拿命换钱的厂

最好的mentor：1.对接需求时，会很耐心的和你拆分讲解每一个注意的点。对接完后，任何时候有不懂的地方，卡点的地方，mentor随叫随到。2.很懂的与人相处，并不会因为我们是实习生就高高在上的样子。相反，好的mentor会跟我们处朋友一样，闲聊，唠嗑，吃饭，会很乐意与我们分享技术。（说到这就得提一下我司了，开完评审会mentor请喝奶茶，答辩完组长请喝奶茶，进新的业务线又被请喝奶茶）最拉的mentor：目前还没遇到🤓

一、学历至上：能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场，学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见，仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友，大专学的是计算机专业，在校期间就参与了好几个项目，技术能力相当出色。毕业后，他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位，满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专，连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者，却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗？一个岗位，最重要的难道不是能否胜任工作吗？很多专科生、普通院校的学生，他们在大...

1.redis有哪些数据结构2.常用的java集合3.synchronized4.lock5.项目里用的MQ6.设计一张MySQL表需要考虑什么7.设计一张商品表8.多表联查9.RAG知识库

如果想在实习中脱颖而出、争取留用，可以下面三个层面切入：注重个人形象、提升工作能力，以及和同事搞好关系。1.注重个人形象首先是注重个人形象。这里不是说一定要多精致，而是至少要干净、得体。像男生的话，不谈化妆，但勤洗头、洗澡、换衣服，让自己整体看起来清爽是最基本的。除此之外，我会刻意观察mentor和团队成员的穿衣风格，让自己尽量贴近团队，比如mentor走的是偏休闲的风格，那我就不会穿得太花里胡哨。通过模仿，让自己的穿搭、言行举止更像团队的一份子，本身也是一种融入团队的方式。2.提升工作能力第二层面是工作能力要过关。活都干不好，招你来当吉祥物吗？（有关系的另说）最基础的是不要犯粗心的错误，任何...