京东零售转正率

30min，拷打简历自我介绍先聊天，问最快什么时候能来，能来多久（说少啦，该说6个月的）问了我简历上的竞赛项目做了什么（以前从没面试官感兴趣过）问蓝桥杯是什么，山东省自己组织的吗八股：1. 说一下哈希表的实现原理2. 为什么链表长度为8时，要转换成红黑树3. 什么情况会破坏双亲委派机制4. 说一下SPI和热加载5. 说一下Java内存模型6. 为什么内存模型要这么划分，以及会出现哪些问题7. 线程池有哪些参数8. 说说每一个参数是什么作用9. 关于锁了解多少10. 事务ACID特性都是怎么实现的11. 慢查询了解多少12. 分库分表了解多少，会存在什么问题13. Redis会丢数据吗14. 除...

发面经攒攒人品一面：全程40分钟，无手撕1、详细介绍一下自己的项目（乐尚代驾项目），说下部署的环境2、项目中分布式锁的实现Redisson；redis命令如何实现分布式锁；分布式锁一般在什么场景下使用3、redis集群（主从、哨兵、分片）；详细介绍一下分片4、mysql和mongdb的典型应用场景，有什么差别5、说下项目中rabbitmq的使用（异步解耦、延迟消息）6、项目中哪些模块需要相互调用，如何进行相互调用的7、如果自己要实现一个朴素的rpc的话要怎么做 （这里我回答的有点糟糕，说了下dubbo使用了netty，netty的NIO、多路复用；说了下http和rpc的区别（但是说错了））8、什么是DDOS攻击；什么是OWASP top10    (我是安全专业，简历上写了一些安全知识，所以问了这两个我呢提)9、怎么看一条sql语句的性能好坏10、如何保证rabbitmq顺序消费（这里我回答的也不太行，说了下加序号啥的，kafka的partition的顺序消费。牛头不对马嘴了属于是）11、问了一些保研的问题二面：全程27分钟，无手撕1、介绍项目的细节，面对的技术难题和挑战，以及如何解决的（面试官追问：要抽象出技术难点）2、为什么项目中间要加一个mongdb来存储地理位置信息3、项目中多个数据库数据一致性问题（解释了一下这个项目不涉及数据一致性问题，这里redis不是作为缓存）4、优化项目的性能从哪些点考虑5、高并发的应对方案6、项目只能应对100w qps的流量，这时候来了200w qps的流量如何应对（说了消息队列）7、问了一下实习的扫描器项目，是在http层扫描和tcp层扫描8、未来的规划方向三面hrbp面：全程16分钟，面试官提前7分钟来了，非常nice1、未来规划的理想城市是哪2、会哪些其他语言3、考研还是保研，专业成绩排名4、研二有课程吗，导师允许实习吗5、研究生毕业的课题方向有定吗，介绍一下这个课题，课题中可能遇到的技术难点，以及如何解决。预估课题的产出是什么样的，创新点有哪些6、有没有做过学生工作，在文体部收获了什么7、有没有帮助过他人成功，帮助他人让自己比较有成就感的事情8、是自驱力更强一点还是需要外驱力更强9、最大的压力，以及如何排解压力；最高光的时刻，以及如何庆祝的10、有哪些offer11、到岗时间和实习多久12、对京东的印象是什么样的13、研二大家是实习的多还是做科研的多14、本科的实习是怎么找的，以及为什么要去实习4.28 投递＋测评5.9 一面5.13 二面5.14 三面许愿oc，求求了-----牛客许愿的真的有用，刚补完二面和三面的面经，50分钟后oc了。感谢牛客！！

先说一下，京东的面试官人都很好，面试过程也很舒适，主要就是相互了解，感觉氛围很好，求OC~时间：一面：4/30二面：5/7三面：5/12一面：问了一些八股相关的，问完之后问了一些项目相关的，整体强度还行。主要是包括问了集合的hashmap，多线程、垃圾回收、计网的握手。项目的话，没有很深挖，问了几个逻辑与是实现问题，还有为什么要这样实现：二面：应该是部门大牛，问的项目比较深入，有点扛不住，但还是说了一些对应的逻辑与实现，并试着深入扩展了一下，面试官说基础还行，用得不够多，了解的还不深入，需要扩展三面：hrbp面，问了一些规划性的相关问题，包括自我介绍啥的。现在等oc，有点焦虑，求OC~~

看到京东TGT的话题，想到五一节前在学校参加了一次京东组织的技术沙龙，那次活动就预告过京东会启动一个头部技术人才项目，现在终于官宣了哈哈哈。当时我的感受是整场活动技术浓度超标，更惊喜的是，在现场看到了京东零售供应链算法团队的大佬戚永志老师、还有之前通过京东DMT入职的清华学长，这场沙龙里给我更感动的点是，同学的提问都被详细回答了，真的收获远超预期。说到戚老师，我印象中他带领的团队获得了“INFORMS 奖” ，当时听到他分享的案例挺深刻的，也展示重大课题落地成果，只能说大佬就是大佬，自由交流的时候也有幸和戚老师聊了一会儿，老师真的是没有什么架子，非常开放坦诚地和我们聊了很多技术问题和行业的思考，还是挺大开眼界的。另外一位比较有亲切感的是清华学长高博士，他是从京东DMT项目入职的管培生（貌似TGT的前身就是DMT项目？），他谈到初入职场时参与的人工智能仓储项目，以及如何从底层算法优化一步步推动业务场景落地时，我也看到了一条清晰的技术人才成长路径。更让我触动的是他提到的DMT项目这个兼顾学术深度与产业实践的培养体系，让我意识到京东对技术人才的长线投资诚意，对今年的京东TGT项目更期待了。其实在参加沙龙时，我也留意到大佬们多次隐晦提及一个即将官宣的技术项目，直到5月初京东正式发布TGT，我才突然意识到原来那场沙龙里的卖关子，算不算是京东对技术人发起的提前邀请呢？这场分享讲真的，我感受到京东在供应链技术领域的 “国家队” 实力了。这次活动分享的很多课题我觉得挺新的，角度也比较不一样，对京东的了解也加深了挺多，会后我还搜了一下京东居然已经71w员工了，我觉得京东确实是从企业角度关心了广大劳动者，敬佩！哦对，现场还能抽PS5，也有小茶歇和人手一份的京东小狗伴手礼，也算是很有诚意了吧，虽然大奖上本中奖绝缘体基本上没指望过。后面还有好几场，包括北大、南大、哈工大这些，好像还有国外场次，如果是和我一样在观望TGT项目的，真的很建议大家去听听看，和大佬或者项目HR聊聊，还是能对TGT有更深度的了解吧（而且万一抽走PS5呢）。