实习转正

美团大模型产品转正实习面经（已offer）先说结论：整体看美团的大模型产品面试非常偏技术导向，面试官的水平很高，对项目的技术细节和商业化思路追问的非常细致，面了50分钟左右；需要大家掌握基本的ai技术，对自己所做的业务细节有足够的了解、对未来商业化的路径有思考；我下面的面经拆解也会分成技术常识题和项目细节两个大部分一. 自我介绍在面美团的转正实习之前我只有一段中厂的ai产品实习，并不是很突出；所以我从经验（也就是过去的实习项目）和能力（自己的能力如何和ai产品对口）两个维度介绍了自己，面试官挺感兴趣的，所以后续问题基本是在追问这两个部分二. 项目细节题1. 你们业务这个垂类大模型是怎么训练出来的？垂类大模型主要解决什么问题？ 垂类大模型是基于集团内的通用大模型微调的2. 你参与过模型训练吗？会觉得产品是算法工具人吗？产品视角你觉得能为模型训练贡献什么？3. 你提到你们项目目前还在探索商业化路径，那你觉得未来可能是什么盈利模式，或者说你觉得到底什么样的ai产品能赚到钱？4. 你怎么去定义badcase？标准是如何制定出来的？5. badcase的评估是你进行吗，还是有专门的外包团队？6. 了解自动化的ai-native评估方式吗？为什么你们不采用这种方式？7. 你们这个知识库主要场景是什么？传统的ai不能进行这样的知识问答吗？8. rag的流程是什么？9. rag的知识库来源是什么，其中你提到拆分逻辑，这个逻辑是怎么确定的？10. 如何优化rag里的badcase，提升rag效果？三. 技术常识题1. bert和transformer是什么，解释一下2. 为什么有这二者架构上的区别，使用场景上有什么不同？3. 大模型的大体现在哪些方面？4. 为什么传统ai没有像现在这样跑出来5. 为什么现在的ai都是一个字一个字蹦出来回答的6. 什么叫模型的过拟合？7. 你前面也提到dpo，dpo是什么？dpo和sft有什么区别？8. 什么业务该用大模型，什么业务该用小模型？9. 了解注意力机制吗？需要内推的小伙伴可以用下面的内推码哦美团2025届春季校园招聘暨2026届暑期实习（可转正）启动啦带【转正实习】的为26届暑期实习岗招聘岗位：技术类、产品类、商业分析类、零售类、运营类、设计类、市场营销类、职能类、金融类、销售、客服与支持类、综合类等工作城市：北京、上海、深圳、成都、香港、广州等诸多城市内推链接：https://zhaopin.meituan.com/m/campus?zp-from=hiring-campus-bole-elephant&staffSsoId=23765171内推码：RXB7BM8 （简历优先筛选，流程加速推进）

楼主双9软件硕士，美团oc来得比较早于是先接了，但是京东突然来offer了，待遇有点太香了美团：核心本地商业-服务零售技术京东：京东零售-平台产品与研发中心（感觉都是核心部门？我这边认识的人没有在京东的，问了一下美团的学长学姐，他们说转正率很高，主要是不知道京东是个什么情况万能的牛友们有没有知道京东相关情况的，包括转正率，转正薪资，正式工工作时长（因为听说好像最近也开始疯狂加班了？楼主这边主要考虑的是实习转正，因为想秋招有个保底offer，感觉美团真的不错，但是京东的待遇有点太香了有点动摇真的很纠结很纠结，如果去jd的话就得撕美团offer了，不知道秋招有没有影响

 天源迪科，重庆实习避雷，今年某部门招聘6位实习生，其中3名超过6个月实习期，最后在5月中旬卡转正，错过秋招春招让别人怎么找工作？原因一不加班，因为最后一个月要做毕设很忙，之前基本都加班就一票否决了？原因二做了6个多月说人家专升本学历不行，原因三说人家能力不行，那6个月都没有培养出能做事的人，最后6个实习生一个都没留，这样的公司和部门真的不是管理层的问题吗？   

 4.19 昨日新开暑期实习 ⚠️ 暑期实习真的进入冲刺阶段了！！最近这几天我在整理岗位时，明显感觉大公司新增岗位变少了，大家能投的机会越来越少…📌大三、研二的同学一定要抓紧这个黄金投递窗口！！ 🔥**暑期实习是秋招前最关键的准备！**不仅能刷项目经历，还能拿到秋招提前批资格，部分还可能直转正式！🧾我这边也整理了一份暑期实习岗位汇总表，目前已经有3000+企业，全是筛选后的高质量实习，涵盖互联网、金融、快消、咨询、制造等多个行业。📎岗位多、机会少，别再观望啦，行动起来就是胜利！！

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面试被问到实习已经转正，还来面试我们公司是出于什么考虑？求助友友们，这种应该怎么回答呢（除了base地的原因）？感觉不太好说实习公司的不好

