迹，要让别人看到，蒙头干是没有出路的。比如阿里巴巴定配件，一定要打电话，留下电话记录，但电话内容最后要加微信，加上微信再慢慢聊，不要删记录，以后都是证据。做数据分析一定要有数据记录，原始数据和推论结果都要有。

鼠鼠从上次发帖到现在已经好长时间了，上一次还是在实习阶段，从实习到现在已经从职场上摸爬滚打了快小一年了，只能说学到了很多东西也看到了很多东西。鼠鼠现在已经转正了，还是之前实习的公司，转正过程也是十分讲究。我实习合同签的是5.30号到期，因学校强制返校所以过完五一假期后我就返校了，在返校之前我询问过我的+2领导和我的master我是否可以转正，他们给我的答复很模糊，而我的master很负责的跟我说不一定，因为部门不太希望要一个应届生，毕竟应届生没有工作经验创造不出太多的价值，他不敢为我担保（因为他是技术大头，+2领导都要问他是否要我）毕竟出了事他要为我负责，之后我就觉得希望不大，就没有去过多的询问。返校后我继续修改我的论文，背八股文，做项目，写算法，投简历。但我还是和master保持着一点点联系，因为在实习期间我可以说完完全全的成为了他的舔狗，在此期间我软磨硬泡让他为我再次询问一下+2领导是否有我的hc，是的，他给领导发了一篇小作文，就是有想要我的意思（为什么会突然想要我，这个后面总结我会说）。六月中旬大学毕业直接滚回了家，很焦虑，我又去询问了下我的master是否有我的hc，有的话大概什么时候能给我off，他说因为现在部门正在调整，没法向更高级的领导申请hc名额（后来入职才知道今年北京区就2个）要部门调整完后才有下发文件，让我先等一等。这一等又是一个月，到了八月初，我再一次询问了我的+1领导，他说hc已经下来了可以走off，给我打了个电话进行了个简单了面试和谈薪资。由于我是垃圾二本，还是应届生，我们部门根本不想要的，如果要的话必须走特殊审批，这一审批又又又耽误了半个月的时间。到了八月底我成功的拿到了公司的off，心里的石头终于落地了，去到了熟悉的环境，看到了熟悉的人，但是氛围确很陌生。很快我们公司就召开了应届生新员工入职培训，三天封闭式，包了一个大酒店，这次培训真的把我的认知拉开了，总共差不多100人，有百分之八十都是海外留学生，剩下的都是985或211的本科或研究生，他们问我啥学校我都不好意思说，毕竟哥们一破二本哪干碰瓷他们啊。但是不得不说人家高学历的人三观和眼界确实比我们这种低学历的人好太多了，他们那种自信和冲劲真的很强，那一刻我才知道为什么要我是走的特批哈哈哈。接下来我想说一下我从入职场到今天所碰到的，学到的东西。我希望看到这里的同学，尤其是在学校还没有实习或者是步入社会的同学，请认真看一下我接下来说的话，一定会对你未来工作中有所帮助。1、请你记住，同事是同事，朋友是朋友，我希望你不管你和同事关系有多好，都不要和他透底，不好和他成为所谓的知心朋友，相信我，留一手，不要感情用事，单独出去吃个饭喝个酒就把你心里的破事都说去出了，兄弟你会遭重的。2、工作中要学会寻找贵人，虽然你们是同事，但是你还是要和那些能和你有直接利益关系的人打好关系，就向我实习期间一样，我都是舔我的master，因为他真的能教我东西，但是你们用什么方式就看你们自己了。3、一定要防范你身边的所有人，是所有人，并且不要太过于相信某个人或者是莫些人，我的master为什么会突然变卦说要要我，很大一方面是因为今年要再招个技术，如果找了个比他强的和他抢了蛋糕他就会在部门站不住脚，但是要我这个刚毕业的大学生就不会出现这种情况了，但是我的master人还是可以的确实教我好多东西，我也为他付出了我能付出的东西，属于是利益交换，但我还是不会百分之百想我朋友那样对他们。总会留一手的。最后我想说的是，找工作真的是一个很看运气的事情，有些人技术真的很好但依旧找不到工作，过于焦虑真的很累，我就是这的人，今年二月份我还和我谈了很多年的女友分手了，哎，人生无常大肠包小肠，身边的朋友一个接着一个都结婚了。最后的最后，许愿明年找到个合适的女朋友。

很多同学第一次实习，完全没有经验，等着ld或者mentor的安排来做事情，这样容易给大家留下不主动或者没有激情的印象，可能进一步影响他们对你的看法。当时我的mentor和我说，实习进来后一定要积极，积极和大家交流需求不明确的地方，多和和ld沟通当前组内的业务情况，多熟悉组内业务产品以及使用场景，在做需求任务时要多和mentor沟通，一定要让他知道你的进度情况以及是否存在卡点的问题，不要闷声造大炮，容易把大家都误伤，争取给大家留下一个好印象，只要第一印象是积极乐观的，即使后续你偷懒了，懈怠了，他们也会想起你最开始也是很积极的状态