地平线今年实习不给转正！！！1.4月面试说实习优先转正，话术拉满，软pua实习工作影响转正，让你实习天天加班2.7月入职9月转正答辩，其他部门已经有不给转正的苗头了，很多实习生已经提前走了3.9月7号主管谈话说hc政策下来要9月底，邮件上说9月9给转正结果，这里就不一致了4.实习结束，9月中同事还在和我们套磁，希望我们能来，但说同步也面一面别的公司。迟迟没有收到转正邮件通知5.10月11主动询问人事部，被告知转正结果不通过，三次通知业务部，应该告知你们不通过原因了6.同天马上业务部打电话说之前已经暗示没有通过了，怕你们心里接受不了。暗示，呵呵没有其他企业诚信，不直说转正留用情况，这不是耽误彼此时间吗？      就实习体验来说，实习生纯牛马写脚本的参与不到任何相关的项目会议，做虚拟项目的与此无关的校招生反而可以进会。实习工作完全靠口头转述诚信不足，从一开始就在套路留用意愿，套路offer情况，你们要是牛逼，业务营收我们还会不想留？自信不足，套路十足只能说个人斗不过企业，初创慎重

文章只为记录自己的校招过程，让我自己有继续前进的动力，如果能找到一起进步和学习的同学更佳，无其他意图。 从开始接触计算机，到慢慢了解深入，心中就一直有个大厂梦，只是对当时的我来说还太远，只有模糊的概念，专科大二阶段找了份实习发现那不是我想要的生活，于是开始准备专升本，也算是侥幸，进入到自己喜欢的学校和专业。开始准备 进入本科校园那一刻我就开始想自己到底想要什么，短期未来想做什么，身边有考研的有考公的，也有不那么着急确定的，我开始问自己，然后确定自己想要工作。于是开始慢慢规划自己如果想进入大厂缺什么（先定个大目标哈哈哈），算法？竞赛？项目？实习？学历？面试经验？缺的我怎么才能弥补上来，然后开始写...

微信支付拟留用啦！可以开摆咯后续流程：9月下旬-10月下旬，BG启动意向书发放后，部门GM审批通过，为学生发放录用意向书；10月下旬-11月下旬，公司公布薪酬标准后，发放正式书面offer;    

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阿里云转正结果等麻了，大家都发转正意向了吗10.17更新 今天问了mt，组里hc被砍了😅，寄  

四个月的时光，最终尘埃落定     

  请问有没有人知道京东零售-平台产品与研发中心后端开发的转正率怎么样？感觉组内招的实习生有点多，怕转正不了     

          一、实习辞退事件：毫无征兆，实习生权益全无保障我是在去年 12 月 16 日入职的，本来想着能在实习期间好好学习、积累经验，结果没想到才到 2 月 14 日下午，突然就被通知实习要终止了，而且当天就得强制离职，飞书账号啥的立马就被停用了。整个过程就像早就安排好了一样，根本不给一点反驳的机会。我和 HR 以及 MT、Leader 先后谈了三次，每次他们都坚持说必须当天离职。真的太无语了。他们给的离职原因是实习不符合预期，需求交付晚了。我当时就反驳，说带我的 Buddy 给需求的时候根本没明确说啥时候要交，可 MT 竟然说要是明确说了会给我压力。还跟我说成年人得对自己做的事负责，我承认我工作上可能没正式员工那么有责任心，但我的 Buddy 也没怎么管我啊，就是给我分配任务，我完成了就行，也没给我啥帮助。而且我不是公司辞退的第一个实习生，测试组的实习生是有绩效考核的，跟我同一批进去的一个测试实习生，因为绩效考核没过，1 月份就被辞退了。还有正式员工被辞退的情况也不少，从他们内部用的飞书记录里能看到，去年 12 月份辞退了一个干了不到一年的财务小姐姐。感觉这公司裁员一直就没停过，降本速度那叫一个快，大数据组就 4 个正式员工，之前从用阿里云换成腾讯云后，一堆 bug 得解决，这就是所谓的技术降本。另外，公司还打算从西安招人，不从上海招，就是为了降低人员成本。总之，在这家公司，不管是正式员工还是实习生，都随时可能被辞退，辞退实习生更是容易得很，一点代价和补偿都没有。所以想在这公司实习的小伙伴多注意一下。二、公司整体氛围与管理：just so so!说实话，公司整体感觉也就那样，一般般。工作强度不大，不少人上班都在摸鱼，老油条很多。有些员工还吐槽说公司要上市不就是为了quan钱，我们就是代码的搬运工。去年年会上，还有人匿名吐槽公司的官僚主义，这事儿还挺让人无语的，但也从侧面反映出公司内部确实存在这些问题。额外的一些福利似乎也在取消了，免费零食也直接没有了。三、技术接入：体验差再来说说公司接入的 deepseek，这段时间 deepseek 推出来了，公司也跟着接入了，但效果真是一言难尽。毕竟公司规模小，在接入这块做得不好，我用的时候感觉体验特别差，回复里老是出现  这种让人恶心的东西，回复速度也不快。我没看到公司内部有几个人用，有小伙伴还是偷偷用 chatgpt，公司里也没多少人重视和宣传这个 deepseek。所以要是有小伙伴考虑用 deepseek，还是选择那些大平台接入吧，体验会好很多，也更有保障。总之，这家公司在很多方面都存在问题，对实习生和正式员工都不太友好，风险挺大的。大家多多注意一下。有别的公司就尽量不要考虑他家。  友善的友友们，我该怎么办

美团大模型产品转正实习面经（已offer）先说结论：整体看美团的大模型产品面试非常偏技术导向，面试官的水平很高，对项目的技术细节和商业化思路追问的非常细致，面了50分钟左右；需要大家掌握基本的ai技术，对自己所做的业务细节有足够的了解、对未来商业化的路径有思考；我下面的面经拆解也会分成技术常识题和项目细节两个大部分一. 自我介绍在面美团的转正实习之前我只有一段中厂的ai产品实习，并不是很突出；所以我从经验（也就是过去的实习项目）和能力（自己的能力如何和ai产品对口）两个维度介绍了自己，面试官挺感兴趣的，所以后续问题基本是在追问这两个部分二. 项目细节题1. 你们业务这个垂类大模型是怎么训练出来的？垂类大模型主要解决什么问题？ 垂类大模型是基于集团内的通用大模型微调的2. 你参与过模型训练吗？会觉得产品是算法工具人吗？产品视角你觉得能为模型训练贡献什么？3. 你提到你们项目目前还在探索商业化路径，那你觉得未来可能是什么盈利模式，或者说你觉得到底什么样的ai产品能赚到钱？4. 你怎么去定义badcase？标准是如何制定出来的？5. badcase的评估是你进行吗，还是有专门的外包团队？6. 了解自动化的ai-native评估方式吗？为什么你们不采用这种方式？7. 你们这个知识库主要场景是什么？传统的ai不能进行这样的知识问答吗？8. rag的流程是什么？9. rag的知识库来源是什么，其中你提到拆分逻辑，这个逻辑是怎么确定的？10. 如何优化rag里的badcase，提升rag效果？三. 技术常识题1. bert和transformer是什么，解释一下2. 为什么有这二者架构上的区别，使用场景上有什么不同？3. 大模型的大体现在哪些方面？4. 为什么传统ai没有像现在这样跑出来5. 为什么现在的ai都是一个字一个字蹦出来回答的6. 什么叫模型的过拟合？7. 你前面也提到dpo，dpo是什么？dpo和sft有什么区别？8. 什么业务该用大模型，什么业务该用小模型？9. 了解注意力机制吗？需要内推的小伙伴可以用下面的内推码哦美团2025届春季校园招聘暨2026届暑期实习（可转正）启动啦带【转正实习】的为26届暑期实习岗招聘岗位：技术类、产品类、商业分析类、零售类、运营类、设计类、市场营销类、职能类、金融类、销售、客服与支持类、综合类等工作城市：北京、上海、深圳、成都、香港、广州等诸多城市内推链接：https://zhaopin.meituan.com/m/campus?zp-from=hiring-campus-bole-elephant&staffSsoId=23765171内推码：RXB7BM8 （简历优先筛选，流程加速推进）

实习周期：2023年4月12日-2023年8月31日实习收获：(1) 极大的工作自主权，让我从实习生转变成了货真价实的产品经理，让我有充分的自主权去own我的需求，从需求挖掘、需求功能设计和需求排期及上线单独全流程的负责了多个需求；(2) 进行复杂的功能设计，以往实习负责的需求都是简单基础的，在美团负责的需求是需要考虑多个交互流程，并且涉及到很多交互细节；(3) 处理复杂的沟通问题，到综行业的复杂性决定需要和多个研发团队沟通和资源协调问题，需要保证自己项目快速上线，涉及到一系列的沟通技巧；(4) 学习了与人沟通的技巧和方法，比如说静蕊姐教我的金字塔原理中的SCQA原则，即与人沟通交流时需要说清楚situation背景、conflict冲突点、question问题和answer答案，这个点我记了很久，在群里沟通时需要写清楚问题的背景以及期望解决方案。实习小Tips：(1) 做好会议记录，每次会议中做好会议记录，会后有条理的梳理后发到群里，记好每个人的to do，并艾特相关同事及时完成to do；(2) 主动和mt沟通交流，刚入职时可以主动和mt沟通了解业务及后续工作方向；工作过程中及时和mt沟通反馈进度及遇到的困难，不管是功能设计还是与人沟通有问题都可以和mt交流，一定要主动！(3) 做好周计划，确认每个任务优先级，每周一做好本周计划，明确各项to do，保证自己本周的任务能够按时完成，不delay；(4) 执行力强，工作效率高，针对mt布置的任务能够快速完成，给自己的任务设置明确的DDL，同时可以借助最新的技术，比如说美团有小美智能助理接入了ChatGpt(5) 多向同事学习，我入职的组除了我的mt，还有工作了2年的校招姐，她对我很好，我有什么问题都会先请教她，她会告诉我沟通用什么技巧，撰写文档用什么技巧，我从她身上系统全面的学习了产品的基本功。实习感悟：感谢在美团的实习经历，遇到了最好的mt佩茹姐和最好的同事静蕊姐，两位姐姐给了我很多指导，让我快速提升了产品能力，也让我相信自己能够成为好的产品！